A do të ketë një person të tillë që nuk ka shkuar në punë të paktën një herë? Nuk ka gjasa. Ka edhe shumë që punësuan vetë punonjës, kështu që pothuajse të gjithë morën pjesë në marrëdhëniet e punës - një nga fushat më të rregulluara të qarkullimit civil, e përqendruar kryesisht në sigurimin e të drejtave të punës së qytetarëve. Dhe një nga drejtimet kryesore këtu është orari i miratuar i punës.
Koha e punës është një kusht thelbësor i një kontrate pune
A mendon shpesh qytetari mesatar sa ditë pune në muaj mesatarisht? Nuk ka gjasa, por ky tregues bëhet shumë i rëndësishëm sapo të lidhet një kontratë pune.
Marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punëmarrësit rregullohet me një akt normativ të kodifikuar - Kodi i Punës. Ai rendit të gjitha kushtet e rëndësishme të marrëveshjes së punës, ndryshimi i të cilave lejohet vetëm në përputhje me një procedurë të caktuar ose meme marrëveshje të ndërsjellë të palëve:
- shpërblimi, madhësia e tij, kushtet e pagesës;
- orët e punës, fillimi dhe mbarimi i ditës së punës, sa ditë pune në muaj;
- periudhat, kohëzgjatja dhe arsyet e pushimit;
- përmbajtja e funksioneve të punës;
- masat e garancisë dhe pagesat e kompensimit.
Këto kushte duhet të plotësohen nga punëdhënësi siç përcaktohet me ligj. Kur aplikoni për një vend pune, palët duhet të arrijnë një marrëveshje për pikat kryesore të kontratës së punës. Duke vepruar kështu, ata mund të zgjerojnë të drejtat e punëtorit, por nuk kanë të drejtë të shkojnë përtej normave të miratuara ligjërisht ose të ulin garancitë.
Një nga sasitë më të rëndësishme që ndikon në shlyerjet ndërmjet palëve është koha e punës: numri i ditëve të punës në një muaj përcakton llogaritjet, zbritjet dhe pagat e punonjësit.
Pse na duhet racionimi i punës?
Standardet e punës lidhen, në veçanti, me orarin e punës dhe rregullohen në nivel shtetëror. Respektimi i tyre është i detyrueshëm për të gjithë punëdhënësit, jo vetëm publik, por edhe privat.
Kodi i Punës përcakton kohëzgjatjen e javës së punës në 40 orë - kjo është një vlerë e detyrueshme për një javë pesëditore. Është e lehtë të llogaritet se dita e punës në këtë rast do të jetë 8 orë. Dita e punës mund të jetë më e shkurtër, dhe më pas kohëzgjatja e javës zvogëlohet. Të tilla manipulime të ligjit lejohen, në ndryshim nga rritja e kohëzgjatjes së përcaktuar të javës së punës.
Llojet e orarit të punës
Vlera kryesore e kohëzgjatjes së ditës së punës u dha më sipër, ndërsa ligjvënësiofrohen opsione të tjera për orarin e punës:
- shkurtuar;
- e paplotë;
- kohëzgjatja e punës së natës;
- kufi kohor i punës për kategori të caktuara punëtorësh: të mitur, gra me fëmijë, persona me aftësi të kufizuara dhe të tjerë.
Zbatimi i disa normave lidhet me rrethanat e parashikuara në legjislacion. Kjo është e parashikuar në kontratë ose e fiksuar me urdhër: për shembull, me kohë të pjesshme i jepet detyrimisht një gruaje me fëmijë nën 14 vjeç, me kërkesën e saj.
Mënyrat e funksionimit: cilat janë ato
Gjatë orarit të punës, punonjësi është i detyruar të kryejë funksionet që i janë caktuar dhe të respektojë kërkesat e rregulloreve të brendshme, prandaj përcaktimi i fillimit dhe mbarimit të ditës së punës është kaq i rëndësishëm në marrëdhëniet e punës..
Orari i punës mund të lidhet:
- me numrin e ditëve të punës në javë - pesë ose gjashtë ditë;
- me orar pune - fiks, fleksibël, me turn;
- me një periudhë ndërrimi - ditë, natë.
Për mënyrat jo standarde të funksionimit, është e rëndësishme të llogaritni saktë sa ditë pune janë në një muaj. Për këtë, ministria përkatëse ka vendosur procedurën e përllogaritjes së donatorëve të punës, e cila fokusohet në periudha të ndryshme kohore. Procedura e specifikuar është e regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë dhe ka fuqinë e një akti rregullator të plotë, me të cilin punonjësit e shërbimeve financiare dhe të personelit mund tëudhëhiquni nga llogaritja e orarit të punës.
Sa ditë pune ka në një muaj? Bërja e saktë e llogaritjes
Për lehtësinë e llogaritjes së kohës së punës, në praktikë përdoren të ashtuquajturat kalendarë prodhimi. Ata janë të njohur me kontabilistët dhe punonjësit e tjerë të shërbimeve financiare; një kalendar i tillë do të jetë gjithashtu i dobishëm për punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore.
Me ndihmën e kalendarit të prodhimit, jo vetëm që është i përshtatshëm për të llogaritur ditët e punës në një muaj, por edhe gjurmimi i shpejtë i statistikave të tjera të rëndësishme në varësi të kohëzgjatjes së javës së punës.
Kalendari i prodhimit përmban të dhënat e mëposhtme, të shpërndara çdo muaj:
- numri i kalendarit dhe ditëve të punës me gradim për ngarkesa të ndryshme për orë;
- sa orë pune në muaj (sipas Kodit të Punës);
- numri i fundjavave dhe festave.
Mund të bëni pa një kalendar prodhimi: sa ditë pune janë në muaj, nuk është e vështirë të llogaritet, duke u udhëhequr nga urdhri i ministrit të mësipërm. Formula e detajuar jepet për çdo kohëzgjatje të javës së punës dhe duke marrë parasysh pushimet, si dhe ditët e shkurtuara para pushimeve.
Sa ditë pune ka në një vit?
Normat e përcaktuara nga legjislacioni i punës ju lejojnë të llogaritni numrin e ditëve të punës në një vit. Duket se është e thjeshtë: zbrisni ditët e pushimit nga 365 ditë kalendarike - dhe keni mbaruar. Megjithatë, llogaritja duhet të rregullohet për të marrë parasysh festat dhe ditët jopune, si dhe ditët e shkurtuara të javës para pushimeve.
Legjislativkonstatohet se nëse një festë përkon me ditën e pushimit të një punonjësi - të shtunën ose të dielën, atëherë ajo transferohet në ditën tjetër të punës, duke shtuar kështu një ditë shtesë jo pune.
Për shembull, nëse 1 janari bie të dielën, atëherë 2 janari, e hëna, do të jetë gjithashtu ditë pushimi. Këto momente merren parasysh kur llogaritet numri i ditëve të punës veçmas për çdo vit.
A lejohet tejkalimi i normës së orarit të punës?
Rregulloret aktuale e bëjnë të lehtë llogaritjen e numrit të ditëve të punës në muaj, dhe për këtë arsye përputhen me kërkesat e vendosura për punësimin e stafit.
Megjithatë, prodhimi nuk është gjithmonë i parashikueshëm dhe menaxherët ndonjëherë duhet të gjejnë zgjidhje jo standarde për çështjet aktuale. Raste të tilla të jashtëzakonshme mund të bëhen bazë për punën e detyruar të personelit në fundjavë ose tejkalim të orarit të punës, ndërkohë që, sipas rregullit bazë, veprime të tilla janë të ndaluara me ligj.
Pagesa për punë të tepërt varet edhe nga sa ditë pune ka në muaj, sepse, si rregull, kompensimi kryhet me një tarifë të dyfishtë. Po, dhe ju mund të llogarisni normën e tepërt vetëm duke zbuluar madhësinë e vetë normës.
Duke ditur numrin mesatar të ditëve të punës në një muaj, mund të llogarisni shpejt nëse ka tepricë të orëve të punës. Një llogaritje e tillë kryhet sipas formulës së zakonshme matematikore: shuma e ditëve të punës në çdo muaj pjesëtohet me 12.
Sa mesatarishtditët e punës në një muaj do të varen nga kohëzgjatja e javës së punës dhe do të ndryshojnë çdo vit:
- me 5 ditë pune në javë mesatarja është 20-21 ditë;
- me 6 ditë - 25-26 ditë.
Përgjegjësia e punëdhënësit për tejkalimin e normave
Racionalizimi i orarit të punës është i fiksuar në nivel shtetëror dhe kohëzgjatja maksimale e punës është kusht i domosdoshëm dhe i pandryshueshëm i marrëveshjes së punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kjo qasje është një nga garancitë për mbrojtjen e të drejtave të personelit të punësuar për kushte të sigurta pune, shpërblim të denjë dhe të drejtë, pushim të nevojshëm dhe kërkesa të tjera të legjislacionit të punës.
Shkelja e ligjeve të punës është baza për të mbajtur përgjegjës punëdhënësin, përfshirë edhe mosrespektimin e orarit të punës. Autoritetet mbikëqyrëse mund të njohin një sërë shkeljesh në lidhje me llogaritjen e orarit të punës si mospërputhje me ligjet e punës:
- tejkalimi i kohëzgjatjes ligjore;
- tërheqje e paarsyeshme për të punuar në një ditë pushimi;
- punë jashtë orarit të paautorizuar;
- llogaritje e gabuar e ditëve të punës dhe raste të tjera.
Në kushte të tilla, punëdhënësi duhet të jetë i informuar dhe të monitorojë me kujdes llogaritjen e saktë të orarit të punës. Për ta bërë këtë, është e rëndësishme jo vetëm të respektoni kërkesat e legjislacionit të punës, por edhe të keni informacion se sa ditë pune janë në përputhje me normat.muaji ose viti, numri i festave zyrtare, kohëzgjatja e ditëve para festave.
Llogaritja e saktë e kohës së punës është një nga garancitë e paqes në fuqinë punëtore dhe korrektësisë së llogarive kontabël!
