Pjesëmarrësit në tregun e punës dhe funksionet e tyre

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-12 12:55

Ekonomia moderne nuk mund të ekzistojë pa ndikimin e forcës lëvizëse që krijon pasuri për të gjithë shoqërinë. Kjo është punë. Nuk ka një sistem të unifikuar botëror për studimin e kësaj force. Tregu i punës ka një numër të caktuar pjesëmarrësish që ndërveprojnë me njëri-tjetrin sipas ligjeve të caktuara. Mirëqenia e njerëzve varet nga lidhje të tilla. Pjesëmarrësit në tregun e punës, si dhe funksionet e tyre, meritojnë vëmendje të veçantë. Kjo do të lejojë një kuptim më të thellë të strukturës së të gjithë sistemit.

Koncepti i tregut të punës

Tregu i punës është pjesë përbërëse e ekonomisë së tregut. Ky sistem operon në afërsi me tregjet e tjera (materiale, lëndë të para, letra me vlerë, para, etj.).

Pjesmarrësit kryesorë në tregun e punës janë punëdhënësit dhe punëmarrësit. Nën ndikimin e marrëdhënies së tyre, formohet struktura, vëllimi i ofertës dhe kërkesës. Vetëm këtu malli është fuqia punëtore, për të cilën punëdhënësi është i gatshëm të paguajë një kosto të caktuar.

Një person që ofron fuqinë e tij të punës për të krijuar vlera materiale, shpenzon burimet e tij fizike, energjetike. Puna menaxhohet si nga jashtë(menaxherët) dhe në mënyrë të pavarur nga një punonjës.

Pjesëmarrës në treg. Bandat kryesore

Pjesëmarrësit kryesorë në tregun e punës ndërveprojnë me njëri-tjetrin, duke vendosur një ekuilibër midis kërkesës dhe çmimeve të punës. Këto përfshijnë tre lëndë kryesore. Nga njëra anë, ata janë punonjës. Ata mund të bashkohen në sindikata, përfaqësuesit e të cilëve mbrojnë interesat e kolektivit të punës.

Punëdhënësit në anën tjetër. Ata gjithashtu mund të krijojnë aleanca. Por për të mos çuar në një ndërveprim të pakontrolluar të këtyre dy forcave kryesore të tregut të punës, ekziston edhe një palë e tretë. Ky është shteti, si dhe autoritetet përkatëse të tij.

Niveli i ndikimit të shtetit në vende të ndryshme nuk është i njëjtë. Por gjithmonë korrespondon me parimet e politikës sociale. Kjo përmirëson funksionimin e tregut të punës. Nën ndikimin e shtetit, drejtësia sociale vendoset në atë masë sa është zhvilluar shoqëria e një vendi të caktuar.

Sipërmarrësit

Pjesëmarrësit në tregun e punës ndërveprojnë pa ndryshim me njëri-tjetrin nën ndikimin e ofertës dhe kërkesës në fuqinë punëtore. Një qasje e tillë nuk është karakteristike për një ekonomi të planifikuar. Kjo vlen vetëm për një sistem tregu ose të përzier ekonomik.

Kërkesa në tregun e punës formohet nga sipërmarrësit ose shoqatat e tyre. Ata krijojnë vende pune. Kjo siguron punësim për popullatën. Sipërmarrësi merr vendime për personelin sipas gjykimit të tij. Ai mundetpranoni ose transferoni një punonjës në një pozicion specifik, si dhe, nëse është e nevojshme, largoni atë.

Nëse një sipërmarrës kërkon punonjësit e nevojshëm për prodhimin e tij, ai tashmë njihet si punëdhënës. Ligji përcakton se ai nuk mund të refuzojë në mënyrë të paarsyeshme të punësohet, si dhe të kufizojë të drejtat e njeriut në procesin e lidhjes së një marrëveshjeje me të. Nuk mund të ketë asnjë avantazh nga ana e një sipërmarrësi në lidhje me një person që kërkon punë, bazuar në racën, gjininë, kombësinë, bindjet fetare.

Punonjës

Pjesmarrësit kryesorë në tregun e punës janë, përveç sipërmarrësve, edhe punonjësit. Kjo anë formon ofertën e punës. Një person ofron shërbimet e tij për një tarifë.

Një person bëhet punonjës në bazë të një kontrate pune. Punonjësi merr përsipër të kryejë funksionet që i ofrohen, në varësi të aftësive të tij profesionale. Në të njëjtën kohë, ai është i detyruar t'u bindet rregullave të brendshme të disiplinës dhe të ndjekë urdhrat e udhëheqësve më të lartë.

Një marrëveshje kolektive mund të përcaktojë një sërë kërkesash dhe të drejtash specifike për një organizatë të caktuar për punonjësit. Por vetëm nëse nuk bie ndesh me dokumentet legjislative të shtetit. Zakonisht, punonjësit sipas një kontrate pune marrin më shumë të drejta dhe liri sesa pa këtë marrëveshje. Këtu mund të përcaktohen kushte të drejta shoqërore të pushimit dhe punës, mbështetje materiale. Kjo rrit sigurinë e stafit.

Shteti

Pjesëmarrës në tregun e punës në Federatën Ruse janë sipërmarrësit, punonjësit dhe shteti. Roli i tij është vështirë të mbivlerësohet. Ndikimi i shtetit shpërndahet me ndihmën e qeverive rajonale, federale, si dhe sistemeve të degëve të pushtetit, vetëqeverisjes lokale. Funksionet që i ngarkohen shtetit në tregun e punës janë si më poshtë:

1. Vendosja legjislative e rregullave ligjore dhe normave të sjelljes së pjesëmarrësve kryesorë të tregut.
2. socio-ekonomike, duke mundësuar arritjen e punësimit maksimal në të gjithë sektorët e ekonomisë.
3. Mbrojtja e të drejtave të të gjitha subjekteve të marrëdhënieve të tregut, drejtësia sociale e pjesëmarrësve.
4. Rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet pjesëmarrësve duke përdorur metoda indirekte.
5. Krijimi i funksionit të punëdhënësit në ndërmarrjet shtetërore në bazë të rolit.

Shumë faktorë ndikojnë në kompetencat e shtetit në këtë fushë të veprimtarisë. Megjithatë, pa ndërhyrjen e tij, mekanizmat e funksionimit të të gjithë elementëve të sistemit përkeqësohen ndjeshëm.

Rregullimi ligjor i marrëdhënieve ndërmjet pjesëmarrësve

Pjesëmarrësit në tregun e punës janë forca të ndërlidhura. Ndryshimi i fuqisë së ndikimit të secilit prej tyre do të çojë në përçarje të të gjithë sistemit. Që tregu i punës të funksionojë normalisht, ai rregullohet me norma legjislative, akte që përcaktojnë qartë të drejtat e secilit pjesëmarrës. Kjo lejon krijimin e mundësive të barabarta për të gjitha subjektet për të përmbushur nevojat e tyre.

Rregullorja ligjore është gjithashtu e nevojshme për të krijuar sigurime në rast të humbjes së punës nga punonjësit. Po krijohen kushte të veçanta ekonomike. Shteti fut disa përfitime, përcakton taksat. Menaxhimi i tregut bëhet edhe në fushën e krijimit të punësimit.

Shpërndarja e burimeve të punës

Rishpërndarja e burimeve të punës në industri me një nevojë më të madhe për personel të kualifikuar mundëson arritjen e efektit ekonomik maksimal. Pjesëmarrësit e tregut janë të interesuar të ruajnë ekuilibrin e ofertës dhe kërkesës. Prandaj, ka kurse rikualifikimi dhe formimi profesional për punëtorët e pushuar nga puna.

Ndërhyrje të tilla në funksionimin e tregut të punës janë të nevojshme për të ruajtur një natyrë civilizuese të marrëdhënieve midis të gjitha subjekteve. Prandaj, kuadri rregullator merr parasysh të drejtat dhe detyrimet themelore, duke u nisur nga burimet më të larta të ligjit në shtet.

Ndërveprimi i pjesëmarrësve

Pjesëmarrësit në tregun e punës dhe funksionet e tyre përcaktohen duke vendosur marrëdhënie mes tyre. Kjo mund të realizohet në tre faza kryesore:

1. Në kohën e punësimit.
2. Në procesin e krijimit të kushteve të punës ose ndryshimit të tyre.
3. Kur largohet një punonjës.

Lidhjet ndërmjet pjesëmarrësve të tregut fillojnë që nga momenti kur punëdhënësi fillon të kërkojë personelin e nevojshëm për ndërmarrjen e tij. Për ta bërë këtë, ai fillon të mbledhë informacion në lidhje me kushtet ekzistuese të tregut. Oferta e punës në një kohë të caktuar ndahet sipas profesionit,kualifikimet dhe specializimet.

Shpesh, punëdhënësi hyn në marrëdhënie me kontrollin shtetëror të tregut të punës. Shërbimi i punësimit (publik ose privat) i siguron atij informacionin e nevojshëm për ofertën ekzistuese të punës.

Për personat që janë në kërkim të një pune, është e rëndësishme të kenë informacion për kërkesën për profesionin e tyre, si dhe për disponueshmërinë e vendeve të punës. Shteti, nga ana e tij, mund të garantojë se nuk ka diskriminim racor, fetar apo tjetër në punësim.

Punonjësi duhet të punësohet vetëm për aftësitë, kualifikimet ose specializimin e tyre.

Shërbimi i personelit

Pjesëmarrësit kryesorë në tregun e punës janë të interesuar për promovimin cilësor të procesit të rekrutimit, si dhe për zotërimin e informacionit të plotë për strukturën e ofertës dhe kërkesës në treg. Në këto kushte, shërbimi i personelit të ndërmarrjes luan një rol të rëndësishëm. Ky departament merret me çështje të trajnimit, rekrutimit, shpërblimit. Departamenti i Burimeve Njerëzore po krijon një bazë të dhënash.

Strategjia e zhvillimit të organizatës përcakton aktivitetet e shërbimit të personelit. Kjo rregullohet nga menaxhmenti i lartë i kompanisë dhe pozicioni i saj në tregun e punës.

Departamenti i Burimeve Njerëzore merr parasysh kushtet e tregut, politikën shtetërore për papunësinë dhe punësimin dhe i nënshtrohet ligjit. Ky është një shërbim i rëndësishëm që rregullon marrëdhëniet e pjesëmarrësve.

Partneritet social

E rëndësishme për të mbajtur një marrëdhënie të ekuilibruar midis të gjithë aktorëvetregu është një partneritet social. Ai lind midis punëdhënësit dhe personelit të punësuar dhe është krijuar për të mbajtur lidhje të civilizuara midis interesave të palëve. Kjo është e rëndësishme për rregullimin e marrëdhënieve të punës dhe të tjera që lidhen me çështjet e punësimit, veprimtarisë profesionale etj.

Për ta bërë këtë, po kryhen një sërë aktivitetesh. Konsultimet, negociatat kolektive bëjnë të mundur përgatitjen dhe lidhjen e projekt-kontratave ose marrëveshjeve që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

Garancia e të drejtave dhe lirive

Pjesëmarrësit në tregun e punës kanë të drejta dhe detyrime të caktuara. Në ekuilibrin e marrëdhënies së tyre, është e rëndësishme të mos mbështesni vetëm njërën nga palët. Kjo çon në shkeljen e lidhjeve, tejkalimin e kompetencave të një subjekti mbi të tjerët.

Për të siguruar një sistem të drejtë të marrjes parasysh të interesave të të gjitha palëve, punonjësit nëpërmjet përfaqësuesve të tyre mund të menaxhojnë aktivitetet e organizatës.

Gjithashtu, partneriteti social zbatohet në formën e zgjidhjes paraprake të konflikteve dhe mosmarrëveshjeve të punës. Barazia është një nga parimet kryesore të kësaj qasjeje. Kjo garanton respektimin e të drejtave dhe lirive të të gjitha palëve në marrëdhëniet e punës.

Duke u njohur me subjekte të tilla si pjesëmarrësit e tregut të punës, mund të konkludojmë se ndërveprimi i tyre përcakton mirëqenien sociale të shoqërisë. Prandaj, lidhjet e tyre i nënshtrohen disa ligjeve. Çdo pjesëmarrës ka funksione, të drejta dhe detyrime të caktuara.