Koncepti i "burimeve të punës" është mjaft i paqartë dhe i paqartë. Ajo u prezantua nga Akademiku Stanislav Strumilin në 1922. Zakonisht, ky term kuptohet si pjesa e popullsisë së vendit që mund të angazhohet në punë të dobishme shoqërore. Fuqia e punës përfshin si ata që tashmë punojnë diku, ashtu edhe të papunët, të cilët teorikisht mund të bënin diçka. Formimi i burimeve të punës është një proces kompleks dhe i shumëanshëm.
Jashtë vendit, ata përdorin një koncept më të orientuar nga shoqëria - burimet njerëzore. Kështu, koncepti i "burimeve të punës" na erdhi nga e kaluara sovjetike, ai korrespondon me frymën e kolektivizmit dhe nuk është shumë i përshtatshëm për realitetet moderne.
Kush i përket fuqisë punëtore?
Forca e punës përfshin të gjithë popullsinë ekonomikisht aktive, dhe kjopavarësisht grupmoshave. Ai përfshin shtetas të punësuar zyrtarisht, sipërmarrës individualë, të vetëpunësuar, si dhe shtetas në shërbimin ushtarak. Prandaj, kur merret parasysh struktura e burimeve të punës, ata bëjnë dallimin midis kategorive aktive (punëtorë të profesioneve të ndryshme) dhe pasive (ata që janë të papunë, por mund të punojnë në kushte të përshtatshme). Grafiku tregon dinamikën e numrit të qytetarëve në moshë pune në Rusi.
Madhësia e burimeve të punës lidhet kryesisht me normat e legjislacionit aktual. Edhe nëse një person mund të punojë potencialisht, por ka një moshë përtej kufijve të pranuar të moshës së punës, dhe në të njëjtën kohë ai nuk është i punësuar në veprimtarinë e punës, atëherë ai nuk do të konsiderohet burim pune. Kufijtë e moshës së punës ndryshojnë shumë në vende të ndryshme. Kështu, në disa vende të pazhvilluara të Afrikës, puna e fëmijëve konsiderohet mjaft normale, megjithëse në përgjithësi bota njihet si e papranueshme.
Rimbushja e burimeve të punës ndodh në kurriz të të rinjve që arrijnë moshën e punës, emigrantëve nga vendet e tjera, ushtrisë, të pushuar nga forcat e armatosura. Në mënyrë sasiore, burimet e punës maten nga numri i njerëzve, dhe jo nga sasia totale e punës që të gjithë qytetarët e aftë për punë mund të kryejnë për njësi të kohës. Kjo për faktin se është e pamundur të përcaktohet sasia e një vëllimi të tillë. Informacioni në lidhje me disponueshmërinë e burimeve të punës, në këtë drejtim, nuk mund të jetë i saktë.
Megjithatë, e gjithë popullsia në moshë pune mund të zbërthehet deri diku në kategori që lidhen me aftësinë për të kryer një punë të caktuar. Për ta bërë këtë, përdorni tregues të tillë si numri mesatar i punonjësve, përqindja e punonjësve me arsim të lartë dhe të mesëm të specializuar, shkalla e qarkullimit të stafit, përqindja e punonjësve të përfshirë në një lloj të caktuar aktiviteti të punës, kohëzgjatja mesatare e shërbimit, etj..
Kush nuk është në fuqinë punëtore?
Jo të gjithë njerëzit në moshë pune do të bëjnë ndonjë punë. Ata që nuk do të punojnë në kushtet ekzistuese klasifikohen si popullsi ekonomikisht joaktive. Para së gjithash, këta janë pensionistë që nuk punojnë, fëmijë, adoleshentë. Përveç tyre, në këtë kategori përfshihen personat me aftësi të kufizuara, si dhe:
- Ata që punojnë për veten e tyre (bëjnë punët e shtëpisë).
- Ata që vendosin të marrin arsim të lartë me kohë të plotë dhe për këtë arsye nuk kanë kohë për të punuar.
- Personat që nuk duan të punojnë për arsye bindjeje (p.sh. fetare) ose burim të pavarur jetese (p.sh. fëmijët e prindërve të pasur), etj.
- I papunë i dëshpëruar.
- Të pastrehë, lypës, alkoolikë, etj.
Të punësuar dhe të papunë
E gjithë kjo është popullsia ekonomikisht aktive, e cila mund të ndahet në të punësuar zyrtarisht dhe të papunë. Të papunët nuk punojnë në një punë zyrtare, por mund të fitojnë para shtesë diku privatisht. Në këtë rast, ata quhen të vetëpunësuar. Ata janë gjithashtu pjesë e fuqisë punëtore të vendit.
Arsyet psenjë person nuk mund të gjejë një punë, mund të jetë ndryshe. Ndodh shpesh që një person të mos ketë arsim dhe/ose kualifikime të mjaftueshme për të marrë një punë të mirë (sipas standardeve të vendit), dhe një punë ku nuk kërkohen kualifikime mund të jetë shumë e ulët dhe/ose e vështirë. Në këtë rast, ai do të kërkojë mënyra të tjera për të fituar para. Një arsye tjetër për të refuzuar të punojë zyrtarisht mund të jetë vështirësia e përshtatjes me ekipin. Në raste të tjera, arsyeja mund të jetë largësia e madhe e vendeve të punës nga vendi i banimit të një personi. Ndonjëherë ndodh gjithashtu që mund të mos ketë fare një punë të përshtatshme.
Numri mesatar vjetor i punonjësve
Përllogaritja e fuqisë punëtore është mjaft komplekse. Numri mesatar i punonjësve për një periudhë 1-vjeçare llogaritet si shuma e numrave mesatarë për çdo muaj, pjesëtuar me numrin 12. Numri mesatar mujor i punonjësve përcaktohet në mënyrë të ngjashme.
Ata përdorin gjithashtu konceptin e numrit mesatar vjetor të punonjësve, i cili përcaktohet si raporti i sasisë së kohës së punuar në vit nga të gjithë punonjësit me fondin vjetor të kohës së punës.
Struktura gjinore dhe e moshës dhe fuqia punëtore
Sasia e punës që mund të prodhojnë banorët e vendit varet nga struktura gjinore dhe moshore e popullsisë. Me natalitet të lartë mbizotëron popullsia e grupmoshave më të reja, çka do të thotë se numri i burimeve të punës është relativisht i reduktuar. Me një nivel të ulët të lindjeve, përqindja e njerëzve mbi moshën e punës rritet, gjë që çon në të njëjtin rezultat.
Gratë priren të prodhojnëmë pak punë se burrat, kështu që mbizotërimi i femrave në popullatë gjithashtu redukton potencialin e punës së vendit.
Gjatë vlerësimit të burimeve të punës, shpesh përdoret ndarja e të gjithë qytetarëve të vendit në 3 kategori: njerëz në moshë pune, njerëz më të rinj se mosha e punës dhe njerëz më të vjetër se mosha e punës. Një klasifikim me dy grupe përdoret më rrallë: personat në moshë pune dhe personat më të vjetër se mosha e punës. Më rrallë përdoret një klasifikim i detajuar i përbërësve të fuqisë punëtore, i cili përfshin grupmoshat e mëposhtme: 60 - 70 vjeç, 55 - 59 vjeç, 50 - 54 vjeç, 45 - 49 vjeç, 40 - 44., 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 dhe 16-19.
Rëndësia e Burimeve Njerëzore
Tradicionalisht, vëllimi i burimeve të punës, i përcaktuar nga numri i qytetarëve të aftë për punë, është një faktor i rëndësishëm në mirëqenien ekonomike të vendit. Për këtë arsye, shumë vende po përpiqen të luftojnë të ashtuquajturin efekt të plakjes së popullsisë, që konsiston në rritjen e përqindjes së popullsisë më të vjetër se mosha e punës. Megjithëse rritja e nivelit të lindjeve është një faktor potencial negativ që mund të çojë në mbipopullim dhe probleme ushqimore, kjo metodë e modës së vjetër ende po përdoret nga autoritetet në Kinë dhe vende të tjera për të rritur përqindjen e popullsisë në moshë pune në e ardhmja, domethënë përshpejtimi i riprodhimit të burimeve të punës.
Një mënyrë tjetër është ndryshimi i legjislacionit që synon rritjen e moshës së pensionit, i cili zyrtarisht jep një rritje të përqindjes së qytetarëve të aftë për punë. autoritetet rusearsyetojnë nevojën e rritjes së moshës së pensionit me mungesën e burimeve të punës në vend për shkak të përqindjes së lartë të personave më të vjetër se mosha e punës. Megjithatë, në sfondin e papunësisë së konsiderueshme dhe pushimeve masive nga puna, ky argument nuk duket bindës.
Tani mosha mesatare e popullsisë në moshë pune në Rusi është 39,7 vjeç.
Nga sasia në cilësi
Progresi shkencor dhe teknologjik, përhapja e automatizimit dhe rritja e produktivitetit të punës çojnë në faktin se numri i punëtorëve të nevojshëm për prodhim është vazhdimisht në rënie. Madje në vendet perëndimore po bëhen përpjekje të veçanta për ruajtjen dhe rritjen e numrit të vendeve të punës për të siguruar punësimin e popullsisë në kushtet e përparimit teknologjik. Kështu, nëse bota ka nevojë për gjithnjë e më pak punëtorë, atëherë kuptimi i manipulimeve të ndryshme që synojnë rritjen e numrit të njerëzve në moshë pune është përgjithësisht i pakuptueshëm dhe është një shenjë e të menduarit konservator.
Çfarë përfshihet në strukturën e fuqisë punëtore?
Jo të gjithë njerëzit mund të bëjnë të njëjtën punë në mënyrë të barabartë. Produktiviteti i punës dhe cilësia e saj në një lloj aktiviteti të veçantë janë të ndryshme për të gjithë. Prandaj, për të karakterizuar burimet e punës, merret parasysh struktura e tyre, e cila përfshin 9 kategori. Më të rëndësishmet janë: mosha, gjinia, kualifikimet, arsimimi, profesioni.
Mosha luan një rol të madh në punësim. Pra, në moshën 20-vjeçare do të jetë problematike të punësohesh si drejtor, menaxher, zëvendës etj. Një punë e tillë kërkon adoptimin e balancuar.vendimet, përvojën e jetës dhe shpesh përparimin e mëparshëm në karrierë. Askush nuk do të marrë poste të larta drejtuese në atë moshë. Megjithatë, nëse flasim për të punuar si hamall, kamarier, pjatalarëse, marifet apo sportist, atëherë të rinjtë do të kenë avantazhe të padyshimta.
Gjinia është gjithashtu shumë e rëndësishme. Një punë është më e lehtë për një grua, një tjetër për një burrë. Për shembull, kur aplikoni për një punë si hamall ose minator, një burrë do të ketë më shumë gjasa të marrë një pozicion të tillë. Nëse merrni një punë në një dyqan veshjesh ose një mësuese kopshti, atëherë këtu punëdhënësi do t'i japë përparësi një gruaje. Në përgjithësi, mundësitë për të gjetur punë janë më të mëdha për meshkujt, pasi nuk rëndohen me rritjen e fëmijëve, shtatzëninë, lindjen etj. Meshkujt janë më të qëndrueshëm emocionalisht, gjë që u jep atyre përparësi kur drejtojnë një makinë, për shembull.
Lloji dhe niveli i arsimimit, prania ose mungesa e gradave akademike gjithashtu luajnë një rol të rëndësishëm në zgjedhjen e një kandidati. Për shembull, nëse një person ka një arsim teknik, atëherë do ta ketë më të lehtë për të marrë një punë si inxhinier, dhe nëse ai ka një arsim shkencor, atëherë si mësues ose shkencëtar. Mund të bëhet një intervistë për të qartësuar nivelin e njohurive.
Një faktor tjetër është vendbanimi i kandidatit. Sa më afër një person të jetojë me vendin e punës, aq më shumë ka gjasa që ai të pranohet. Në fund të fundit, është shumë më e lehtë për një punëdhënës të menaxhojë një punonjës nëse ai është afër, për më tepër, kjo zvogëlon gjasat për të qenë vonë.
Puna dhe tregu i punës
Tregu i punës ështënjë nga format e marrëdhënieve ekonomike, baza e së cilës është blerja dhe shitja e punës. Si me çdo treg, komponentët më të rëndësishëm të tregut të punës janë oferta dhe kërkesa. Punonjësi ofron fuqinë e tij të punës, dhe punëdhënësi e blen atë. Pagesa bëhet përmes pagesës së pagave, shpërblimeve e kështu me radhë.
Tregu i punës dhe burimet e punës janë një element i rëndësishëm i politikës socio-ekonomike të shtetit, dhe cilësia e jetës së shumicës së qytetarëve varet drejtpërdrejt nga gjendja e tyre. Tregu i punës është një tipar i domosdoshëm i kapitalizmit dhe mungon në marrëdhëniet feudale që ishin të zakonshme në të kaluarën historike.
Mënyra për të përmirësuar efikasitetin e përdorimit të burimeve të punës
Kjo detyrë ekonomike është e lidhur ngushtë me zgjidhjen e problemeve akute sociale. Para së gjithash, është e rëndësishme të krijohet një motiv pozitiv për punonjësit, i cili do të bëhet një nxitje për të bërë më shumë punë. Shumë punëdhënës tani preferojnë të rrisin ngarkesën e punonjësve apo punëtorëve, ndërkohë që niveli i pagave është mjaft i ulët. Si rezultat, ka një dalje të burimeve të punës, duke përfshirë zhvendosjen e punëtorëve profesionistë në vende të tjera ku kushtet e punës janë shumë më të mira. Vuan edhe shëndeti i punëtorëve, shfaqet lodhje kronike. E gjithë kjo redukton produktivitetin e punës.
Rekreacion dhe stërvitje
Është e nevojshme të sigurohen kushte të plota për rekreacion, duke përfshirë lëshimin falas të kuponëve në sanatoriume dhe vende të tjera rekreacioni. Rikthimi i shëndetit dhe forcës së një punonjësi është një kusht i domosdoshëm për rritjen e fuqisë së tij punëtore.
Një fushë tjetër e rritjes së efikasitetit dhe produktivitetit është rikualifikimi i personelit, trajnimi në metoda, programe të reja, njohja me teknologjitë e reja. Në shumë raste, është e rëndësishme që çdo punonjës të zbatohet një qasje individuale, duke e lejuar atë të zbulojë plotësisht aftësitë e tij individuale. Është e rëndësishme që secili të bëjë punën që i përshtatet më së miri aftësive dhe interesave të tyre.
Parandalimi i sëmundjeve
Për të rritur efikasitetin e punës, masat për parandalimin e sëmundjeve dhe përmirësimin e shëndetit të punëtorëve janë gjithashtu të rëndësishme. Këto përfshijnë luftimin e duhanit, përmirësimin e sistemit të ventilimit, ruajtjen e një klime optimale të brendshme, mësimin e bazave të një stili jetese të shëndetshëm; pajisje për një banjë, një palestër, ambiente sportive në vendin e punës; një menu e shëndetshme që përfshin fruta, perime, drithëra, çaj jeshil, lëng domate, peshk, ushqime proteinike, etj.
Vendi i punës duhet të ketë një mjedis të favorshëm vizual, gjelbërim, komoditete.
Përfundim
Kështu, koncepti i "burimeve të punës" është mjaft i vjetëruar dhe përdorimi i tij tregon një qëndrim shpërfillës ndaj një personi si person. Na erdhi nga koha sovjetike. Jashtë vendit përdoret koncepti "burime njerëzore", i cili nënkupton kujdes të madh për një person dhe potencialin e tij krijues. Dhe nëse autoritetetoperojnë me konceptin e "burimeve të punës", atëherë qëndrimi i tyre ndaj popullsisë ka të ngjarë të jetë formal dhe jomiqësor.
