Si llogaritet produktiviteti i punës: metodat dhe metodat për përcaktimin, mënyrat për ta rritur atë

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-12 12:54

Produktiviteti i punës është një tregues shumë i rëndësishëm në prodhim. Një informacion i tillë ju lejon të zvogëloni koston e aktiviteteve jofitimprurëse, të përcaktoni paga të mira për punonjësit dhe të nënvizoni departamentet dhe punëtoritë më produktive. Por si llogaritet produktiviteti i punës? Ne do t'i kushtojmë artikullin përgjigjes së kësaj pyetjeje. Në të njëjtën kohë, ne do të analizojmë vetë përkufizimin, do të paraqesim formula të rëndësishme, do të tregojmë faktorët që ndikojnë në performancën dhe do të shohim një shembull real se si ta përmirësojmë atë.

Çfarë është kjo?

Para se t'i përgjigjemi pyetjes "Si llogaritet produktiviteti i punës?", le të shqyrtojmë se çfarë është.

Produktiviteti i punës është një tregues i rëndësishëm që pasqyron efikasitetin e ndërmarrjes. Ai tregon raportin e prodhimit ndaj lëndëve të para hyrëse. Pasqyron nivelin e frytshmërisë së punës së përshtatshme të njerëzve në prodhimin e të mirave materiale ose shpirtërore.

Kështu, produktiviteti i punës është sasia e punës së bërë (numriprodhimi) që është prodhuar nga një punonjës në një njësi të caktuar kohe (për orë, javë, tremujor, vit). Është gjithashtu koha që duhet për të prodhuar një njësi të prodhimit (ose për të kryer një shërbim specifik).

Prodhimi dhe intensiteti i punës

Si llogaritet produktiviteti i punës? Ai llogaritet përmes një sistemi konceptesh të prodhimit dhe intensitetit të punës. Merrni parasysh edhe ato:

• Rendimenti është koeficienti i vëllimit të punës së kryer (ose produkteve të prodhuara) me numrin e punonjësve (ose kostot e punës). Vëllimi i punës (produktet e prodhuara) për njësi të punës.
• Intensiteti i punës - ndarja e numrit të punëtorëve (kostot e punës) me vëllimin e prodhimit (sasinë e punës së bërë). Kostot e punës së ekipit për të prodhuar një njësi të prodhimit.

Treguesit e intensitetit të punës dhe prodhimit mund të llogariten në kategori cilësisht të ndryshme: shprehje natyrore dhe me kusht natyrore, orë standarde, karakteristika të kostos.

Në këtë rast, intensiteti i punës ndahet në disa kategori në prodhim:

• Teknologjik. Kostot e punës së atyre punonjësve që janë të angazhuar në procesin kryesor të prodhimit.
• Shërbimi i prodhimit. Kostot e punës së personelit të punësuar në fushën e mirëmbajtjes së prodhimit, riparimit të pajisjeve.
• Prodhimi. Intensiteti i punës së dy kategorive të para.
• Menaxhimi i prodhimit. Kostot e punës së personelit drejtues, kompanive të sigurisë.
• Plot. Kjo është shuma e prodhimit dhepërpjekjet e menaxhimit.

Formula e performancës

Produktiviteti i punës llogaritet si raport i prodhimit (punës së kryer) me numrin e punëtorëve të përfshirë në këtë punë.

E mësipërme mund të bëhet në formën e një formule të thjeshtë të përshtatshme. Ja se si llogaritet produktiviteti i punës:

P=Q / H.

Deshifroni:

• P - produktiviteti i punës.
• Q - lëshimi i produkteve të caktuara për njësi kohe (numri i punës së kryer për njësi kohore).
• H - numri i personelit të përfshirë në aksion.

Metodat për matjen e produktivitetit të punës

Si llogaritet treguesi i produktivitetit të punës, e kemi analizuar. Por në çfarë sasie shprehet? Këtu janë të mundshme disa opsione:

• Natyrore. Në përputhje me rrethanat, përdoren vlerat standarde - metra, kilogramë, etj. Avantazhi këtu është se nuk kërkohen llogaritjet komplekse. Por disavantazhi janë llogaritjet e kufizuara: ju duhet lëshimi i vetëm produkteve homogjene dhe kushteve të pandryshuara të punës.
• Metodë natyrale me kusht. Gjëja kryesore këtu është që të përcaktohet një veçori që mund të mesatarizojë vetitë e disa llojeve të produkteve të prodhuara në të njëjtën kohë. Quhet një njësi e kontabilitetit të kushtëzuar. Kjo metodë është abstraguar nga çmimi. Mund të marrë parasysh dallimet në kompleksitetin e procesit, fuqinë dhe dobinë e produkteve të prodhuara. Por i kufizuar nga të njëjtat mangësi si ai i mëparshmi.
• Puna. Këtupërcaktohet raporti i kostove të punës për prodhimin e produkteve në orë standarde. Si është bërë? Tashmë një numër i caktuar i orëve standarde lidhet me orët aktuale të punës. Megjithatë, kjo metodë është e përshtatshme vetëm për disa lloje prodhimi, pasi kur aplikohet në forma të ndryshme të stresuara, ajo është e mbushur me një gabim të madh.
• Vlera. Prandaj, njësia kryesore këtu është kostoja e prodhimit. Kjo është më e gjithanshme nga të gjitha metodat e paraqitura. Si llogaritet produktiviteti i punës në impiantet e riparimit? Kjo metodë përdoret atje. Kjo ju lejon të mesatarizoni treguesit e shtetit, industrisë dhe ndërmarrjes. Por kjo varet nga çmimi dhe kërkon llogaritje shumë komplekse.

Formula e rendimentit

Produktiviteti i punës llogaritet duke pjesëtuar numrin e produkteve të prodhuara (sasinë e punës së bërë) me numrin e punëtorëve të punësuar në këtë biznes. Por çfarë ndodh me prodhimin?

Prodhimi - raporti i numrit të produkteve me numrin e punëtorëve. Ose çmimi i prodhimit për njësi të kohës. Llogaritja e prodhimit ju lejon të vlerësoni dinamikën e produktivitetit të punës duke korreluar treguesit e planifikuar me ata realë.

Formula këtu është gjithashtu e thjeshtë:

Q=Q / T.

Ja çfarë do të thotë:

• B - prodhimi.
• Q është vëllimi i prodhimit. Ai shprehet në terma fizikë ose me vlerë, si dhe në orë standarde.
• T - sasia totale e kohës së punës së shpenzuar në prodhim.

Formula e Punës

Ne kemi përcaktuar se si llogaritet produktiviteti i punës në ndërmarrje. Si të përcaktohet intensiteti i punës? Kjo është anasjellta e produktivitetit. Intensiteti i punës është raporti i kostove të punës dhe njësive të produkteve tashmë të prodhuara.

Formula e mëposhtme përdoret për ta llogaritur atë:

T_{p=T / Q.}

Ja çfarë kuptimi kanë shkronjat:

• T_{p - kompleksiteti i procesit.}
• T - sasia e kohës që punëtorët shpenzuan për prodhimin e produkteve.
• Q - vëllimi i prodhimit. Mund të shprehet në kosto, vlerë natyrore, në orë standarde.

Faktorët që ulin produktivitetin

Si të llogarisim produktivitetin e punës në një ndërmarrje sipas bilancit? Ne përcaktuam formulën më të thjeshtë më lart.

Pse produktiviteti i punës është i ulët? Rrjedha e punës duhet të kontrollohet për një numër faktorësh që e ngadalësojnë atë:

• vjetërsimi i pajisjeve të përdorura.
• Menaxhimi joefikas i ndërmarrjes, organizim joefikas i rrjedhës së punës.
• Mospërputhja e pagave të punonjësve me kushtet moderne të tregut.
• Nuk ka ndryshime strukturore në prodhim.
• Atmosferë e tensionuar sociale ose psikologjike në ekip.

Faktorët që rrisin produktivitetin

Në të njëjtën kohë, është mjaft e lehtë të gjesh rezerva për të rritur produktivitetin e punës. Atamund të ndahet përafërsisht në tre kategori:

• Kombëtare. Krijimi i pajisjeve dhe teknologjive inovative, moderne. Dhënia e lejes për vendndodhjen racionale të objekteve të prodhimit.
• Industri. Përmirësimi i bashkëpunimit brenda industrisë.
• Në shtëpi. Rezervat e vetë ndërmarrjes hapen para së gjithash me përdorimin racional të burimeve të veta. Diçka si: përdorimi efikas i punës së punonjësve, planifikimi i suksesshëm i orarit të punës, reduktimi i intensitetit të punës së prodhimit.

Shembull për përmirësimin e produktivitetit

Le të shohim një shembull mjaft të gjallë. Kjo është uzina e derdhjes dhe mekanike Cherepovets. Kjo kompani ishte në të vërtetë në prag të rrënimit. Megjithatë, menaxhimi kompetent i procesit të prodhimit ndihmoi për të kaluar nga minus në plus, për të arritur një rritje të qëndrueshme ekonomike.

Duhet theksuar se kompania nuk ndoqi rrugën e pritshme të uljes së numrit të punëtorëve. Numri i të punësuarve ka mbetur i njëjtë. Por në të njëjtën kohë, kostoja e produkteve të prodhuara u rrit 10 herë. Në të njëjtën kohë, prodhimi për punonjës në terma fizikë u ul me gjysmën.

Midis ndryshimeve të tjera pozitive goditëse, është e rëndësishme të theksohet rritja e pagave mesatare. Si dhe karakteristikat e kostos së prodhimit për punëtor. Cili është sekreti i një dinamike të tillë pozitive?

Një nga mënyrat në të cilat u kthye menaxhimi i lartë i uzinës Cherepovets është një ndryshim në sistemin e shpërblimit për punën. Gjithçka është mjaft e thjeshtë: u prezantua një sistem progresiv bonus për punonjësit bazuar në dy tregues - përmbushjen e një plani të caktuar prodhimi dhe cilësinë e produkteve të prodhuara.

Produktiviteti i punës është një tregues i rëndësishëm që ndihmon për të përcaktuar se sa e suksesshme është një ndërmarrje, sa mirë i kryejnë punonjësit detyrat e tyre, sa mirë është i organizuar procesi i punës. Nuk mjafton të eliminohen faktorët ndikues negativë. Është e rëndësishme t'i drejtoheni programeve që mund të stimulojnë produktivitet të lartë.