Ndonjëherë nuk ju duhen mijëra fjalë për të përshkruar këtë apo atë situatë. Frazat frazeologjike të njohura për të gjithë dhe të gjithë do të na vijnë gjithmonë në ndihmë. Ne i përdorim ato çdo ditë, ndonjëherë plotësisht pa menduar për këtë. Ato na ndihmojnë t'i shpjegojmë shpejt dhe qartë bashkëbiseduesit situatën aktuale në një formë koncize. Njërën prej tyre do ta shqyrtojmë në botimin e sotëm. Pra, çfarë do të thotë "çdo fuçi ka një prizë"? Nga lindi kjo shprehje? Çfarë mësimi duhet nxjerrë?
Historia e origjinës ose roli i rëndësishëm i shoqatave
Të gjithë e dimë shprehjen "çdo fuçi ka një prizë", origjina e së cilës ka një histori interesante. Edhe grekët e lashtë ishin në mëdyshje nga mbyllja e besueshme e enëve të gjakut. Më vonë, kur shishet e verës nuk ishin ende të etiketuara, shënohej vetëm tapa. Shumë vareshin prej saj, për shembull, nëse vera do të "merrte frymë" gjatë periudhës së pjekjes. Tapa duhet të jetë njëkohësisht elastike, e lagësht, elastike. Dhe sot e kësaj diteÇdo vit, afërsisht 2-7% e prodhimit të verës në botë refuzohet për shkak të problemeve të bllokimit.
Verërat e maturuara në fuçi. Duke marrë parasysh rëndësinë e tapës, çdo element i vogël u rregullua manualisht në madhësi. Vetëm në pamje të parë duket se janë të njëjtë. Vini re se kuptimi i "çdo fuçi ka një prizë" tani merr një kuptim të ri. Kjo shprehje tregon se njerëzit, ndonjëherë pa e kuptuar vetë, kapin të gjitha gjërat menjëherë, në kundërshtim me aftësitë e tyre reale. Gjithashtu, kjo shprehje përdoret në lidhje me ata që përfshihen në të gjitha bisedat, duke e konsideruar veten një specialist universal në të gjitha fushat. A duhet të shpjegoj se një mburrje e tillë shkakton vetëm acarim?
Situata nga jeta ose një lojë njëkahëshe
Le të shohim se si kjo shprehje mund të zbatohet në jetë. Le të shërbejë si shembull veprimtaria e punës e një personi, ose më mirë, vendi ku kalojmë pjesën më të madhe të jetës sonë, domethënë në punë. Siç e dini, puna e ekipit do të jetë shumë më efektive nëse kryhet një menaxhim kompetent mbi të. Vërtet varet nga shefi. Pra, le të zbulojmë se si shprehja "ka një prizë në çdo fuçi" është e zbatueshme për këtë situatë jete.
Vini re se vetë udhëheqja e tij nuk pret nga shefi rreptësi, por rezultate. Dhe për punonjësit e kompanisë, një udhëheqës i mirë është ai që vendos qëllimisht dhe qartë qëllimet, një drejtues kompetent duhet të jetë në gjendje të komunikojë me ekipin. Ai duhet të jetë në gjendje të diskutojë rezultatet e punës, të shpjegojë gabimet, të tregojë mënyra për t'i zgjidhur ato. Dheduhet mbajtur mend se mes punonjësve ka karrieristë, sykofantë dhe specialistë të pavarur.
Qëllimi i një menaxheri është të rrisë efikasitetin e punonjësve. Çfarë taktike do të zgjedhë shefi? Është e mundur që ai të bëhet një mik për vartësit ose të fitojë favorin e udhëheqjes së tij, por, duke rrëmbyer gjithçka menjëherë, ai rrezikon të bëhet ajo "priza" shumë universale. Dhe nëse përqendroheni në njërën anë, atëherë një "lojë e njëanshme" e tillë në mënyrë të pashmangshme do ta çojë menaxherin në zëvendësimin e detyrave të tij, dhe ky është një nga gabimet më të zakonshme. Ekziston një rrugëdalje nga kjo situatë - punoni për rezultatin. Ju nuk duhet të shqetësoheni për pyetjen nëse jeni të dashur nga vartësit dhe eprorët. Për ta, ju nuk duhet të jeni thjesht një "gag" universal dhe shumëmakineri, por para së gjithash një ekspert në fushën tuaj.
Truck për t'ju ndihmuar
Udhëheqësit, veçanërisht të rinjtë, shpesh bien në grackat e vendosura vetë. Dëshira e tyre për të qenë një udhëheqës i butë dhe i sjellshëm mund t'i bëjë ata të bëhen "dado kopshti". Si të rregulloni gabimet tuaja? Në fund të fundit, nëse bëheni "dado", atëherë kur do t'i përmbushni vetë detyrat tuaja? Në këtë rast, shprehja "fut në prizë çdo fuçi" është e përsosur. Sekreti i mirëqenies së liderit është motivimi kompetent i punonjësve. Në fund të fundit, rritja e karrierës është e rëndësishme për dikë, dhe dikush është i interesuar për një orar falas. Në të vërtetë, për t'u bërë një udhëheqës i mirë, duhet studiuar shkencën e menaxhimit të njerëzve jo nga pikëpamja e psikologjisë.personaliteti i një personi, por nga pozicioni i menaxhimit.
Ata janë mes nesh
Secili prej nesh ka takuar një person të tillë që nuk mund ta mbajë për vete mendimin e tij dhe patjetër do t'ju japë këshilla. Është mirë nëse ky është një miku juaj i ngushtë dhe këshilla e tij pranohet me mirënjohje. Po sikur të jetë një i huaj? Dhe më e rëndësishmja, atij nuk iu kërkua ndihmë. Është kjo situatë që shkakton acarim. "Ka një prizë në çdo fuçi" - kështu themi. Shprehja mund t'i atribuohet me siguri kategorisë së deklaratave të vrazhda. Fillimisht ishte shkaku i një konflikti të mundshëm. Dhe mes nesh ka njerëz të tillë. Ata kanë mendime për gjithçka, të gatshëm t'ju japin këshilla për gjithçka, nga kimia molekulare deri te drejtimi i një vendi.
Ana e pasme e medaljes
Ka një rol tjetër për "prizën", përdoret aty ku ka "rrjedhje". Dhe ndonjëherë e shpëton situatën, por nuk ka gjasa që rëndësia e saj të vlerësohet objektivisht. Një shembull është filmi kult i epokës sovjetike "Ironia e fatit, ose shijoni banjën tuaj!", ku rolin e personazhit kryesor e luajti aktorja polake Barbara Brylska. E bukur, e talentuar, unike. Por secili prej nesh e di që Alla Pugacheva këndoi këngë në film, dhe Valentina Talyzina shprehu personazhin kryesor. Ju pëlqente apo jo, ishin Pugacheva dhe Talyzina ata që duhej të bëheshin "prizë në çdo fuçi".
