Ne e dëgjojmë këtë fjalë gjithnjë e më shpesh. Shpesh në rezyme mund të gjeni formulimin: "kreativ dhe origjinal". Ende nuk është kompletuar, por ne e dimë se si kjo ndikon në perceptimin e punëdhënësit tonë të mundshëm. Megjithatë, çfarë është në të vërtetë kreativiteti? Dhe me çfarë e hanë?
Sipas fjalorit, kreativiteti është "krijimi i diçkaje të re dhe origjinale". Duke zgjeruar dhe plotësuar përkufizimin se çfarë është krijimtaria, mund të argumentohet se ai është "një proces mendor, një aktivitet që përfshin krijimin e ideve, koncepteve ose asociacioneve të reja, marrëdhënieve me idetë dhe konceptet tashmë ekzistuese". Mendimi kreativ çon në zgjidhje vërtet novatore dhe efektive. Shumë besojnë se termi "kreativitet" përcakton se çfarë është krijimtaria në kuptimin më të plotë. Është, në thelb, thjesht aftësia për të krijuar diçka të re.
Cili është ndryshimi midis një personi që konsiderohet krijues dhe të gjithë të tjerëve?
Në veprën e tij "Kreativitet, kreativitet apo konstanteshkelje?" Psikologët që merren me këtë çështje theksojnë se në shumë vende përdoret fjala "kreativ" ("Krijues", "kreativ", "Creativo"). Pikërisht nga pikëpamja e vetë-shprehjes krijuese dhe krijimtarisë.
Megjithatë, konceptet bazë nuk duhet të ngatërrohen. Ka dallime të rëndësishme midis krijimtarisë dhe kreativitetit. Çfarë është kreativiteti? Ky është një funksion që mund të karakterizojë si një person krijues ashtu edhe objektin e përpjekjeve të tij (posteret e rinj të filmave, për shembull, janë krijues). Ndërsa krijimtaria është më shumë një proces, një lloj fenomeni, një premtim, ndërsa një punë specifike, si rregull, shoqërohet me vendime të caktuara. kërkohet. Jo çuditërisht, kjo do të bëjë një ndryshim për punën tonë dhe për punëdhënësit tanë. Edhe nëse na duket se jemi njerëz kreativë, ne prezantojmë rezyme krijuese, në fakt, mund të mos jetë kështu. Ekziston një parim i pashprehur: sa më shumë të përpiqesh, aq më keq dukesh. Prandaj, duhet të mendojmë me shumë kujdes se si dhe në çfarë forme t'i paraqesim aftësitë tona krijuese te punëdhënësi. Çfarë është kreativiteti në të kuptuarit e një shefi të mundshëm? Kjo është aftësia për të menduar jashtë kutisë, për të gjetur një rrugëdalje nga një situatë e vështirë, për të improvizuar kur kërkoni zgjidhje të reja për problemet e vjetra.
Punëdhënësi do të kërkojë nga ju propozime interesante për të zgjidhur problemin dhe aftësinë për të përballuar shpejt një situatë të vështirë. Prandaj, duke kompozuarpërmbledhje, mos e teproni. Është një gjë kur prezantohesh si person i një profesioni të lirë (projektues, shkrimtar, gazetar). Në këtë rast, gjithçka është e përshtatshme: disqe kreative flash në një takim biznesi, një rezyme jo standarde, një faqe interneti qesharake që u krijua në kundërshtim me të gjitha shabllonet. Por është një çështje tjetër nëse ju merrni një punë si menaxher i mesëm apo edhe thjesht një punonjës i zakonshëm në një agjenci qeveritare. Këtu rezymeja juaj do të shikohet nga punonjësit e burimeve njerëzore, të cilët mund të jenë shumë larg fluturimit të mendimit dhe çdo "çudi" thjesht do të refuzohet pa dhënë arsye.
Megjithatë, vlen të përmendet gjithmonë se mund të krijoni vepra të reja (qoftë program apo projekt), të përmirësoni procesin dhe procedurat. Në përgjithësi, e gjithë përvoja juaj që thotë "përmirësim" të çdo treguesi do të perceptohet pozitivisht. Punëdhënësi do t'ju kërkojë të rrisni efektivitetin e disa masave, të krijoni tekste të reja, projekte, ide, të përpunoni detajet. Prandaj, ai nuk ka nevojë të shpjegojë se çfarë është kreativiteti - ai e di se çfarë saktësisht do ta ndihmojë atë të arrijë prosperitetin e ndërmarrjes.
Ka një sërë mënyrash për të zhvilluar kreativitetin. Për shembull, të dhëna të rastësishme. Zgjidhni elementin kryesor që përcakton problemin dhe më pas kërkoni shembuj krejtësisht të rastësishëm, disa fjalë nga një fjalor. Më tej, ne do të shqyrtojmë marrëdhëniet midis tyre. Ky ushtrim ndihmon shumë për të aktivizuar të menduarit jo standard. Përdorimi i stuhisë së mendimit të kundërt lejon që detyra të caktuara të zëvendësohen nga anasjelltas të kundërta - kur ne refuzojmëversioni tjetër, kështu ne përcaktojmë se çfarë është më e rëndësishme për ne.
Një teknikë tjetër është shkrimi i ngadalshëm gradual. Për shembull, për një periudhë të caktuar kohore (30 minuta, 1 orë), ne shkruajmë në një copë letër vetëm idetë tona në lidhje me detyrën, pa menduar nëse ato janë të arsyeshme apo jo. Mos analizoni. Kjo qasje për të gjetur zgjidhje përdoret gjerësisht në psikologjinë e suksesit.
