Japonia ka spikatur gjithmonë nga lista e vendeve që dallohen nga ritmet e larta të zhvillimit ekonomik. Ky shtet lindor lufton me sukses kundër çdo krize dhe kataklizme. Kjo ndodh, ndër të tjera, falë punës së palodhur, si dhe zellit të qytetarëve të saj. Qëllimi, ideologjia dhe përgjegjësia janë rritur në Japoni që në moshë shumë të hershme. Nuk është rastësi që sistemet e menaxhimit të zhvilluara në këtë vend njihen në të gjithë botën si më efektivët, për këtë arsye ato përdoren si pikë referimi në shumë ndërmarrje të mëdha.
Veçoritë e punësimit
Emigrantët që vijnë në Japoni duhet t'u bashkohen kërkesave të tepërta të punëdhënësit dhe mentalitetit të veçantë kombëtar. Për ata që nuk dëshirojnë ta bëjnë këtë, kompania gjen shpejt një zëvendësim.
Japonezët më së shpeshti gjejnë punë gjatë gjithë jetës. Domethënë, pasi kanë ardhur në ndërmarrje si i ri, ata janë në stafin e tij deri në pension. Nëse dëshironi të gjeni një punë në një kompani tjetër, punëdhënësi i ri do të marrë parasysh kohën e kontratës së mëparshme të vazhdueshme.
Japonia konsiderohet një vend mjaft i mbyllur për emigrantët. Në të vërtetë, kur aplikoni për një punë prestigjioze shumë të paguar, do t'ju duhet jo vetëm të jeni një profesionist i vërtetë, por edhe të keni një nivel mjaft të lartë të njohurive të gjuhës japoneze. Por, sigurisht, kur merren parasysh kandidatët për një pozicion vakant, përparësi do t'u jepet gjithmonë banorëve indigjenë të vendit. Për të gjetur një punë në Japoni, do t'ju duhet të provoni aftësitë tuaja të jashtëzakonshme. Dhe për këtë, dokumentet që konfirmojnë një nivel të lartë profesionalizmi padyshim nuk do të mjaftojnë. Rekomandohet të përgatisni paraprakisht projektet më të ndritura të krijuara vetë duke i përkthyer në japonisht në mënyrë që të mund të paraqiten.
Renditja e profesioneve
Çfarë specialistësh ka nevojë sot tregu i punës i Tokës së Diellit që po lind? Punët në Japoni mund të gjenden lehtësisht:
- Specialistë të IT. Është mjaft e lehtë të shpjegohet kërkesa për profesione të tilla në një vend që është lider në zhvillimin e teknologjive elektronike. Sidoqoftë, një emigrant duhet të përgatitet paraprakisht për një garë të madhe. Fakti është se Japonia ka shumë profesionistë të saj. Punët më të kërkuara në këtë kategori janë menaxherët dhe zhvilluesit e projekteve.
- Dizajnerë dhe arkitektë. Mjafton vetëm një punë në kompanitë japoneze dhe specialistë të mirë të kësaj fushe. Për më tepër, punëdhënësit janë të lumtur të tërheqin profesionistë nga radhët e emigrantëve për bashkëpunim. Duhet të theksohet se kjo është një nga të paktatkategori profesionistësh, që meritojnë një trajtim kaq të favorshëm.
- Profesionistë në fushën e tregtisë. Specialiteti më i njohur në këtë kategori janë menaxherët e shitjeve. Janë të ftuar firma japoneze dhe përfaqësues të shitjeve, transportues mallrash dhe punëtorë të tjerë në këtë fushë. Megjithatë, duhet pasur parasysh se për të plotësuar një vend të lirë pune, do t'ju duhet jo vetëm përvojë pune në specialitetin tuaj, por edhe zotërim i shkëlqyer i gjuhës japoneze.
- Stafi menaxhues. Punonjës të tillë përbëjnë shtyllën kurrizore të biznesit japonez. Fakti është se marrja e rezultateve evolucionare të zhvillimit ekonomik është e pamundur pa planifikimin e duhur të forcave dhe kohës së punëtorëve. Në këtë drejtim, punëdhënësit japonezë vlerësojnë shumë specialistët në rekrutimin, planifikimin dhe menaxhimin. Megjithatë, duhet pasur parasysh se në këtë zonë, popullsia autoktone e vendit është ende më e lehtë për të lundruar. Por në të njëjtën kohë, përvoja e huaj në zbatimin e sistemeve moderne të menaxhimit mund të jetë gjithashtu me interes për punëdhënësin.
- Specialistë në marketing dhe PR. Reklamimi është motori i përparimit. Këtë rregull nuk e lënë pas dore as japonezët. Përveç menaxherëve të projekteve, në vend janë të kërkuar edhe menaxherët që punojnë në këtë drejtim. Megjithatë, në fushën e reklamave do të mund të punojë vetëm një person që përveç përvojës do të flasë rrjedhshëm gjuhën japoneze.
- Inxhinierët e elektronikës. Për punëdhënësit japonezë, specialistët që janë në gjendje të punojnë në prodhimin e pajisjeve shtëpiake, automjeteve rrugore, ndërtimin e anijeve dhe prodhimin e instrumenteve kanë një vlerë të veçantë.
- Prodhimistafit. Shumë kompani të mëdha japoneze që operojnë në industrinë ushqimore dhe farmaceutike, ndërtimin e veglave të makinerive dhe inxhinierinë mekanike kanë nevojë për specialistë të tillë. Deri më tani, në këtë vend, automatizimi i plotë i prodhimit është një perspektivë për të ardhmen. Kjo është arsyeja pse emigrantët do të jenë gjithmonë në gjendje të gjejnë punë për veten e tyre në çdo fabrikë. Këtu, si rregull, kërkohen teknikë dhe operatorë për linjat e automatizuara të prodhimit. Megjithatë, pavarësisht se specialistët e kësaj kategorie mund të gjejnë mjaft sukses punësim në vend, është e nevojshme të sqarohen kërkesat që punëdhënësi u vendos kandidatëve. Shpesh atyre u kërkohet të kenë një diplomë teknike.
- Konsulentë dhe mësues. Këta specialistë janë të kërkuar edhe në shtet. Këtu mund të merrni edhe një punë si mësues i gjuhës ruse. Por kohët e fundit ka pasur shumë aplikantë për një vend të tillë vakant, ndaj duhet të presësh për një vend të përshtatshëm për vite me radhë. Mësuesit e anglishtes mund të gjejnë punë në Japoni pa asnjë problem. Megjithatë, nëse vendi i tyre i punës janë institucionet arsimore, atëherë do të kërkohet një licencë mësimore nga specialisti.
- Kontabilistë dhe financierë. Asnjë organizatë nuk mund të bëjë pa këta punëtorë. Për këtë arsye përfshihen edhe në kategorinë e profesioneve më të kërkuara në Japoni. Por njohja e gjuhës për njerëzit që vendosin të aplikojnë për një vend të tillë vakant është një parakusht.
- Farmacistët dhe punonjësit e mjekësisë. Kjo kategori specialistësh në Japoni konsiderohet si një nga më të privilegjuarit. Shumica e klinikave në vend janë private. falëSi rezultat, paga e një punonjësi mjekësor në Japoni po i afrohet 760,000 jen në një muaj. Në dollarë kjo shumë do të jetë 6400. Gjithsesi është thuajse e pamundur që një emigrant të punësohet si mjek në këtë vend. Fakti është se diplomat nga vendet e tjera që konfirmojnë marrjen e këtij profesioni nuk citohen në Japoni. Për të marrë leje për të punuar si mjek, do t'ju duhet të diplomoheni nga një shkollë mjekësore direkt në këtë vend.
Mentaliteti i punës
Çdo banor i Japonisë sigurisht ndjek traditat që janë zhvilluar në vend gjatë shumë shekujve. Nëse marrim parasysh qëndrimin e popullsisë autoktone të vendit ndaj punës, atëherë mund të vërehet se ajo ka cilësi të caktuara. Midis tyre janë mirësjellja dhe besnikëria, përgjegjësia personale, si dhe aftësia për të punuar në mënyrë efektive brenda një ekipi të caktuar pune.
Qëllimi kryesor i japonezëve është të përfitojnë kompaninë, duke punuar si një lloj dhëmbëzimi në një mekanizëm të madh të mirëkoordinuar. Individualiteti në këtë vend nuk është i mirëpritur. Ata të vetmuar që udhëhiqen nga parimi "kasollja ime është në buzë" nuk kanë asnjë shans për sukses. Njerëzit me arsim të lartë, por në të njëjtën kohë ambiciozë janë personel më pak i vlefshëm për menaxhim sesa ata që, megjithëse jo aq të arsimuar, janë të durueshëm dhe të hapur për kompromis. Pse po ndodh kjo? Po, thjesht sepse japonezët nuk besojnë se paratë mund t'u jepen njerëzve në mënyra të thjeshta. Ai që nuk punon shumë, nuk do ta respektojë.
Meqë ra fjala,shumë evropianë ankohen se jetën e tyre e kalojnë praktikisht në punë. Por a është ajo? Sa zgjat dita e punës në Japoni? Kjo duhet të sqarohet paraprakisht nga ata që vendosën të marrin një nga vendet vakante në këtë vend.
Fillimi i ditës së punës
Japonezët e nisin rutinën e tyre të përditshme me një udhëtim. Ata nxitojnë në vendin e punës, duke përdorur, si rregull, transportin publik. Shumica e banorëve të këtij shteti refuzojnë të përdorin një makinë. Ata e bëjnë këtë për të kursyer para. Në fund të fundit, mirëmbajtja e një makine personale do t'u kushtojë atyre rreth 10 mijë dollarë. Dhe kjo është vetëm për një muaj! Dhe a ia vlen të përdorësh një makinë private në një vend që ka sistemin më të mirë të transportit publik në planetin tonë?
Megjithatë, në qytetet e mëdha, japonezët paguajnë për kursime të tilla me udhëtime të lodhshme për të punuar në makina të mbushura me 200% të kapacitetit të tyre të vlerësuar. Megjithatë, një ritual i tillë mëngjesi nuk shkakton aspak acarim tek vendasit e vendit, të cilin ata do t'ia kishin hequr një fqinji.
Vjen në punë
Ditët e punës japoneze fillojnë me një lloj rituali. Ai përfshin më shumë sesa thjesht përshëndetje për eprorët dhe kolegët. Rituali i fillimit të ditës përfshin këndimin e përbashkët të thënieve dhe parullave të ndryshme frymëzuese nga punonjësit. Vetëm pas kësaj mund të filloni të kryeni detyrat e prodhimit.
Në çfarë ore fillon dita e punës në Japoni? Zyrtarisht, shumica e kompanive në vend kanë të njëjtin orar. Ai parashikon fillimin e ditës së punës në orën 9 të mëngjesit dhe të sajfundi është në orën 18:00. Megjithatë, shumica e japonezëve mbërrijnë në vendin e tyre të punës të paktën gjysmë ore më herët. Besohet se punonjësit i duhet kohë për t'u përshtatur për të punuar.
Aktualisht, shumë korporata kanë prezantuar një sistem të kartave të përkohshme. Çfarë përfaqëson ajo? Çdo punonjës ka një kartë të veçantë. Duhet të ulet në pajisjen e instaluar përpara hyrjes pas mbërritjes në punë dhe në momentin e daljes nga ajo. Karta pasqyron kohën që ndikon në pagat në Japoni. Disa firma zbresin një orë punë për 1 minutë vonesë. Ka korporata kur në këtë rast punonjësit nuk do t'i jepet paga për tërë ditën.
Ditë pune
Sa zgjat dita e punës në Japoni? Zyrtarisht ora 8. Ka edhe një pushim dreke në vend. Kohëzgjatja e saj është 1 orë. Kështu, kontrata standarde e punës përcakton 40 orë në javë.
Megjithatë, gjatësia e ditës së punës në Japoni, si rregull, i kalon këto kufij. Kjo është ndikuar nga një traditë tjetër e banorëve të vendit. Fakti është se ngjitja në shkallët e karrierës ka një rëndësi të madhe për ta. Dhe ngjitja e këtyre shkallëve, si rregull, nuk varet aspak nga kualifikimet dhe zgjuarsia e punonjësit, por nga sasia e kohës gjatë së cilës ai nuk e lë karrigen e tij. Për shkak të kësaj, kohëzgjatja e ditës së punës në Japoni nuk është aspak zyrtare. Punonjësit shpesh vonohenkryerja e detyrave në mbrëmje. Në këtë drejtim, kohëzgjatja e ditës së punës në Japoni ndonjëherë arrin 12 orë. Për më tepër, banorët e vendit e bëjnë këtë kryesisht me iniciativën e tyre. Për më tepër, përkundër faktit se java e punës në Japoni zgjat vetëm pesë ditë, punonjësit vijnë në kompani të shtunave. Dhe më së shpeshti është edhe dëshira e tyre.
Pak histori
Fillimi i rritjes së ditës mesatare të punës në Japoni u lehtësua nga pagat mjaft të ulëta që mori popullsia e vendit në vitet 1970. Punonjësit bënë gjithçka për të rritur fitimet e tyre. Kjo është arsyeja pse ata kërkuan të merrnin para shtesë për orët jashtë orarit. Ky trend vazhdoi në vitet 1980. Dhe kjo pavarësisht se ka ardhur një periudhë kur Japonia hyri në listën e vendeve më të zhvilluara ekonomike, duke zënë vendin e dytë atje. Banorët e vendit nuk e ndryshuan traditën e krijuar në fund të viteve 1990. Në këtë kohë, kohëzgjatja e ditës së punës në Japoni ishte e gjatë për shkak të shpërthimit të krizës. Për ta kapërcyer me sukses atë, kompanitë filluan të kryejnë reforma të brendshme, duke rindërtuar sistemin e tyre organizativ. Në të njëjtën kohë, punëtorët qëndruan në punë, duke u përpjekur të mos pushoheshin nga puna. Në të njëjtën kohë, kompanitë filluan të punësojnë punonjës të përkohshëm që punonin pa asnjë garanci dhe shpërblim. Një lëvizje e tillë e bëri edhe më të padurueshme ekzistencën e njerëzve në shtet.
Sot, askush nuk turpërohet nga zgjatja e ditës së punës prej 12 ose më shumë orësh. Si rregull, askush nuk i detyron njerëzit të zgjatennë mbrëmje, por ata mendojnë se duhet.
Karoshi
Nuk është e pazakontë që punëtorët në Japoni të qëndrojnë në punët e tyre, nga frika se do të konsiderohen si punëtorë të mbingarkuar. Për më tepër, në zgjidhjen e çdo problemi prodhimi, një banor i këtij vendi përpiqet të jetë një hallkë e nevojshme në një zinxhir të përbashkët të një korporate. Gjëja kryesore për të është të punojë në atë mënyrë që grupi i punës, në të cilin ai është anëtar, të kryejë detyrën që i është caktuar brenda kohës minimale dhe në mënyrën optimale. Kjo është një nga arsyet e shfaqjes së orëve shtesë. Përveç kësaj, çdo punonjës, duke u solidarizuar me kolegët e tij, kërkon t'u japë atyre të gjithë ndihmën e mundshme, për të cilën, sipas tij, ata kanë vërtet nevojë. Kështu kalon puna jashtë orarit në kompanitë japoneze, të cilat sot nuk paguhen.
Një orar i tillë i ngjeshur do të thotë që vendi shpesh përjeton vdekjen për shkak të punës së tepërt ose vetëvrasjes. Dhe e gjithë kjo ndodh pikërisht në vendin e punës. Një fenomen i ngjashëm në Japoni madje mori emrin e tij - "karoshi", konsiderohet arsyeja zyrtare e vdekjes së një personi.
Tradita e pazakontë
Kushtet e tensionuara të punës në Japoni kërkojnë pak relaksim. Kjo çoi në shfaqjen e një tradite të pazakontë, e cila në vend quhet "inemuri". Ai përfaqëson një ëndërr ose një lloj ore të qetë gjatë punës. Gjatë kësaj kohe, personi vazhdon të qëndrojë në këmbë. Në këtë rast, një ëndërr për një japonez ështëjo vetëm një shenjë e punës së palodhur. Kjo tregon punën e palodhur dhe përkushtimin e punonjësit.
Megjithatë, ata që sapo kanë gjetur një punë nuk duhet të përpiqen të bien në gjumë në të. Inemuri është privilegj i eprorëve. Një punonjës nuk ka të drejtë të flejë para një kolegu më të kualifikuar. Përjashtim bën vetëm përpunimi që bëhet pas përfundimit të ditës zyrtare të punës. Në këtë kohë njeriu mund të flejë 20 minuta, por me kusht që të vazhdojë punën intensive pas zgjimit.
Pushime
Siç mund ta shihni, japonezët fjalë për fjalë po punojnë shumë. Rutina e tyre e përditshme dhe sistemi i punës për evropianët duket thjesht çnjerëzor. Pas leximit të këtyre fakteve, menjëherë lind pyetja: "A ka pushime në Japoni?". Zyrtarisht po. Sipas legjislacionit në fuqi në vend, zgjat 10 ditë dhe duhet të sigurohet një herë në vit. Sidoqoftë, duke studiuar mentalitetin japonez, mund të kuptohet se japonezët nuk do të pushojnë për një kohë kaq të gjatë. Dhe vërtet është. Nuk është zakon që banorët e vendit të përdorin plotësisht pushimet e tyre. Kjo nuk i lejon ata të bëjnë traditat ekzistuese. Në kulturën e vendit konsiderohet: përdorimi i ditëve të pushimit, një person me këtë tregon se është dembel dhe nuk mbështet punën e të gjithë ekipit.
Japonezët kompensojnë pushimet e tyre me festat kombëtare, nga të cilat ka mjaft në vend.
Niveli i pagës
Sa është paga në Japoni? Niveli i tij do të drejtpërdrejtvaren nga pozicioni i punonjësit dhe profesioni i tij. Pra, një emigrant që ka zënë një nga vendet e lira, në fazën fillestare, duhet të llogarisë në një pagë më të vogël se ajo e popullsisë autoktone. Mund të jetë nga 1400 në 1800 dollarë brenda një muaji. Me kalimin e kohës, një punëtor i kualifikuar do të marrë më shumë. Paga e tij mesatare do të jetë 2650 dollarë.
Avokatët, avokatët, pilotët dhe mjekët me përvojë të gjerë, marrin në Japoni nga 10 deri në 12 mijë dollarë. Edhe vendet më të zhvilluara evropiane nuk mund të mburren me një pagë të tillë mujore.
Dalje në pension
Rrjeti i sigurimeve shoqërore të Japonisë është krijuar që nga viti 1942. Ai i lejon njerëzit të dalin në pension kur të mbushin 65 vjeç. Ky rregull vlen për të dyja gjinitë.
Pensionet në Japoni paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Deri më sot, asetet e tij arrijnë në 170 trilion jen.
Pensioni mesatar social në Japoni është 700 dollarë. Profesional llogaritet në bazë të sistemit në të cilin personi ka punuar. Kështu, nëpunësit civilë marrin, duke qenë në pension, 2/5 e pagës së mëparshme. Për punonjësit e tjerë, shuma e pagesave përcaktohet në bazë të shumës që kanë grumbulluar. Ai përbëhet nga zbritjet mujore nga paga (5%). Punëdhënësi kontribuon gjithashtu në fondin e kursimeve të një personi të caktuar. Kompania bën gjithashtu kontribute mujore në fondin e pensionit të punonjësit të saj.
