Çdo prodhim herët a vonë përballet me kufirin e aftësive të tij. Për të siguruar rritjen e efikasitetit të tij, mjafton të bëhen disa ndryshime, nevoja për të cilat është për shkak të një kombinimi faktorësh dhe rezervash shtesë. Me inovacionin e duhur dhe përdorimin e burimeve të fshehura, ndërmarrja është e sigurt që do të rrisë produktivitetin e punonjësve të saj.
Faktorët e Rritjes
Rritja e produktivitetit varet nga disa faktorë të rëndësishëm. Për çfarë bëhet fjalë? Ky koncept i referohet shkaqeve themelore që shkaktojnë një tendencë pozitive në produktivitetin e punës. Çdo faktor ka parakushte. Për shembull, automatizimi në një ndërmarrje nuk mund të bëhet pa një strukturë të qartë të uzinës, fabrikës, etj.
Faktorët dhe rezervat e rritjes së produktivitetit të punës mund të ndahen në 4 grupe: teknike dhe organizative, socio-politike, socio-ekonomike dhe natyrore-klimatike. Këto të fundit përcaktojnë nivelin e efikasitetit në varësi të vendndodhjes. Kushtet natyrore dhe klimatike janë veçanërisht të rëndësishme në industrinë e minierave.
Inovacion
Faktorët teknikë dhe organizativë dhe rezervat e rritjes së produktivitetit të punës shoqërohen me modernizimin e forcave prodhuese në shoqëri. Këto përfshijnë fuqinë punëtore, përmirësimin e saj dhe kombinimin me burime të tjera. Në këtë rast, si askund tjetër, përparimi shkencor dhe teknologjik është jashtëzakonisht i rëndësishëm. Ndërmarrjet moderne rrisin produktivitetin e tyre jo duke rritur punonjësit apo kapitalin, por duke inovuar dhe futur ide të reja.
Është e vështirë të imagjinohet një kompani e suksesshme pa përdorimin e arritjeve shkencore dhe teknologjike. Produktiviteti i punës, treguesit, faktorët, rezervat e rritjes - e gjithë kjo sot shoqërohet me modernizimin. Falë përparimit shkencor dhe teknologjik, mjetet e punës të përdorura po ndryshojnë. Produktiviteti i tyre rritet. Një shembull historik: ishte futja e makinerive, veglave dhe pajisjeve të reja gjatë revolucionit industrial që bëri të mundur në shumë industri të braktisnin punën manuale.
Vështirësitë e modernizimit
Futja e risive teknike në prodhim përfshin disa vështirësi. Modernizimi bëhet me qëllim rritjen e volumit të produkteve dhe përmirësimin e cilësisë së tyre. Megjithatë, për të arritur këtë rezultat, duhet shumë kohë. Kur teknologjitë e reja sapo kanë filluar të zëvendësojnë ato të vjetrat, ritmi i prodhimit ngadalësohet, duke rezultuar në humbje dhe ulje të fitimeve. Kështu, modernizimi është një hap i rrezikshëm. Ajo duhet të fillojë vetëm me disarezerva për rritjen e produktivitetit të punës.
Polemika që lidhet me përdorimin e fryteve të progresit shkencor dhe teknologjik mund të zgjidhet nëpërmjet përdorimit të kapaciteteve shtesë që mund të mbushin përkohësisht boshllëkun që ka lindur për shkak të braktisjes së teknologjisë së vjetëruar. Është e rëndësishme të theksohet edhe një pikë. Një rritje e produktivitetit të punës mund të bëhet një avantazh i rëndësishëm vetëm në një ekonomi tregu me konkurrencë të lirë midis pjesëmarrësve në industri.
Përparimet shkencore dhe ekonomia e tregut
Meqenëse shkenca është bërë një forcë e veçantë që ndikon në prodhimin, niveli i zbatimit të përparimit shkencor dhe teknologjik ka filluar të ndikojë në të gjitha aspektet e prodhimit: punën, zbatimin dhe organizimin e saj. Ndryshimet e kësaj natyre jo vetëm që ofrojnë pajisje të reja, por edhe përmirësojnë vetë ambientin e punës, e bëjnë atë më komod për stafin. Falë shkencës, ndryshimi midis punës fizike dhe mendore po zhduket gradualisht. Faktori teknik është veçanërisht i rëndësishëm në industrinë nxjerrëse të ekonomisë.
Më në fund, një kombinim i tendencave pozitive në shkencë dhe marrëdhëniet e tregut jep shumë përparësi. Inovacionet teknologjike zbulohen më së miri në një mjedis konkurrues, kur, nëpërmjet përzgjedhjes natyrore, risitë më të mira bëhen tipare të zakonshme të çdo prodhimi efikas.
Faktori i komunitetit
Efiçenca e prodhimit ndikohet nga kushtet sociale dhe ekonomike. Një sistem i tillë ndërlidhjesh u zhvillua pasi u vendosën parimet e marrëdhënieve të tregut. Faktorë të natyrës ekonomike dhe sociale reflektohen në shumë dukuri: mirëqenia e njerëzve, arsimi, niveli teknik i punëtorëve etj.
Sipas këtyre kritereve, është efektive vetëm sipërmarrja që plotëson plotësisht nevojat kolektive, personale dhe sociale të punonjësve të saj. Është gjithashtu e nevojshme të përmirësohen aftësitë e biznesit të punonjësve. Por edhe politika më korrekte e personelit nuk do të ketë efekt të mjaftueshëm nëse nuk ka të paktën një përmirësim të vogël në standardet e jetesës së njerëzve.
Veçoritë e produkteve të prodhimit
Teknologjia e prodhimit ka nevojë vazhdimisht për përditësim. Ky faktor kërkon disa zgjidhje. Para së gjithash, është e nevojshme që gradualisht të zvogëlohet kohëzgjatja e ciklit të prodhimit. Gjithashtu, pronarët e ndërmarrjeve efikase kujdesen që të ulin intensitetin e punës së mallrave prodhuese. Proceset e prodhimit duhet të formojnë një sistem të vetëm në të cilin të gjitha ciklet janë të ndërlidhura.
Kështu, një numër në rritje i ndërmarrjeve po përdorin temperatura dhe presione ultra të ulëta dhe ultra të larta, metoda kimike të përpunimit të produkteve, rryma me frekuencë të lartë, ultratinguj, rrezatim infra të kuqe, materiale ultra të forta, etj.
Përdorimi i materialeve të reja
Përballë ndryshimeve të vazhdueshme, industritë moderne kanë nevojë për lëndë të para cilësore. Prandaj, gjithnjë e më shumë ndërmarrje po përdorin inovacione elektrike, teknologji kimike, etj. Një progres i tillë shoqërohet me rreziqe të shumta mjedisore.prandaj kërkon kujdes të veçantë.
Për shembull, polimerët sintetikë përdoren në një sërë industrish. Këto materiale artificiale janë zëvendësues të drurit, metaleve me ngjyra dhe me ngjyra dhe lëndëve të tjera të para natyrore. Sot, pa polimere, nuk është më e mundur të zgjidhen disa probleme të rëndësishme teknike. Dhe në inxhinierinë mekanike, me ndihmën e këtij materiali, ato ulin peshën e strukturave të rëndësishme dhe përmirësojnë pamjen e makinave. Për produktet plastike, intensiteti i punës është shumë më i ulët se sa për homologët natyrorë. Me fjalë të tjera, ky material është shumë më efikas dhe me kosto efektive.
Rezervat aktuale dhe të mundshme
Edhe nëse merren parasysh të gjithë faktorët, është e pamundur të arrihet një rritje e performancës së një ndërmarrje pa përdorur të gjitha rezervat e mundshme për rritjen e produktivitetit të punës. Sipas klasifikimit të pranuar përgjithësisht, ato mund të ndahen në dy grupe të mëdha. Këto janë rezervat që lidhen me përmirësimin e përdorimit të fuqisë punëtore dhe ato të bazuara në përdorimin më të mirë të mjeteve të prodhimit.
Nga ana tjetër, të dyja këto grupe ndahen edhe sipas shenjave të vendit dhe kohës së përdorimit të tyre. Kështu, rezervat e rritjes së produktivitetit të punës mund të jenë premtuese dhe aktuale. Disa veçori shtesë mund të përdoren vetëm gjatë vitit. Ato konsiderohen aktuale. Rezerva të tilla nuk kërkojnë transformime të thella në prodhim, ristrukturim teknik dhe investime të mëdha kapitale. Ato bëhen të shpejta dhe relativisht të lehta. Dhe këtu janë rezervat premtuesejanë të lidhura me ndryshimet themelore teknike dhe futjen e teknologjive thelbësisht të reja të prodhimit.
Burime shtesë të industrisë
Përveç kohës, rezervat e rritjes së produktivitetit varen nga vendi ku përdoren. Grupet sektoriale dhe ndërsektoriale shoqërohen me transformime në fusha të caktuara të ekonomisë. Rëndësia e tyre është jashtëzakonisht e madhe. Për këtë është i nevojshëm identifikimi i rezervave për rritjen e produktivitetit të punës në disa sektorë njëherësh. të përdorin avantazhet e tyre për të mirën e njëri-tjetrit. Përdorimi i tyre është më i vështirë, por rezultati i transformimeve të tilla do të jetë shumë më i dukshëm.
Në këtë rast, tregues të tillë si shkalla e përqendrimit, organizimi dhe kombinimi i kapaciteteve prodhuese luajnë një rol të rëndësishëm. Ka institucione të posaçme kërkimore dhe shkencore, si dhe ministri të qeverisë për të identifikuar dhe përcaktuar rezervat në hapësirat ndërsektoriale.
Burimet e rritjes brenda ndërmarrjes
Disa mundësi shtesë për përmirësimin e ndërmarrjes janë brenda mureve të saj. Këto rezerva të rritjes quhen prodhim i brendshëm. Ato ndahen gjithashtu në punishte, fabrikë të përgjithshme dhe që i përkasin vendeve të punës. Me ndihmën e tyre, ju mund të zvogëloni intensitetin e punës së vetë prodhimit. Kjo është një rezervë e pashtershme dhe më e rëndësishme, e cila shpesh përmendet në radhë të parë. Si rregull, shoqërohet me automatizimin dhe mekanizimin e procesit të punës. Produktiviteti i punës, treguesit, rezervat e rritjes - e gjithë kjovaret në një masë të madhe nga sa e lartë është përqindja e pajisjeve moderne.
Duke ulur intensitetin e punës, punëdhënësi i ndihmon punonjësit e tij të arrijnë më shumë rezultate në më pak kohë. Nga kjo përfitojnë jo vetëm ata, por edhe blerësi përfundimtar i produktit. Përveç kësaj, në këtë mënyrë punëdhënësi mund të zvogëlojë kostot e veta për staf shtesë, puna e të cilit nuk është më e nevojshme për shkak të shfaqjes së inventarit të përditësuar. Kjo zgjidhje është një shembull i optimizimit efektiv.
Përdorimi i duhur i kohës
Për të përdorur rezervat e kohës së punës, është e nevojshme të krahasohen të dhënat aktuale dhe të planifikuara për të. Është për këtë arsye që të gjitha llojet e raporteve që regjistrojnë dinamikën e lindjes janë kaq të zakonshme. Përmbledhja e një sasie kaq të madhe të dhënash kërkon shumë kohë. Statistikat, raportimet dhe bilancet e planifikuara të kohës së punës, studimet dhe anketat shtesë - e gjithë kjo është baza për llogaritjen e rezervave për rritjen e produktivitetit të punës.
Këta tregues nuk ekzistojnë në vetvete. Ato lidhen drejtpërdrejt me kompleksitetin, i cili u diskutua më lart. Rezervat për rritjen e produktivitetit dhe efiçencës së punës gjithashtu varen prej saj. Një problem i rëndësishëm i kohës së punës dhe intensitetit të punës qëndron në humbjet që lidhen me ndërrimet e punës. Ato mund të shmangen vetëm duke shpërndarë në mënyrë korrekte burimet njerëzore në ndërmarrje. Për të hequr qafe përdorimin e paarsyeshëm të kohës së punës, pronarët e kompanive i drejtohen prezantimit të orareve dhe planeve të reja.
Efiçenca e punës
Përveç llojeve të listuara tashmë, rezervat brenda prodhimit për rritjen e produktivitetit të punës përbëhen nga stoqe që kursejnë dhe formojnë fuqi punëtore. Duke i përdorur ato, ndërmarrjet mund të përmirësojnë ndjeshëm performancën e tyre. Rezervat formuese të punës, si rregull, nënkuptojnë konsolidim shtesë të kohës së punës, si dhe një rritje të intensitetit të punës. Në pamje të parë, është mjaft e vështirë për të llogaritur fenomene të tilla, por kjo nuk është kështu. Për t'i vlerësuar ato, përdorni tregues të kohëzgjatjes së ditëve të punës.
Rezervat e kursimit të punës për rritjen e produktivitetit të punës në ndërmarrje llogariten sipas intensitetit të punës. Efikasiteti në përdorimin e orarit të punës mund të përmirësohet gjithashtu duke ndryshuar politikat e personelit. Performanca e dobët në një ndërmarrje shpesh i atribuohet trajnimit të dobët të punonjësve. Zhvillimi profesional është një mënyrë për të përmirësuar cilësinë e punës që ata bëjnë. Kështu, klasifikimi i rezervave të rritjes së produktivitetit të punës përfshin disa lloje dhe nënspecie. Me mobilizimin e secilit prej tyre është e mundur të rritet ndjeshëm efikasiteti i ndërmarrjes.
