Nivelet e produktivitetit të punës: treguesit kryesorë, llogaritja, faktorët e ndikimit

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-12 12:42

Sot reforma të ndryshme po kryhen në shumë vende. Të gjitha ato synojnë përmirësimin e cilësisë së jetës, rritjen ekonomike etj. Megjithatë, ekziston një faktor i rëndësishëm që konsiderohet si burim ndihme për të kapërcyer pasojat negative që shfaqen si rezultat i reformave - niveli i produktivitetit të punës.

Shënimi i afatit

Këtu është e rëndësishme të fillojmë me faktin se produktiviteti i punës është, me fjalë të tjera, frytshmëria e saj. Mund të matet në dy mënyra. Ose sasia e vlerës së përdorimit të mallrave të prodhuar në një kohë të caktuar, ose sasia e kohës së shpenzuar për krijimin e një njësie mallrash.

Sot, ekzistojnë dy lloje kryesore të produktivitetit të punës - i drejtpërdrejtë dhe i përgjithshëm. Produktiviteti i punës së gjallë është sasia e kohës së shpenzuar për prodhimin e produkteve në një vend të caktuar të një ndërmarrje të caktuar. Ekziston edhe produktiviteti total i punës. Ajo matet në koston e jetesës dhei materializuar, domethënë e kaluara, puna.

Këshillohet të rritet niveli i produktivitetit të punës nëse pesha e punësimit të gjallë po zvogëlohet, por vëllimi i përgjithshëm i punës së materializuar po rritet.

Dhe çfarë mund të thuhet për secilën ndërmarrje veç e veç? Këtu, niveli i produktivitetit të punës së një punonjësi do të matet me treguesin e prodhimit për punonjës ose për njësi kohore.

Ndërmarrje dhe Punë

Vlen të përmendet se niveli i produktivitetit të punës mund të përcaktohet në një mënyrë tjetër. Ky është raporti i vëllimit real të prodhimit me numrin e të punësuarve në ndërmarrjet aktuale. Ky tregues ka një specifikë të caktuar - ai pasqyron drejtpërdrejt kursimet e punës së gjallë, dhe gjithashtu pasqyron në mënyrë indirekte kursimet e punës sociale.

Për të përcaktuar koeficientin numerik të këtij treguesi, mund të përdorni ekuacionin e përgjithshëm, i cili duket kështu:

Premte=P / T.

Në këtë rast, e Premte është produktiviteti i punës, P është vëllimi i prodhimit në çdo formë dhe T është sasia e punës së gjallë të shpenzuar për prodhimin e saj.

Karakteristike. Sasia e mallrave të lëshuara

Treguesit e nivelit të produktivitetit të punës mund të karakterizohen nga disa parametra kryesorë. Treguesi kryesor është numri i mallrave të prodhuara për një periudhë të caktuar kohore. Ky tregues është kryesori, më i zakonshmi dhe universal ndërtë gjitha karakteristikat e tjera të performancës. Këtu vlen të theksohet se rezultatet mund të maten në terma fizikë, ose ato mund të maten në terma të orarit të normalizuar të punës. Zgjedhja e treguesit varet nga njësitë matëse të zgjedhura për të numëruar të gjitha produktet e prodhuara.

Intensiteti i punës së produkteve të prodhuara

Treguesi i dytë i nivelit të produktivitetit të punës, i cili është kryesori, është intensiteti i punës së produkteve të prodhuara. Ky koeficient do të shprehë sasinë e kohës që do të shpenzohet për prodhimin e një njësie të mallit. Përveç kësaj, është e kundërta. Ky standard ka gjithashtu disa avantazhe të rëndësishme:

ndihmon në krijimin e një lidhjeje të drejtpërdrejtë midis prodhimit të produkteve dhe kostove të punës për prodhimin e tij;
ju lejon të lidhni ngushtë dy faktorë të tillë si matja e produktivitetit dhe përcaktimi i rezervave për rritjen e tij;
ju lejon të krahasoni kostot e prodhimit të të njëjtit produkt në punishte të ndryshme të së njëjtës ndërmarrje.

Llogaritja e nivelit të produktivitetit të punës, përkatësisht llogaritja e prodhimit dhe intensitetit të punës mund të përfaqësohet me formulat e mëposhtme:

v=W / T, ku: v është vëllimi i përgjithshëm i mallrave të prodhuara për një periudhë të caktuar kohore, B është kostoja e mallrave pas prodhimit, T është sasia e kohës së shpenzuar për prodhimin e një njësie mallrash.

Formula e dytë duket pothuajse e njëjtë:

t=T / B, ku: t është kompleksiteti i prodhimit të produkteve.

Rezerva për ngritjen e nivelit

Përcaktimi i mënyrave për të rritur nivelin e produktivitetit të punës është detyra më e rëndësishme me të cilën përballet çdo seli analitike e çdo ndërmarrje. Për këtë arsye, në pafundësinë e biznesit vendas sot ekziston një klasifikim specifik i rezervave për këtë rritje.

Opsioni i parë është rritja e nivelit teknik. Ka disa fusha kryesore që nënkuptojnë avancimin teknik. Ky mund të jetë mekanizimi dhe automatizimi i prodhimit, mundësia e futjes së zgjidhjeve të reja teknologjike në rrjedhën e punës, përmirësimi i vetive të projektimit të produkteve. Kjo duhet të përfshijë gjithashtu përmirësimin e cilësisë së produkteve të gatshme dhe lëndëve të para për prodhimin e tij. Në disa raste, niveli i produktivitetit të punës ndikohet nga vënia në punë e burimeve të reja të energjisë.

Organizimi i punës dhe kushtet natyrore

Një nga mënyrat për të përmirësuar nivelin e punës është përmirësimi i organizimit të prodhimit dhe vetë punës. Në këtë rast nënkuptohet si përmirësimi i fuqisë punëtore ekzistuese ashtu edhe rekrutimi i një të reje. Përveç kësaj, standardet dhe zonat e shërbimit mund të përmirësohen dhe numri i punëtorëve që sistematikisht nuk i përmbushin standardet mund të reduktohet. Është shumë e rëndësishme të parandalohet një disavantazh i tillë si qarkullimi i stafit, domethënë zëvendësimi i vazhdueshëm i punëtorëve. Për të kursyer kohë, do të ishte e këshillueshme që të kryhet mekanizimi i plotëtë gjitha llogaritjet në fushën e punës së kontabilitetit dhe informatikës.

Një tjetër mundësi zhvillimi është një ndryshim në kushtet e jashtme, natyrore. Në këtë rast, bëhet fjalë për nevojën për të kryer një proces socializimi, për t'iu përshtatur nevojave të një punëtori të zakonshëm në një ndërmarrje. Mbi të gjitha, kjo vlen për industri të tilla si minierat e naftës, gazit, qymyrit, xeherorit dhe torfe. Në një masë më të vogël (por megjithatë ky paragraf vlen për disa industri të tjera), kjo vlen për bujqësinë, transportin.

Mundësi të tjera rritjeje

Një nga drejtimet që mund të ndihmojë për të arritur një rritje të nivelit të produktivitetit të punës është një ndryshim strukturor në prodhim. Kjo përfshin një ndryshim të pjesshëm në pjesën e varieteteve individuale të produkteve të prodhuara, intensitetin e punës së programit të prodhimit, pjesën totale të të gjitha produkteve gjysëm të gatshme të blera ose përbërësve për mallra, për shembull.

Infrastruktura sociale luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin e punës. Nëse nuk ekziston, atëherë duhet të krijohet dhe ekzistuesja të zhvillohet. Kjo infrastrukturë duhet të zgjidhë problemet financiare, vështirësitë që dalin me pagesën në kohë të pagave. Detyra e kësaj strukture do të përfshijë edhe shumë çështje të tjera që do të lidhen me plotësimin e nevojave si të ndërmarrjes ashtu edhe të kolektivëve të punës që punojnë në të.

Mesatar

Niveli mesatar i produktivitetit të punës përcaktohet nga disa parametra. Të gjithë ata lidhen me një nga dy treguesit kryesorë që karakterizojnë produktivitetin e punës, për të cilinishte shkruar me lart. Këtu po flasim për prodhimin e mallrave për një kohë të caktuar:

E para është prodhimi mesatar i mallrave në një orë. Në këtë rast, për të përcaktuar vlerën mesatare, duhet të ndani numrin e produkteve të prodhuara për periudhën e zgjedhur kohore me numrin e orëve të punës të punuara në të njëjtën periudhë kohore.
Ju mund të përcaktoni dinamikën e nivelit të produktivitetit të punës nga prodhimi mesatar ditor. Sa i përket llogaritjeve, në këtë rast është gjithashtu e nevojshme të ndahet numri i produkteve të gatshme të lëshuara për një periudhë të caktuar kohore, por jo nga sasia e kohës së punuar në të vërtetë, por nga numri i ditëve njerëzore të punuara në të vërtetë. Është e rëndësishme të shtohet këtu se ditët e punës në të vërtetë përfshijnë si kohën neto të shpenzuar në punë ashtu edhe kohën e shpenzuar në pushimet e drekës, pushimet e ndërrimit dhe kohën e pushimit, nëse ka. Në këtë rast, shihet qartë se vlera e prodhimit mesatar ditor do të varet shumë nga niveli i prodhimit për orë dhe kohëzgjatja e ditës së punës së punonjësit.

Treguesi i fundit i nivelit të produktivitetit të punës në ndërmarrje në këtë rast është prodhimi mesatar për një muaj. Duhet të theksohet menjëherë se prodhimi për tremujorin ose vitin llogaritet në të njëjtën mënyrë. Llogaritja e nivelit të produktivitetit të punës për një muaj, tremujor ose vit llogaritet duke pjesëtuar produktin për periudhën e zgjedhur me numrin mesatar të listës së pagave të punëtorëve, punonjësve etj.

Marrëdhënia e treguesve

Këto tre të mesmetreguesit kanë një lidhje të caktuar. Kështu, prodhimi mesatar ditor është produkti i prodhimit mesatar orar dhe ditës mesatare të punës. Prodhimi mesatar mujor për punëtor është produkti i prodhimit mesatar ditor të marrë më herët me kohëzgjatjen mesatare të muajit të punës të këtij punonjësi.

Kjo duhet të përfshijë gjithashtu prodhimin mesatar për punonjës. Këta janë tregues të ndryshëm, pasi jo të gjithë punonjësit janë punëtorë, duke ndikuar drejtpërdrejt në vëllimin e prodhimit. Kjo mund të përfshijë, për shembull, kontabilitetin, personelin e mirëmbajtjes, etj. Mund të përcaktohet nga produkti i prodhimit mesatar mujor të një punonjësi dhe pjesës së punëtorëve në numrin total të të gjithë personelit.

Metodat për matjen e niveleve të performancës

Ka disa metoda për të matur produktivitetin e punës. Zgjedhja e tyre varet nga cila metodë e llogaritjes së prodhimit është zgjedhur, domethënë nga numëruesi në formulë. Sa i përket metodave, ato janë të natyrshme, punë dhe kosto.

Në rastin e produkteve homogjene, është mirë të zgjidhni metodën natyrale të matjes. Metoda e matjes së punës përdoret më së miri nëse një vëllim mjaft i madh i produkteve prodhohet në vendet e punës, ekipet, etj., ndërsa me një asortiment që ndryshon shpesh. Nëse ndërmarrja prodhon lloje krejtësisht të ndryshme të mallrave, atëherë, natyrisht, metoda e matjes së kostos (vlerës) është më e përshtatshme.

Metodë natyrale dhe e punës

Në rast të zgjedhjes së metodës natyrale të matjesproduktiviteti i punës, të gjitha produktet e prodhuara duhet të maten në sasitë fizike që i korrespondojnë, pra në ton, metra, etj. Ekziston një mundësi tjetër llogaritëse në të cilën duhet të merret numri mesatar i pagave të punonjësve, bazuar në njësinë e koha e shpenzuar - orë-burrë, njeriu-ditë.

Është më mirë të përdoren tregues të tillë natyrorë për të llogaritur produktivitetin e ekipeve të punëtorëve ose në baza individuale për secilin punonjës.

Sa i përket metodës së punës, në këtë rast, prodhimi do të përcaktohet në orë standarde. Për të marrë orët standarde, duhet të shumëzoni sasinë e punës me standardet përkatëse të kohës dhe më pas të shtoni rezultatet. Megjithatë, kjo metodë ka një sërë disavantazhesh, prandaj nuk është në gjendje të japë një vlerësim objektiv të nivelit dhe dinamikës së produktivitetit të punës edhe për një vend pune individual.

Metoda e kostos

Kjo metodë përdoret më së miri për të matur produktivitetin e punës në nivelin e të gjithë ndërmarrjes, industrisë, madje edhe për të gjithë ekonominë në tërësi.

Sa i përket Federatës Ruse, në këtë rast, të gjitha produktet, shërbimet, mallrat, etj. të prodhuara shiten për të njëjtën monedhë - rubla. Prodhimi në këtë rast llogaritet në të njëjtën monedhë.

Në fund, mund të shtoni sa vijon. Çfarëdo vendi që zë një ndërmarrje në industrinë e saj dhe ekonominë në tërësi, çelësi i suksesit, rritjes dhe zhvillimit të saj do të jetë gjithmonë pikërisht produktiviteti i punës dhepërmirësimi i këtij parametri. Ky fakt duhet të merret parasysh në shkallë kombëtare.