Punësimi i popullsisë së Rusisë dhe natyra e tij përcaktohet nga faktorë të ndryshëm. Para së gjithash, ky është orientimi i lëndës së parë të ekonomisë ruse, monocentrizmi, mbizotërimi i marrëdhënieve të tregut dhe prapambetja e mjaftueshme teknologjike. Natyra e punësimit ndikohet edhe nga madhësia e pagave reale. Produktiviteti i punës në vendin tonë është i ulët, që do të thotë se kërkohet më shumë punë. Në të njëjtën kohë, nuk është gjithmonë e mundur të gjesh një punë në specialitetin tënd.
Punësim ligjor dhe në hije
Në Rusi, ka një problem akut me legalizimin e punësimit. Çdo vit numri i punëtorëve të përfshirë në sektorin hije të ekonomisë po rritet me shpejtësi. Në vitin 2016, sipas të dhënave zyrtare, pjesa e tyre ishte 21.2% e numrit të përgjithshëm - gjithsej 15.4 milion njerëz. Kjo tregon strukturën e punësimit në Rusi. Ata që janë të përfshirë në punësim në hije mund të ndahen me kusht në 2 lloje:
- Ata që marrin një pagë pa taksa.
- Të ashtuquajturit të vetëpunësuar që punojnë informalisht dhe nuk paguajnë as taksa.
Shifrat e mësipërm ndoshta janë të nënvlerësuara, pasi kontabilizimi për sektorë të tillë është jashtëzakonisht i vështirë. Për shembull, vlerësimet e dhëna nga RANEPA japin një shifër prej 40%. Vërtetë, përfshin edhe ata që kanë një punë zyrtare, por gjithashtu fitojnë para shtesë në sektorin hije.
Rritet çdo vit numri i të vetëpunësuarve dhe numri i atyre që marrin rroga “gri” në vendin e punës, apo kanë punë jozyrtare me kohë të pjesshme. Kështu, numri i atyre që marrin paga "gri" nga 2013 në 2016 u rrit nga 35 në 54 për qind.
Arsyet për rritjen e punësimit në hije
Një nga arsyet kryesore të rritjes së sektorit hije janë rastet në rritje të pushimeve nga puna të punonjësve nga organizata të ndryshme ku ata punonin zyrtarisht. Rritja e numrit të migrantëve kontribuon gjithashtu në rritjen e përqindjes së vendeve të punës informale me kohë të pjesshme. Dëshira për të kursyer punonjësit po bëhet një dukuri e shpeshtë. Kjo ju lejon të punoni më shumë për punëtorët e mbetur, dhe ndoshta të rrisni pak pagat e tyre. Kjo e fundit mund të jetë veçanërisht e rëndësishme në rastin e rritjes së pagës minimale. Megjithatë, në raste të tjera, pagat, përkundrazi, ulen, duke përfshirë në një nivel nën pagën minimale. Kjo i detyron punonjësit të kërkojnë punë të tjera, duke u bërë të papunë përkohësisht.
Një pjesë e të larguarve kalojnë në sferën e punësimit në hije. Për shumë firma, pushimi nga puna i punonjësve është e vetmja mënyrë për të mbijetuar në kushtet e vështira ekonomike që janë zhvilluar në Rusi vitet e fundit.vjet.
Faktorë të tjerë ishin: rritja e taksave dhe tarifave, burokracia e përhapur, rënia e përgjithshme e pagave reale në sektorin publik. Shumë prej tyre tani janë të detyruar të punojnë me kohë të pjesshme për të mbuluar borxhet e mëparshme ose për të blerë një makinë, pasi kategoria e fundit e shpenzimeve është bërë shumë prestigjioze. Shumë njerëz duan të përmirësojnë strehimin e tyre ose thjesht të fitojnë pak a shumë të denjë. Në këto raste, punët anësore përkojnë me punën kryesore, por ato mund të jenë edhe me hije.
Statistikat e punësimit në Rusi
Punësimi dhe papunësia janë kryesisht të ndërlidhura. Kur pagat ulen shumë, ose një person pushohet nga puna, ai mund të mbetet përkohësisht i papunë. Dikush shkon në bursën e punës, por ka pak prej tyre. Në fund të fundit, përfitimet e papunësisë nuk po rriten dhe vlera e tyre është absolutisht e mjerueshme. Po, dhe puna në bursë shpesh ofrohet nga më të turpshmet, gjë për të cilën pak janë dakord.
Ka dy mënyra për të llogaritur numrin e të papunëve:
- Sipas numrit të aplikantëve në bursën e punës.
- Sipas anketave të drejtpërdrejta të popullsisë.
Është e qartë se opsioni i dytë do të japë informacion më objektiv për situatën reale të punësimit.
Sipas shifrave të Rosstat, të papunët në Rusi janë rreth 5%. Sipas burimeve të pavarura, në realitet është 2-2,5 herë më i lartë. Norma më të larta, natyrisht, tek të rinjtë. Kjo do të thotë se problemet e punësimit në Rusi nuk janë shpikje e kundërshtarëve të qeverisë aktuale.
Megjithatëtë jesh i papunë nuk do të thotë që një person është i papunë. Në fund të fundit, shumë fitojnë para shtesë jozyrtarisht, domethënë, në të vërtetë, ata janë të punësuar dhe të papunë në të njëjtën kohë.
Punësimi i popullsisë së rajoneve ruse
Në Rusi, ndarja në rajone ekonomikisht të begata dhe të prapambetura është mjaft e theksuar. Të parat përfshijnë rajone prodhuese të naftës dhe gazit, rajone të Veriut të Largët, rajonin e kryeqytetit, disa rajone bujqësore dhe rajone të tjera. Megjithatë, pjesa më e madhe e vendit është e prapambetur në një mënyrë apo në një tjetër. Ekziston gjithashtu një varësi nga madhësia e qyteteve: qytetet e vogla dhe qytezat përbëjnë shumicën e të papunëve. Kjo do të thotë se ka probleme me punësimin.
Situata e punësimit në 3-4 vjet
Sipas ekspertëve, vitet e ardhshme mund të tregojnë një përkeqësim të situatës së punësimit. Rritja graduale e moshës së pensionit dhe dëshira e shumë organizatave për të hequr qafe punonjësit "ekstra" mund të çojë në faktin se do të ketë një tepricë të personelit. Papunësia mund të rritet deri në 25%. Nëse do të jetë kështu apo jo, vetëm koha do ta tregojë, megjithatë, një rritje e papunësisë pritet tashmë gjatë gjithë vitit 2018. Me shumë mundësi, procesi ka vazhduar më parë. Së paku, numri i pushimeve nga puna u rrit.
Më së shumti, specialistë në fushën e teknologjisë së informacionit do të jenë të kërkuar në tregun e punës. Ka të ngjarë të ketë gjithashtu një kërkesë të fortë për punëtorë në prodhimin e naftës, teknologjitë e reja dhe sektorët industrialë. Në të njëjtën kohë, kërkesa për fuqi punëtore me kualifikim të ulët do të bjerë ndjeshëm. Dhe kjo do të thotë kaq e thjeshtëNuk do të jetë e lehtë për një punëtor të gjejë një punë. Një ekonomi tregu nuk është një ekonomi e planifikuar socialiste. Nëse punonjësit nuk janë të nevojshëm, ata thjesht do t'i heqin qafe.
Kërkesat e punonjësve
Tashmë, qytetarët rusë janë të detyruar të pranojnë çdo punë, qoftë edhe me pagesë të dobët. Por deri në vitin 2022, situata mund të bëhet edhe më e ashpër. Shumë punëdhënës vendosin kërkesa më të larta për punonjësit e tyre. Në të njëjtën kohë, institucioni i sindikatave në vendin tonë, ndryshe nga shtetet e tjera, është mbytur në syth. Përveç kësaj, pagat tona pothuajse nuk janë të standardizuara dhe drejtorët mund të marrin dhjetëra herë më të larta se punonjësit. Njerëzit nuk kanë kujt t'i drejtohen për ndihmë dhe janë të detyruar të pranojnë kërkesat e shefit. Për shembull, puna në fundjavë ose jashtë orarit.
Kërkesat e punëdhënësve për punonjësit ka të ngjarë të rriten në të ardhmen.
