Hazing: koncepti, format e manifestimit dhe pasojat e mundshme

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-12 12:40

Kur një person hyn për herë të parë në ushtri, i duket se e gjeti veten në një botë tjetër. Çdo gjë që ai takon në një mjedis të ri është kaq e ndryshme, kështu që rezultati është çorientim i plotë. Një nga këta faktorë janë marrëdhëniet e papërshtatshme. Me fjalë të tjera, ky fenomen quhet "hazing".

Fill shërbimin

Një rekrut i shkëputur nga mjedisi i tij i zakonshëm nuk futet menjëherë në një njësi luftarake. Në mënyrë që ai të mësohet me mënyrën e re të jetesës, vendoset në RMS (kompani i një ushtari të ri). Këtu, për herë të parë, ai mëson të mbështillë peshqirët dhe të bëjë një shtrat ushtrie mbi një fije. Mësohet me regjimin e ditës dhe fillon të angazhohet në stërvitje fizike dhe stërvitje.

Në RMS, të gjithë rekrutët janë të barabartë, me përjashtim të rreshterëve, të cilët dërgohen nga njësitë ku do të shërbejnë më tej rekrutët. Kompania e një ushtari të ri është i vetmi vend ku oficerët dhe rreshterët monitorojnë rreptësisht marrëdhëniet në ekip.

Arsyeja e vëmendjes së madhe është se një ushtar i ri që sapo ka hyrë në mjedisin ushtarak është ende një person. Dhe një person, siç e dini, mund të ketë mendimin, pikëpamjet e tij dhe është i aftë për veprime të pavarura. Manifestimi i hazazhit gjatë kësaj periudhe do të çojë në braktisje masive të paautorizuar të njësisë dhe një ulje të treguesve disiplinorë.

Por tashmë këtu, rreshterët po përgatisin gradualisht të rinjtë për idenë se së shpejti i pret një njësi luftarake, ku do të duhet të kuptojnë vendin e tyre në hierarki.

Elefantët, shpirtrat, lugët dhe shpirtrat e tjerë të këqij

Në varësi të njësisë ushtarake, hierarkia e heshtur midis personelit dhe rreshterëve kishte disa hapa:

Shpirt - një ushtar që ende nuk e ka bërë betimin. Kjo periudhë zgjat rreth 1,5 muaj.
Elefant. Në disa njësi ushtarake, kalimi në këtë nivel varet nga kohëzgjatja e shërbimit, dhe në të tjera - nga transferimi në rezervë i të çmobilizuarve, që sjell një rritje automatike në tabelën e renditjes.
Elefant lufte. Nuk ndodh kudo. Banon në Forcat Ajrore dhe do të thotë se ushtari bëri kërcimin e parë me parashutë.
Cherpak - një luftëtar që ka shërbyer 1 vit ose më shumë.
Gjyshi është faza më e lartë e evolucionit të një ushtari.
Demobilizimi është i njëjti gjysh që shërbeu deri në daljen e urdhrit për t'u transferuar në rezervë.

Shqetësimi midis ushtarakëve të këtyre kategorive vazhdon ndryshe.

Hierarki e heshtur

Shumicatë privuarit nga e drejta janë "elefantë". Atyre iu caktuan të gjitha detyrat. Nëse në RMS ushtarët janë në një pozicion pak a shumë të barabartë, atëherë me të mbërritur në njësi, ata bëhen më të padrejtë. Çfarëdo që të ndodhë në kompani, "elefanti" do të jetë gjithmonë përgjegjës për gjithçka. Gjithashtu, të rinjtë detyrohen të bëjnë punët më të pista: larja e tualeteve, korridoreve, të quajtura “ngritje” për gjatësinë e tyre të madhe. Kur bashkohen me veshjen, rekrutët bëjnë të gjithë punën për veten dhe për "shokët e lartë". Përveç kësaj, të rinjtë caktohen te "gjyshërit" dhe detyrat e tyre fillojnë t'i shërbejnë thirrjes më të vjetër.

"Shkolla" lirohet nga kjo barrë. Ai nuk i zbaton udhëzimet e thirrjes së lartë, ai mund të drejtojë pak "elefantët", por pa fanatizëm - në fund të fundit, ky është privilegji i "gjyshërve".

Mbretër të pakurorëzuar

Të vjetrit në ushtri janë shtylla kryesore e rekrutëve. Ata kanë një ekip të ngushtë gjatë shërbimit të tyre. Prandaj, ushtarët e rinj nuk kanë mundësi t'i rezistojnë. "Gjyshërit" po bëjnë gjithçka që "elefantët" të përçahen. Prandaj, parimi i "përça dhe sundo" lulëzon në ushtri.

Mes të tjerash, të vjetërit e njohin më mirë strukturën e jetës në kazermë dhe e kanë më të lehtë sjelljen e tyre, ndërsa rekrutët më të rinj janë krejtësisht të hutuar për gjashtë muajt e parë.

Amazing korrekt

Ky fenomen ekzistonte në kohën e ushtrisë cariste. Ushtarët shërbyen për 25 vjet dhe në fund të shërbimit u bënë gjyshër jo vetëm në kuptimin figurativ, por edhe në kuptimin e mirëfilltë. Përveç kësaj, pozicioni i "gjyshërve" u imponuadetyra për të ndihmuar dhe trajnuar ushtarë të rinj.

Në ushtrinë moderne, trajnimi zhvendoset nga oficerët mbi supet e kohërave të vjetër dhe rreshterëve. Ky bëhet shkaku kryesor i turbullimit të marrëdhënieve. Në fund të fundit, të vjetrit janë përgjegjës para oficerëve për uljen e treguesve të trajnimit. Dhe ata, nga ana tjetër, pyesin të rinjtë. Si e dinë ata: përmes rrahjes, poshtërimit, ndëshkimit me stërvitje fizike.

Një tjetër arsye për turbullim qëndron në një fenomen të tillë si "edukimi përmes ekipit". Kjo është një metodë indirekte e ndikimit, në të cilën oficerët vendosin dënimin jo konkretisht ndaj fajtorit, por ndaj të gjithë oficerëve personalë dhe nënoficerëve. Nuk është e vështirë të merret me mend se çfarë do të ndodhë me shkelësin pas dënimit të përgjithshëm të kompanisë. Padyshim që të gjithë të vjetërit do të marrin pjesë aktive. Në të njëjtën kohë, vetë oficerët do të mbeten sikur të mos kishin asnjë lidhje me të. Ata vepruan sipas statutit.

Pse oficerët përfitojnë nga hutimi

Marrëdhënie të tilla në ekipin e ushtarit janë të dobishme për stafin komandues. Kjo lejon kalimin e pjesës së luanit të detyrave të tyre tek të vjetërit. Insigners - drejtuesit e kompanisë - veçanërisht me zell kontribuojnë në hazing. Është i përshtatshëm kur ruhet pamja e disiplinës dhe zbatohen urdhrat. Prandaj, përgjegjësia për hazing bie tërësisht mbi komandantët. Janë ata që lejojnë teprimet e të vjetërve, dhe gjithashtu përpiqen të mos lajnë liri të pista në publik, duke mbuluar pjesë-pjesë paligjshmërinë.

Pse kaq shumë raste, përveç atyre më të frikshme, nuk bëhen publike? Nga të gjitha anët, ushtarët e rinj janë rrënjosur me idenë ese në rast arratisjeje, pret një disbat dhe gjithashtu se nuk do të jetë e mundur të vërtetohet ngacmimi i të moshuarve: drafti më i ri frikësohet të dëshmojë në rast gjyqi dhe i madhi bashkohet për të dëshmuar. kundër draftit të tij. Precedenti me gjyqin nuk është aspak i dobishëm për oficerët dhe oficerët: 90% e rasteve të shkeljeve disiplinore mbeten brenda mureve të njësive ushtarake.

A ekziston "hazing" në kohën tonë

Aktualisht, një fenomen i tillë si "hazing" ka pushuar së ekzistuari në ushtri. Kjo ndodhi për shkak të një rënie të jetës së shërbimit nga dy vjet në një vit. Në fund të fundit, një epërsi e qartë midis ushtarëve ndodh kur diferenca në rekrutim është nga një vit ose më shumë. Por mosmarrëveshjet mes personelit ushtarak nuk kanë pushuar së ekzistuari.

Tani shkeljet disiplinore kryhen kryesisht nga djem të rinj të prirur për sjellje antisociale. Për më tepër, motivet e krimeve janë të njëjta me ato të "gjyshërve": mosgatishmëria për të bërë punë të pista dhe dëshira për të dominuar në ekip. Duke u bërë një lider në një shoqëri ushtarake ku sjellja e keqe "ngadalësohet" nga komanda e lartë, "autoriteti" mund të zotërojë pushtetin dhe pasurinë që i përket personelit tjetër ushtarak.

Megjithatë, duhet theksuar se shkalla e shkeljeve disiplinore ka rënë ndjeshëm, pavarësisht se statistikat thonë të kundërtën. Jeta e shërbimit luajti një rol të rëndësishëm në këtë - të marrësh një artikull për hazing dhe një afat të vërtetë, kur para se të hynte në rezervënuk ka mbetur shumë, askush nuk dëshiron.

Krim dhe Ndëshkim

Komiteti i Nënave të Ushtarëve ka luajtur një rol të madh në uljen e dhunës në ushtri. Pas ndërhyrjes së tij aktive në hetimet e profilit të lartë, linjat telefonike të prokurorëve ushtarakë filluan të vendosen në njësitë e ushtrisë, ku rekrutët mund të drejtohen për ndihmë. Përveç kësaj, komiteti mbikëqyr vazhdimisht njësitë ushtarake dhe gjithashtu organizon udhëtime në fundjavë për ushtarakët në shtëpi.

Është bërë e detyrueshme kryerja e ekzaminimeve në mëngjes të ushtarëve për lëndime trupore, mavijosje, gërvishtje.

Incidentet e zbuluara zyrtarisht të dhunës në njësitë ushtarake prekin jo vetëm dhunuesit. Përgjegjësia e personelit ushtarak për hazing vendoset në zinxhirin nga pjesëmarrësit e drejtpërdrejtë te komandantët e nën-njësive dhe njësive ushtarake. Një sanksion disiplinor mund t'i shqiptohet stafit komandues jo vetëm në formën e një qortimi, por edhe për t'i hequr shpërblimet dhe për të vonuar marrjen e gradës tjetër ushtarake.

Çfarë duhet të bëjë një ushtar nëse bëhet e pamundur të shërbejë

Puna për të sqaruar situatat në të cilat mund të gjenden ushtarët e rinj duhet të kryhet nga banka e shkollës. Rekrutët duhet të kuptojnë qartë se ata, pasi janë në ushtri, mbeten persona të mbrojtur me ligj. Puna edukative duhet të konsistojë në shpjegimin e ushtarëve të ardhshëm se si të sillen në rast të shkeljes së të drejtave të tyre. Për të ndaluar ngacmimet nga kolegët, ju duhet:

Informo komandantin e njësisë për incidentin. Ky është të paktën komandantitoga. Pavarësisht se statuti ndalon adresimin përmes kreut të eprorit të drejtpërdrejtë. Rreshterët në këtë rast nuk do të shpëtojnë nga problemi, pasi ata vetë janë në fund të hierarkisë së ushtrisë.
Nëse pika e parë nuk ju ndihmoi, atëherë kontaktoni komandantin e kompanisë.
Dorëzoni një raport duke kërkuar një transferim në një njësi tjetër.
Njoftoni me shkrim policinë ushtarake të garnizonit të hazingut. Ky opsion mund të mos ndihmojë pasi emailet lexohen përpara se të dërgohen.
Telefononi linjën telefonike të prokurorit ushtarak. Kjo metodë është më efektive, por duhet përdorur e fundit. Në këtë rast, përgjegjësia ligjore e personelit ushtarak për hazing do të përballet jo vetëm nga kolegët, por edhe nga të gjitha autoritetet më të larta.

Në rastin e thirrjes në prokurorinë ushtarake, çdo ankim shqyrtohet dhe merret një vendim për të. Një ushtar ka të drejtë të mbrojë të drejtat e tij në të gjitha mënyrat e mundshme.