Tregu i punës: formimi, veçoritë, oferta dhe kërkesa

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-12 12:40

Në sistemin e marrëdhënieve ekonomike është e pamundur të bëhet pa një mall të tillë specifik si fuqia e punës. Tregu i punës (siç quhet më shpesh ky komponent i ekonomisë) është sfera më e rëndësishme e jetës politike dhe sociale të shoqërisë. Pikërisht këtu fiksohen kushtet e punësimit dhe përpunohen normat e pagave. Natyrisht, tregu i punës bazohet në ofertë dhe kërkesë, si çdo tjetër. Karakteristikat e formimit të tij do të diskutohen në artikull.

Rreth ofertës dhe kërkesës

Kërkesa për fuqi punëtore në tregun e punës shfaqet si nevojë për plotësimin e vendeve vakante dhe kryerjen e detyrave të caktuara. Midis aplikantëve në shumicën e vendeve ka një luftë konkurruese për çdo vend të paguar. Oferta në tregun e punës shfaqet në formën e prezencës së një popullsie të lirë pune ose individëve të punësuar, por që duan ndryshime për të mirë dhe kërkojnë një pozicion tjetër më fitimprurës. Një shoqëri aktive jo vetëm që konkurron për kushtet më të mira, por karastet kur punëdhënësit përpiqen të marrin specialistë të profesioneve të caktuara që janë të dobishme në aspektin cilësor, më rrallë sasior, ata kërkojnë pikërisht atë që u nevojitet.

Kërkesa për punë në tregun e punës ndikon në dinamikën e punësimit, dhe më e rëndësishmja - në gjendjen e ekonomisë në çdo fazë të këtij cikli. Progresi shkencor dhe teknologjik gjithashtu bën rregullime të mëdha që rrisin nevojën për një popullsi aktive. Oferta, si dhe kërkesa, ndikohen nga një sërë faktorësh. Këto janë momente të politikës së migracionit, demografisë - gjithçka që karakterizon aktivitetin ekonomik të grupeve të caktuara të popullsisë që ndikojnë në ofertën në tregun e punës. Është gjendja aktuale e ekonomisë ajo që ndikon në kërkesë. Popullsia, për shembull, në Rusi është ekonomikisht aktive në atë pjesë që siguron furnizimin e punës për nevojat e prodhimit. Për nga numri, kjo kategori njerëzish në tregun e punës përfshin të papunët, aktivët dhe të vetëpunësuarit.

Rreth formave të punësimit

Klasifikohen si të punësuar personat që janë të punësuar me kontratë ose kontratë pune civile, në sipërmarrje (forma e pronësisë nuk ka rëndësi këtu), në çdo shërbim tjetër me pagesë, ata që merren me sipërmarrje. Gjithashtu në këtë grup në tregun e punës bëjnë pjesë: ata që i sigurojnë vetes një lloj veprimtarie të pavarur (të vetëpunësuar), ushtarakët me poste në organet e punëve të brendshme, ata që shkollohen me kohë të plotë në shkollat profesionale që janë aktualisht nuk punon për një arsye të mirërikualifikim, paaftësi e përkohshme, pushime.

Të papunët janë persona plotësisht të aftë për punë që nuk kanë të ardhura, të cilët janë regjistruar në organet e punësimit, që kërkojnë vende të lira pune dhe janë të gatshëm të marrin përsipër çdo detyrë. Megjithatë, oferta e fuqisë punëtore në tregun e punës është e tepruar dhe për këtë arsye ata nuk arrijnë ta bëjnë këtë. Luftimi i një dukurie të tillë socio-ekonomike si papunësia e detyruar nuk është e mundur as në vendet që janë shumë të zhvilluara nga pikëpamja materiale.

Norma e papunësisë karakterizohet nga tregues të caktuar dhe llogaritet si rëndësia e numrit të popullsisë joaktive në grupin e njerëzve të punësuar ekonomikisht. Duke gjykuar nga të gjitha të dhënat e disponueshme, tregu global i punës është pothuajse vazhdimisht i mbipopulluar. Ky problem është pak a shumë i vazhdueshëm. Këtu, llogaritja kryhet sipas periudhës kohore kur një person kërkon një punë - nga momenti i humbjes së punës së mëparshme deri në periudhën në shqyrtim.

Për papunësinë

Papunësia mund të jetë e natyrshme dhe e detyruar në tregun e punës. Kërkesa dhe oferta e punës nuk janë në ekuilibër afatgjatë. Nëse pengesat në gjetjen e një pune nuk mund të hiqen, kjo është papunësi natyrore. Kur ajo merr forma që mund të ekzistojnë veç kësaj shkaku dhe në këtë mënyrë rrit nivelin e papunësisë, kjo është papunësi e pavullnetshme. Ajo natyrore karakterizohet nga prania e rezervës më të mirë të një tregu konkurrues të punës të aftë për tëlëvizin ndërmjet industrive dhe rajoneve, duke iu përgjigjur luhatjeve të kërkesës dhe nevojave të prodhimit.

Papunësia natyrore është heterogjene në përbërje, dhe për këtë arsye është zakon që të ndahet në lloje: vullnetare, institucionale dhe fërkuese. Kjo e fundit quhet edhe aktuale, sepse zakonisht shkaktohet nga qarkullimi i stafit, jo nga largimet masive nga institucionet apo ndërmarrjet (më shpesh me kërkesë të punonjësit, prandaj ky lloj i referohet papunësisë natyrore).

Kështu tregu ndërkombëtar i punës shkëmben specialistë shumë të kualifikuar, domethënë, një papunësi e tillë është e nevojshme dhe e dobishme. Vendi i punës ndryshon pikërisht sepse një person meriton kushte më të favorshme pune me pagë të lartë dhe ngritje në detyrë. Papunësia fërkuese është e dëmshme vetëm kur është mbi mesataren.

Papunësia institucionale dhe vullnetare

Kjo lloj papunësie u shfaq për shkak të veçorive të tregut të punës, rregulloreve ligjore dhe faktorëve të tjerë që ndikojnë në ofertën dhe kërkesën. Më shpesh, lëvizja në këtë zonë ndodh në mënyrë inerciale, ajo rindërtohet më ngadalë se prodhimi. Nivelet e aftësive, struktura dhe diversiteti i profesioneve dhe karakteristikat e tjera po ndryshojnë gradualisht, dhe si rezultat, tregu mbetet prapa ndërmarrjes dhe nevojave të saj.

Prandaj u shfaq tipi institucional i papunësisë dhe ishin këta faktorë që ndikuan në zhvillimin e saj. Tregu i punës karakterizohet nga informacion i papërsosur: njerëzit shpesh nuk janë të vetëdijshëm për shfaqjen e lirëvende. Ndryshe nga llojet e tjera, pasiviteti vullnetar shfaqet me kushtin që popullsia e aftë për punë të mos dëshirojë të punojë askund - për arsye të ndryshme. Shumë besojnë se ky lloj është mjaft në përputhje me papunësinë natyrore.

Llojet e tjera të papunësisë

Papunësia e pavullnetshme ndahet gjithashtu në disa lloje. Ata studiojnë format e fshehura, rajonale, strukturore, teknologjike. Kjo e fundit është më e dukshme në ato vende ku revolucioni shkencor dhe teknologjik ka triumfuar dhe niveli mesatar i të ardhurave është shumë i lartë. Me këtë kombinim, është ulja e punëtorëve që bëhet me kosto efektive dhe ky fenomen është konstant në vendet shumë të zhvilluara.

Zhvillimi shkencor dhe teknologjik dhe papunësia strukturore janë bërë një fenomen normal: industritë e vjetra po reduktohen, të reja po zhvillohen, ku si rekrutimi i drejtpërdrejtë ashtu edhe formimi profesional kërkon gjithmonë shumë kohë. Specialistët e larguar nga puna nuk gjejnë menjëherë punë diku tjetër, për njëfarë periudhe do të kenë nevojë për asistencë shtetërore, si dhe mbështetje nga vetë ndërmarrjet, të cilat organizojnë formimin dhe rikualifikimin profesional, duke marrë parasysh kërkesat e udhëheqjes së re.

Popullsisë joaktive i sigurohet mbështetja e duhur materiale kudo. Formimi i tregut të punës lëviz gjithmonë me disa përpjekje, pasi oferta dhe kërkesa rrallë përputhen për shkak të ndryshimeve të vazhdueshme strukturore.

Rreth emigrantëve

Sa i përket papunësisë rajonale, në thelb ka vetëm një karakteristikë: shfaqja e një tepriceforcë aktive në disa zona, për shkak të faktorëve natyrorë apo gjeografikë të pafavorshëm për çdo lloj aktiviteti ekonomik. Kështu janë mbushur vendet e zhvilluara me emigrantë të punës nga rajone në depresion ose vende ku zhvillohen armiqësi. Në Rusi, këta janë njerëz nga Azia Qendrore dhe Juglindore, në vendet evropiane - nga Lindja e Mesme dhe Azia Qendrore, në Amerikë - nga Meksika, Kina dhe zona të tjera. Pagat në tregun e punës janë shumë të ndryshme: e njëjta punë për vendasit kudo paguhet më shumë se për migrantët.

Nëse mekanizmat e tregut të vendit deformohen thellë, shfaqet papunësia e fshehur. Para së gjithash, duhet të ketë një nxitje për të punuar, dhe nëse nuk është aty, produktiviteti do të jetë i ulët. Ka një numër shembujsh kur një normë ndahet me dy, gjë që tregon se nevojitet vetëm një punë, tjetra është e tepërt. Në shumë vende, papunësia e fshehur është deri në pesëdhjetë për qind! Këtu përfshihen edhe rastet kur një person punon me kohë të pjesshme ose një javë, si dhe ata njerëz që janë të dëshpëruar për të gjetur vendin e tyre dhe tashmë kanë humbur të drejtën për përfitime, sepse nuk janë regjistruar në bursën e punës.

Papunësia e fshehur në Rusi

Për momentin, gjatë dekadave të fundit, ekonomia e vendit tonë po përballet me vështirësi të mëdha, duke qenë se periudha e tranzicionit ka qenë jashtëzakonisht e zgjatur. Papunësia e fshehur tregon fjalë për fjalë nivelin ekstrem të lartësisë, dhe kjo është arsyeja e të gjitha pasojave negative për efikasitetin e prodhimit. Ndodhideprofesionalizimi i të gjithë vendit, ka shumë pak vende vakante për shkak të mbylljes së pjesës së luanit të sipërmarrjeve prodhuese. Pagat reale janë jashtëzakonisht të ulëta. E gjithë kjo nuk është në interes të vetë punëtorëve, por pa pjesëmarrjen aktive të qeverisë kjo situatë nuk mund të ndryshohet.

Problemet e punësimit janë shumë të mprehta, jo kudo edhe ata që punojnë paguhen në kohë. Së pari duhet përmirësuar vetë politika shtetërore në tregun e punës, por kjo nuk po ndodh. Nuk ka programe që janë vërtetuar nga përvoja botërore, as për të stimuluar rritjen e numrit të vendeve të punës dhe punësimit në përgjithësi, as për të trajnuar fuqinë punëtore dhe për të përmirësuar aftësitë.

Çfarë të bëni

Është e nevojshme që në të ardhmen e afërt të rritet disponueshmëria e të paktën përfitimeve të papunësisë, për të rritur madhësinë e saj. Atëherë njerëzit nuk do të përjetonin një stres kaq të tmerrshëm gjatë kontraktimeve. Ne kemi nevojë për burime të veçanta (dhe shumë domethënëse!) për të punësuar të gjithë ata që kanë humbur punën. Menaxherët duhet të mësojnë të komunikojnë shumë më afër me shërbimet e punësimit, duhet të krijohen informacione për nevojat e ndërmarrjeve dhe shfaqjen e vendeve të reja të punës.

Duhet të përmirësohen programet ekzistuese të trajnimit, të krijohen mekanizma për zbatimin e tyre në mënyrë që të punësohen sa më shumë persona të pushuar nga puna dhe në të njëjtën kohë të plotësohet nevoja për personel. Është e nevojshme të zhvillohen lidhje ndërrajonale për lëvizjen më të shpejtë në tregun e punës dhe kjo do të kërkojë të paktën krijimin e qendrave të menaxhimit të banesave në rajone.

Pothuajse nuk u krijuanuk ka kushte të nevojshme sociale për punësim me zhvendosje në një rajon tjetër. Punëtorët nga Taxhikistani dhe republikat e tjera të Azisë Qendrore vijnë në Moskë për të fituar para dhe për të jetuar në bodrume. Ata janë gjithashtu të kënaqur me këtë opsion, pasi në përgjithësi është e pamundur të gjesh një punë në vendin e tyre.

Tregu i punës dhe ekonomia e tregut

Lloji i marrëdhënies midis shefit dhe punonjësit të tij ka ndryshuar rrënjësisht me futjen e një ekonomie tregu. U shfaqën role të reja shoqërore, si dhe funksione përkatëse. Për shembull, punëdhënësi ka një qëndrim krejtësisht të ndryshëm ndaj pagave dhe përdorimit të personelit, siç ishte në BRSS. Ekonomia e tregut dikton që punonjësit duhet të punësohen në mënyrë efikase dhe pagat duhet të shpërndahen në mënyrë racionale. Marrëdhënia midis sasisë së punës dhe shpërblimit ka ndryshuar. Rritja dhe lëvizshmëria profesionale kanë marrë gjithashtu një kuptim të ri.

Tregu i punës është pjesë përbërëse dhe kryesore e ekonomisë, së bashku me tregun e mallrave dhe letrave me vlerë. Një ndërmarrje fitimprurëse mund të tërheqë investitorët për të huazuar një pjesë të kapitalit të tyre për zhvillimin e prodhimit. Kjo krijon vende pune dhe rrit të ardhurat. Nëse kërkesa për produkte bie, investitorët tërhiqen nga sipërmarrja, potenciali i punës natyrisht bie.

Tregu i punës është një mekanizëm multifaktorial, ai formohet duke marrë parasysh shumë kushte sociale dhe ekonomike, por gjithashtu ka një ndikim të fortë nëato. Kjo është sfera e ekonomisë në të cilën ka një shkëmbim midis pronarëve të punonjësve aktivë dhe pronarëve të mjeteve të prodhimit. Subjektet në tregun e punës janë edhe punonjësit edhe menaxherët: disa shesin fuqinë e tyre të punës, të tjerët e fitojnë atë. Pas përfundimit të transaksionit, bëhet e mundur të punohet për mallrat e konsumit. Ligji i ofertës dhe kërkesës në tregun e punës është themelor. Vetëm një parim vlen këtu për konceptin e parë: sa më e shtrenjtë të jetë forca e punës, aq më pak fitimprurëse është për menaxhimin. Dhe oferta e tregut ka gjithashtu një parim: sa më e lartë të vlerësohet fuqia aktive, aq më shumë shitës ka.

Roli kryesor i tregut të punës

Tregu i punës ju lejon të përdorni në mënyrë efektive potencialin e punës, të rrisni interesin për rritjen e kualifikimeve të secilit specialist, të mbani produktivitet të lartë të punës duke ulur qarkullimin e stafit, të punoni me forma të ndryshme punësimi (me kohë të pjesshme, një- pagesat e kohës për punën e kryer etj.). Në këtë drejtim, ajo po bëhet më e qëndrueshme dhe e shumëanshme, po zhvillohen metoda gjithnjë e më efikase bujqësore.

Të gjitha subjektet e tregut të punës kanë sovranitet, pra pavarësi, që u jep atyre lirinë për të mbrojtur interesat e tyre, edhe nëse ato janë kontradiktore. Kështu zhvillohen marrëdhëniet e punës në tregun e punës. Gjendja e tij ndikohet nga niveli i ekonomisë së vendit: sa më i lartë të jetë, aq më i ngarkuar është tregu. Me rëndësi të madhe këtu janë tiparet e shtetit, duke përfshirë ato kombëtare: mungesa ose prania e seksizmit, racizmit dhe mbetjeve të tjera të së kaluarës. Nëse vendi është në recesion, tregu i punës funksionon më keq; nëse rritet, ai lulëzon.

Pengon zhvillimin e popullsisë së tregut të punës, domethënë burimet e punës, peshën e popullsisë aktive në terma ekonomikë, numrin e festave dhe ditëve të pushimit, ofrimin e përfitimeve (d.m.th., politikën shtetërore), niveli i arsimimit (kualifikimi varet nga kjo), mirëqenia (nga kjo varet buxheti i konsumatorit), zhvillimi i institucioneve publike. Tregu i punës mund të jetë lokal, por ka edhe një treg global, secili ka qasjen dhe mundësitë e veta.

Politika shtetërore në tregun e punës

Gjëja kryesore në politikën e shtetit në lidhje me shkëmbimin e fuqisë punëtore është të marrë parasysh të gjitha tiparet e natyrshme në tregjet lokale në territorin e tij. Ata, pavarësisht se ndodhen brenda të njëjtit vend, kanë veçori të përbashkëta në strukturën sektoriale, në varësi të gjendjes së situatës sociale, demografike dhe lidhjeve ekonomike në rajon. Këto janë dallime mjaft të mëdha në lidhje me dendësinë e popullsisë, madhësinë e saj, si dhe zhvillimin historik.

Shkencëtarët nuk kanë bërë mjaftueshëm punë në formimin e teorisë së tregut të punës. Edhe kategoritë kryesore ekonomike interpretohen ndryshe. Qasja klasike është ndërveprimi i ofertës dhe kërkesës, nga i cili varet funksionimi i tregut. Teoria neoklasike flet për marrëdhënie shumë konkurruese, ku të gjithë aktorët kuptojnë se si funksionon ekonomia dhe janë në gjendje të gjejnë mënyra që janë të dobishme për interesat e tyre. Çmimet dhe çmimet përshtaten menjëherë me ndryshimet më të vogla në ofertë dhe kërkesë.

Teoria marksiste e përkufizon fuqinë punëtore si një mall, përpjekjet e të cilit krijojnë vlerë të tepërt dhe pjesa tjetër e kapitalit e transferon vlerën e saj në çdo produkt të ri. Kështu, fitimi lind nga shfrytëzimi i rrogëtarit. Keynes krijoi teorinë e tij në lidhje me paqëndrueshmërinë e tregut të punës, pagat fikse dhe kërkesën elastike. Ka shumë teori, por shkencëtarët nuk kanë arritur ende në një emërues të përbashkët.