Papunësia në një vend mund të krahasohet me qarkullimin e punonjësve në një kompani - ato kanë shumë ngjashmëri. Një rritje e këtyre treguesve mbi normën është një shenjë e frikshme se jo gjithçka është në rregull në mbretërinë daneze. Arsyet e rritjes mund të jenë shumë të ndryshme, ato duhet të trajtohen. Dhe më e rëndësishmja, nuk mund të heqësh qafe vetëm njërën ose tjetrën. Papunësia e lartë, si dhe qarkullimi i lartë, duhen luftuar me muaj, tremujorë e vite. Dhe ndiqi ata gjithë jetën, sepse problemet e punësimit dhe papunësisë janë të përjetshme…
Së pari, le të merremi me formulimin e koncepteve kryesore. Kjo është e rëndësishme sepse tregu i punës, punësimi dhe papunësia janë tema të nxehta dhe “prapa”, ato prekin çështje të ekonomisë, politikës, menaxhimit, teknologjive të reja etj. Dhe aty ku ka shumë pjesëmarrës me mendimet e tyre, formulimi është thjesht një fatkeqësi: disa në pyll, disa për dru zjarri.
- Punësimi është aktiviteti i popullsisë që gjeneron të ardhura.
- Papunësia është prania e njerëzve të papunë që nuk kanë të ardhura.
- Tregu i punës është ndërveprimi i ofertës dhe kërkesës për punë.
- Fuqia punëtore ështënjerëz të gatshëm të punojnë me qira.
Kjo është ajo, mjafton për të vazhduar përpara.
Klasifikimi i punësimit
Në varësi të nivelit të pjesëmarrjes së popullsisë në punë, format e punësimit janë si më poshtë:
- Punësimi i plotë është ëndrra e politikanëve, zyrtarëve dhe thjesht njerëzve të mirë. Me punësim të plotë, çdokush që dëshiron dhe mund të punojë i sigurohet punë. Një kusht i rëndësishëm për një idil të tillë është ekuilibri i saktë midis kërkesës dhe ofertës së punës. Shkalla e papunësisë në këtë rast është e natyrshme (shih më poshtë).
- Punësimi produktiv – popullsia ekonomikisht aktive është e punësuar në prodhimin social.
- Punësimi racional është një variant i punësimit të lirë, në të cilin njerëzit "e duhur" punojnë në vendet "e duhura", me fjalë të tjera, kjo është një korrespondencë e lartë e punonjësit me punën e tyre. Punësimi dhe papunësia në këtë rast është afër ekuilibrit ideal në tregun e punës.
- Punësim efikas - efekt maksimal me kosto minimale. Kjo i referohet përdorimit të burimeve të punës, duke çuar në efektin material maksimal me kosto të ulëta sociale.
Formularët e punësimit, pamja e pasme
Format e punësimit ndahen edhe sipas kushteve të punësimit.
Për pronësinë e mjeteve të prodhimit:
- Punësim me një marrëdhënie klasike pronar-punonjës.
- Sipërmarrje.
- Vetëpunësim.
Në vendin kupunë në vazhdim:
- Punësim në ndërmarrje.
- Punësim nga shtëpia.
- Metoda e ndërrimit.
Sipas rregullsisë së aktiviteteve të punës:
- Punësim i përhershëm - më shpesh është një ditë pune 8-orëshe ose një javë pune 40-orëshe, më rrallë përdoret numri i orëve të punës në muaj.
- Punësim i përkohshëm - punë me afat të caktuar, udhëtime pune.
- Punësimi Sezonal - punë gjatë një sezoni të caktuar.
- Punësim sporadik - punë afatshkurtër pa kontratë.
Sipas ligjshmërisë së pajisjes për punë:
- Punësimi formal (ai që është i regjistruar).
- Punësim informal - pa asnjë regjistrim.
Forma e punësimit mund të jetë gjithashtu bazë dhe shtesë, me një orar pune të ngurtë ose fleksibël.
Llojet "jo të tmerrshme" të papunësisë
Siç u përmend më lart, papunësia është prania e njerëzve të papunë që nuk kanë të ardhura.
Formulimi është një gjë, të kuptuarit e thelbit të këtij fenomeni kompleks dhe të shumëanshëm është një gjë tjetër. Së pari ju duhet të vendosni se kush saktësisht duhet të konsiderohet i papunë. Fakti është se në vende të ndryshme të botës struktura e të papunëve kuptohet dhe konsiderohet ndryshe, gjë që duhet marrë parasysh përpara se të bëhen krahasime dhe përfundime me zë të lartë.
Në Mbretërinë e Bashkuar, të papunë janë të gjithë ata që janë të papunë për një javë + duke kërkuar punë/në pritje të rezultateve/të sëmurë gjatë asaj jave. Në Japoni, të papunë janë të gjithë ata që nuk kanë punuar një orë për një javë. Në Federatën Ruse për të papunëtpërfshin të gjithë personat e aftë për punë që janë të papunë dhe pa të ardhura, në kërkim të një pune, të gatshëm për ta filluar atë dhe të regjistruar në shërbimin e punësimit.
Papunësia i referohet fenomeneve negative sociale. Por ka edhe aspekte pozitive, sepse prania e saj çon në konkurrencë brenda tregut të punës, rritje të vlerës së vendeve të punës, formimin e një rezerve pune etj. Dy llojet e papunësisë më poshtë janë thjesht fenomene pa kuptim negativ:
Papunësia fërkuese - rregullimi i kohës së kaluar në kërkim të një pune. Kjo periudhë zakonisht zgjat nga një deri në tre muaj. Papunësia fërkuese vërehet edhe në punësim të plotë, kur tregu i punës është në ekuilibër: kërkesa për punë është afërsisht e barabartë me ofertën e saj. Edhe në këtë gjendje ideale, papunësia fërkuese do të vazhdojë të ndodhë. Dikush u pushua nga puna, dhe ai po kërkon një punë të re, dikush harton dokumentet e nevojshme përpara se të aplikojë për një punë - ka shumë arsye dhe mundësi për periudha të shkurtra pa punë midis vendeve të regjistruara të punës. Papunësia fërkuese mund të quhet "ndërprerje vullnetare në aktivitetet e punës". Ky është lloji më i padëmshëm dhe, deri diku, edhe më i dëshirueshëm i papunësisë, të gjithë duhet të kenë një papunësi të tillë…
Papunësia strukturore ndodh kur kërkesa për punë të caktuar ndryshon. Situata të tilla mund të ndodhin si rezultat i përparimit shkencor dhe teknologjik ose shfaqjes së teknologjive të reja, përmirësimit të prodhimit. Një shembull është "padobishmëria" historike e ngritësve. Kështu qëpapunësia strukturore mund të luftohet në mënyrë efektive: ky është një nga rastet e rralla që mund dhe duhet të parandalohet, këtu nuk ka surpriza. Rikualifikimi, trajnimi në profesione të reja, mbështetja sociale dhe përshtatja - ky është një grup jo i plotë mjetesh për të parandaluar papunësinë e dhimbshme strukturore
Papunësia vullnetare është regjistruar tek njerëzit që thjesht nuk duan të punojnë
Papunësi natyrore me komponentë
Papunësia strukturore shpesh konsiderohet në të njëjtën paketë si papunësia me fërkim: punonjësit e pushuar nga puna si pjesë e papunësisë strukturore fillojnë të kërkojnë një punë të re dhe përfshihen në papunësinë fërkuese. Puna, punësimi dhe papunësia në situata të tilla janë shumë të ndërlidhura, disa sociologë thjesht i konsiderojnë këto të dhëna si një lloj papunësie.
Të dyja llojet e papunësisë ekzistojnë gjithmonë, edhe me tablonë më të favorshme në tregun e punës. Njerëzit gjithmonë do të lëvizin nga një vend pune në tjetrin, dhe sipërmarrësit gjithmonë do të optimizojnë proceset. Me fjalë të tjera, tregu i punës është në ekuilibër dinamik gjatë gjithë kohës – oferta dhe kërkesa luhaten.
Papunësia natyrore shoqëron gjithmonë punësimin e plotë, ajo lind në mënyrë të pashmangshme si rezultat i qarkullimit të punonjësve, ndryshimeve teknologjike në industri, proceseve të migrimit, etj. Këtu përfshihet edhe papunësia fërkuese dhe strukturore. Kjo lloj papunësie nuk ka asnjë lidhje me rritjen ekonomike apo krizën dhe ndodh vetëm me një ekuilibër normal të punës në treg. Dhe ekuilibri është situatakur numri i atyre që kërkojnë punë është i barabartë me numrin e vendeve të lira të punës në tregun e punës
Tani mund të sqaroni konceptin e punësimit të plotë:
Punësimi i plotë dhe papunësia nuk përjashtojnë njëra-tjetrën. Punësimi i plotë nuk do të thotë papunësi e plotë - kjo nuk ndodh në natyrë. Punësimi i plotë shoqërohet me një nivel minimal të papunësisë natyrore. Punësimi dhe papunësia shkojnë gjithmonë krah për krah, ata janë një çift i pandashëm social dhe statistikor.
Filloni të shqetësoheni
- Punësimi dhe papunësia sezonale ndodhin me natyrën sezonale të punës në disa sektorë të ekonomisë (bujqësi, turizëm, ndërtim, etj.).
- Papunësia rajonale ndodh në vende ku po ndodhin ndryshime të rëndësishme shoqërore - ose mbyllja e një fabrike të formimit të qytetit, ose fatkeqësitë natyrore, ose ndryshimet politike.
- Papunësia ekonomike - më e "ndershme", lind si rezultat i luftërave të marketingut dhe konkurrencës me humbjen e disa prodhuesve.
- Papunësia margjinale vërehet në mesin e segmenteve vulnerabël të popullsisë (invalidët, të rinjtë, gratë).
- Papunësia institucionale lind nga shkaqe thjesht të brendshme të vetë tregut të punës, në veçanti, faktorë që ndikojnë në ofertën dhe kërkesën e punës.
Normat e papunësisë
Së pari, këta janë dy tregues kryesorë:
- Norma e papunësisë tregon përqindjen e të papunëve aktualë në popullsinë ekonomikisht aktive ose në punëforca Kohëzgjatja e papunësisë - numri i muajve pa punë të një personi të caktuar. Më shpesh, njerëzit gjejnë një punë të re brenda pak muajsh. Por ekziston një kategori e të papunëve afatgjatë që nuk mund të gjejnë punë për një kohë të gjatë, me vite.
- Niveli i punësimit dhe papunësisë në vendet e njëzet i tejkalon ndjeshëm shifrat ruse. Kampionia afatgjatë e Evropës për nga papunësia ishte dhe është Spanja me nivelin e saj prej 26%. Mesatarisht, papunësia në Bashkimin Evropian është brenda korridorit dixhital brenda 11-12% kundrejt nivelit mesatar të punësimit dhe papunësisë në Federatën Ruse brenda 5%.
Jo keq, sidomos vitet e fundit, situata me papunësinë në Shtetet e Bashkuara të Amerikës, ku arrin në 7.6%, që konsiderohet meritë e Barack Obamës.
Normat në punësim dhe papunësi nuk ekzistojnë: vende shumë të ndryshme, tradita, sisteme llogaritjeje e kështu me radhë. Është më mirë të krahasosh sipas vitit në dinamikë, dhe jo sipas vendit. Duhet thënë se statistikat profesionale për tregun e punës dhe papunësinë janë mjaft të rënda me tregues të shumtë të detajuar. Shifra të tilla publikohen kudo, gjetja e tyre nuk është problem. Nuk është qëllimi i këtij artikulli të listojë të gjithë këta tregues. Është shumë më e rëndësishme të kuptojmë thelbin dhe konceptet e punësimit dhe papunësisë.
Shkaktarët e papunësisë
- Kosto (paga) e fryrë e punës. Më shpesh, kërkohet nga shitësit e punës - punonjësit e mundshëm. Sindikatat bashkohen në këto kërkesa.
- Kosto më të ulëta të punës kërkohen dhe vendosen nga blerësit (punëdhënësit). Mundësia që punëdhënësi të diktojë çmimin varet nga karakteristikat e tregut të punës - për shembull, në rajonet me një tepricë të punës, blerësit e punës përpiqen të ulin sa më shumë pagën e ofruar. Nëse shitësit (punëtorët) refuzojnë të shesin punën e tyre me një çmim të ulët, ata mbeten të papunë.
- Mungesa e çmimit të punës vihet re kur shfaqet një kategori qytetarësh, për punën e të cilëve askush nuk dëshiron të paguajë. Bëhet fjalë për endacakë, persona me aftësi të kufizuara, përdorues droge, ish të burgosur e të tjerë. Kjo kategori përbën grupin e të papunëve afatgjatë.
Si rezultat, mund të konkludojmë se papunësia ndodh kur ka një çekuilibër në tregun e punës që lidhet me ofertën dhe kërkesën e punës.
Pasojat e papunësisë
Ata janë jashtëzakonisht seriozë. Ndikimi ekonomik fillimisht:
- Ulja e standardit të jetesës së vetë të papunëve - ata mbeten pa mjete jetese.
- Ulja e nivelit të pagave të punëtorëve, pasi në rrjedhën e konkurrencës në tregun e punës ulet çmimi i punës.
- Rënie në volumin e mallrave dhe shërbimeve për shkak të nënprodhimit dhe shfrytëzimit të pamjaftueshëm të mundësive.
- Rritja e taksave për popullsinë e punësuar për të mbështetur të papunët në formën e përfitimeve dhe kompensimeve.
Tani pasojat sociale të papunësisë, të cilat janë veçanërisht të pakëndshme dhe të gjata:
- Tension në shoqëri.
- Rritja e krimit për shkak të shkeljeve të pjesës jopunëtore të popullsisë.
- Rritje e rastevesjellje devijante midis të papunëve - deri në alkoolizëm dhe vetëvrasje.
- Deformim i sjelljes së personalitetit të njerëzve që nuk punojnë, prishja e lidhjeve të tyre shoqërore, humbja e kualifikimeve, prishja e familjeve.
Papunësia dhe punësimi në Rusi
Nuk ka nevojë të provohet një lidhje e drejtpërdrejtë midis krizave ekonomike dhe rritjes së papunësisë dhe uljes së punësimit. Peizazhi rus i punës nuk bën përjashtim. Kriza e vitit 2014 filloi të shfaqej në tregun e punës në vitin 2015 në formën e rritjes së papunësisë.
E veçanta ishte se treguesit zyrtarë statistikorë të punësimit dhe papunësisë ndryshonin aspak për mirë nga ata real. Ka shpjegime për këtë. Fakti është se statistikat për vendin formohen përmes analizës së të dhënave të mostrës. Asnjë të dhënë nuk është mbledhur në Krime.
Vazhdo të shqetësohesh
Në dhjetor 2017, Ministria e Zhvillimit Ekonomik raportoi për minimumin historik të papunësisë në Federatën Ruse: ndodhi në shtator 2017 dhe arriti në 4.9%. Në një mënyrë apo tjetër, shkalla e papunësisë është afër 5%, e cila mund të konsiderohet si një trend shumë pozitiv në ekonominë në tërësi. Megjithatë, është shumë herët për t'u gëzuar dhe për të nxjerrë përfundime. Statistikat janë një shkencë e shumëanshme dhe e paqartë, veçanërisht kur bëhet fjalë për çështje të ngutshme sociale. Shifrat e sakta dhe grafikët sipas vitit publikohen në rishikime të shumta.
Nëse flasim për tendencat e përgjithshme, atëherë deri më tani problemet e punësimit dhe papunësisë në Federatën Ruse nuk janë zgjidhur. Dhe fotografia e madheas gëzim, as optimizëm. Papunësia nuk mund të konsiderohet veçmas nga statistikat e tjera sociale. Zvogëlimi i tij nuk është për shkak të punësimit të personave të papunë, por për shkak të uljes së numrit të personave ekonomikisht aktivë. Popullsia po plaket, raporti i të moshuarve ndaj të rinjve po ndryshon dhe ka më pak njerëz në moshë pune. Nuk duhet të harrojmë për papunësinë e fshehur dhe qytetarët për të cilët nuk ka të dhëna në Rosstat.
Metodat për të luftuar papunësinë
Roli kryesor në rregullimin e papunësisë dhe punësimit i takon shtetit. Mjetet më efektive për menaxhimin e papunësisë duket se janë:
- Rikualifikimi i të papunëve.
- Mbështetje shtetërore për sipërmarrësit privatë (si blerës të punës në tregun e punës).
- Programe për të rritur vendet e punës.
- Trajnim për popullata të ndryshme.
- Sigurimet Shoqërore të Papunësisë.
- Koordinimi Ndërkombëtar i Migracionit.
- Ofrimi i shërbimit komunitar.
Specifikat e papunësisë ruse qëndrojnë në paqëndrueshmërinë ekonomike dhe demografinë e larmishme sipas rajonit. Papunësia më e lartë, për shembull, vërehet në rajonet me një shkallë të lartë të lindjeve - republikat Kaukaziane, të cilat janë dalluar gjithmonë nga statistikat e trishtuara të punësimit dhe papunësisë. "Furnizuesit" e dytë më të rëndësishëm të papunësisë së lartë janë të ashtuquajturat monoqytetet - vendbanime me qytetformim të madh.ndërmarrjet në sektorët e krizës të ekonomisë. Në përgjithësi, shkalla e papunësisë mbahet në një nivel pak a shumë të pranueshëm - rreth 5%. Por, siç u tha më lart, tregues të tillë duhet të konsiderohen dhe analizohen gjithmonë në kontekstin e statistikave të punësimit dhe papunësisë së zgjeruar, krahas treguesve të tjerë të ekonomisë.
