Zbritje në fondet jashtë buxhetit të Federatës Ruse

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-12 12:44

Tani punëdhënësit që nuk kanë të drejtë për norma të reduktuara të kontributeve në fondet jo-buxhetore të Federatës Ruse i paguajnë ato në një normë të përgjithshme prej 30%. Në të njëjtën kohë, kjo tarifë ndahet në 2 pjesë: solidare dhe individuale. Shumat e përfshira në pjesën e solidaritetit përbëjnë pjesën bazë të pensionit. Pjesa solidare e tarifës, në veçanti, financon aktivitetet e vetë Fondit të Pensionit. Dhe vetëm shumat e përfshira në pjesën individuale formojnë pensionin e një punonjësi të caktuar.

Duhet të theksohet menjëherë se nuk është e nevojshme të studiohen tarifat për solidaritetin dhe pjesët individuale të pensionit, llogaritari nuk ka nevojë për këtë informacion. Për ta, nuk ka BCC të veçanta, si për pjesët e sigurimeve dhe të financuara të tarifës për kontributet e pensioneve në fondet jashtë buxhetit të Federatës Ruse. Të dhënat për shumat e kontributeve që i atribuohen pjesës solidare dhe individuale të tarifës nuk përfshihen në përbërjen e informacionit të personalizuar. Akoma më shumë, njohja e madhësisë së këtyre tarifave mund t'ju ngatërrojë gjatë llogaritjes së tyre.

Baza marxhinale për kontributet në fondet jo-buxhetore të Federatës Ruse për punonjës është tani 512,000 rubla. Pagesat për një punonjës mbi këtë shumë i nënshtrohen kontributeve në fondin pensional në masën 10%. Për më tepër, këto zbritje nuk përbëjnë pensionin e një personi, pasi të gjitha 10% lidhen plotësisht me pjesën solidare të tarifës.

Të gjitha pagesat që Kodi i Punës i Federatës Ruse kërkon të bëhen në favor të punonjësit mund të ndahen në tre grupe sipas parimit se çfarë lloj humbjesh ka pësuar saktësisht në kryerjen e detyrave të tij të punës. Dhe se cilit prej grupeve i përket kjo apo ajo pagesë, varet kryesisht nga fakti nëse është e nevojshme të grumbullohen primet e sigurimit për fondet jashtë buxhetit të shtetit.

Grupi i parë përbëhet nga shuma, qëllimi i të cilave është rimbursimi i punonjësit për ato forca fizike dhe mendore që ai, gjatë qëndrimit në vendin e punës, ka shpenzuar për kryerjen e detyrave të tij të punës. Kjo është, me fjalë të tjera, paga.

Grupi tjetër janë pagesat e garancisë ligjore. Qëllimi i tyre është të kompensojnë punonjësin për të ardhurat që ai ka humbur ose nuk ka marrë për faktin se ai nuk mund të ishte në vendin e punës për arsye të mira. Për shembull, ai ishte në një udhëtim pune ose me një pushim tjetër.

Pavarësisht se punonjësi nuk ishte në punë, organizata ende paguan për kohën e humbur të punës. Kjo është, në thelb, këto janë të njëjtat të ardhura të punonjësit si paga. Prandaj, duhet t'i nënshtrohet kontributeve në mënyrë të përgjithshme, me kusht që ligji të mos përfshihet në numrin e pagesave të privilegjuara. Po, dhe Kodi Tatimor i Federatës Ruse i klasifikon këto pagesa si kosto pune të pranuara për qëllime tatimore.

Dhe nëse një pagesë garancie nuk ështëështë emërtuar në listën e të patatueshmeve, a do të thotë kjo që duhet të llogariten automatikisht kontributet mbi të? Gjatë gjithë vitit 2010, autoritetet rregullatore dhe fondet jo-buxhetore e konsideruan këtë si të panevojshme. Në shkresat e tyre ata shpjeguan se siguria e të ardhurave mesatare të punonjësit është një detyrim i përcaktuar me ligj dhe këto pagesa nuk bien në objektin e taksimit. Rrjedhimisht, kontributet në fondet jashtë buxhetit të Federatës Ruse nuk duhet të grumbullohen mbi to.

Dhe në mars 2011, "departamenti social" kryesor foli në një mënyrë krejtësisht të kundërt. Sipas tij, të gjitha shumat e tilla të fitimeve mesatare, të cilat paguhen sipas ligjit, tashmë janë subjekt i tatimit. Dhe gjithçka sepse përkufizimi i objektit ka ndryshuar që nga viti 2011: ai përfshin të gjitha shumat e paguara në kuadër të marrëdhënieve të punës, dhe jo vetëm sipas kontratave të punës. Për më tepër, këto sqarime shërbyen si bazë për letrat nga FSS, në të cilat fondi foli gjithashtu në favor të vendosjes së kontributeve mbi të ardhurat mesatare të paguara për prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara për ditët shtesë të pushimit, punëtorët shtatzëna dhe donatorët.