Komuniteti profesional: koncepti, struktura, arsyet e krijimit, qëllimet dhe objektivat

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-12 12:41

Komunitetet profesionale janë organizata ose grupe që ofrojnë shumë informacione të dobishme për njerëzit e bashkuar nga një profesion i përbashkët (për shembull, nëse është sipërmarrja). Disa opsione të njohura përfshijnë organizata të ndryshme biznesi, LLC, etj.

Nëse nuk përfitoni nga ajo që komunitetet profesionale kanë për të ofruar për sa i përket mentorimit (p.sh. këshilla, rrjetëzimi dhe mbështetje), atëherë po humbisni një mundësi unike për të përmirësuar profesionalizmin tuaj. Çfarë tjetër mund të ofrojnë komunitetet profesionale? Le të diskutojmë më në detaje.

Përfitimet e komunitetit profesional

Ndërsa nuk është e mundur të bashkohesh dhe të marrësh pjesë në çdo komunitet të disponueshëm, zgjedhja e një ose dy prej tyre mund të ketë një ndikim pozitiv në biznesin tënd. Veprimtaria e komunitetit profesional është një proces mjaft i shumëanshëm dhe interesant.

Sipërmarrja mund të jetëe vështirë dhe monotone, si dhe një detyrë e pafalshme, veçanërisht në fazën fillestare. Netët e vona dhe fundjavat në zyrë janë të zakonshme për këtë punë. Të jesh pjesë e një komuniteti profesional që organizon ngjarje të drejtpërdrejta mund t'ju sjellë shumë përfitime dhe argëtim, duke e bërë më të lehtë jetën tuaj të përditshme monotone.

Këshilla të rëndësisë së parë

Duhet të dilni herë pas here nga zyra dhe të shpërqendroheni nga biznesi juaj. Nëse nuk e bëni këtë, rrezikoni të digjeni profesional. Komuniteti profesional do t'ju ndihmojë të lidheni me sipërmarrës të të njëjtit mendim, të cilët ndajnë të njëjtat interesa. Ky mund të jetë fillimi i miqësive të përjetshme dhe do t'ju ndihmojë të ndërtoni një rrjet solid njerëzish të cilëve mund t'u drejtoheni gjatë kohërave të vështira dhe frustruese. Komunitetet profesionale të Rusisë janë të përfaqësuara në formën e sindikatave, organizatave të ndihmës reciproke, bashkësisë, etj. Shembuj të organizatave të tilla janë:

Bordi i Auditimit dhe Mbikëqyrjes së Kontabilitetit të Kompanive Publike (PCAOB);
Asociacioni i Bizneseve Evropiane në Federatën Ruse (AEB);
Dhoma Franko-Ruse e Tregtisë dhe Industrisë (CCIFR);
Organizata Vetërregulluese e Auditorëve "Bashkimi Rus i Auditorëve" (Shoqata) (SRO RSA);
Shoqata Ndërkombëtare e Biznesit në Shën Petersburg në Veri-Perëndim (SPIBA);
Këshilli i Auditimit në Ministrinë e Financave të Federatës Ruse

Njerëzve u pëlqen të bëjnë biznes me një kompani që ka një fytyrë të njohur. profesionalekomuniteti ju ndihmon të bëheni të njohur dhe të fitoni një reputacion. Si në nivel kombëtar dhe lokal. Për shembull, Agjencia e Rusisë WorldSkills për Zhvillimin e Komuniteteve Profesionale dhe Punëtorëve mund t'ju ndihmojë me këtë.

Shumë profesionistë argumentojnë se pronarët e bizneseve dhe sipërmarrësit janë shpesh në flluskën e tyre të vogël dhe prania e profesionistëve në industri të tjera mund të ketë një ndikim pozitiv në rritjen dhe zhvillimin tuaj. Kur jeni rreth sipërmarrësve që janë të përfshirë në fusha të tjera të biznesit, kjo ju hap ide dhe perspektiva të reja. Shoqatat e komuniteteve profesionale janë të kudondodhura në të gjitha vendet e botës.

Grumbullim

Grumbullimi ofron një mjedis për profesionistët që të ndajnë njohuritë në fusha të tilla si puna e korporatës, perceptimi i problemeve, teknikat e zgjidhjes së problemeve, vlerat profesionale, aspektet ligjore, sjellja profesionale, e kështu me radhë.

Grumbullimi i referohet grupeve të specializuara të punës, anëtarët e të cilëve kanë arsim të lartë dhe identifikohen më shumë nga statusi i tyre arsimor sesa nga aftësitë e tyre specifike profesionale.

Ata janë shumë më efektivë se trajnerët dhe trajnerët e biznesit. Komunitetet profesionale janë shpesh baza për marrëdhënie të vërteta mentorimi që nuk kërkojnë nga ju të paguani 997 dollarë në muaj për një guru të vetëshpallur. Shumë shoqëri profesionale do t'ju japin akses tek disa njerëz me të cilët mundeniDiskutoni frikën dhe shqetësimet tuaja më të mëdha. Këto marrëdhënie fillojnë sepse anëtarët vërtet duan ta shohin njëri-tjetrin të kenë sukses dhe ata mund të kontribuojnë shumë në zhvillimin e përgjithshëm.

Forca është në ekip

Komunitetet profesionale ju japin gjithashtu akses në të gjithë grupin e njerëzve që potencialisht kanë nevojë për produktin ose shërbimin që ofroni. Ata gjithashtu mund t'ju prezantojnë me shërbimet e tyre ose të ndajnë kontaktet e duhura. Një numër i madh drejtuesish, shitjesh dhe të ardhurash është shpesh një përfitim i të qenit aktiv në komunitet.

Katherine Jacobs, COO e McQuarrie LLP, jep këshilla për komunitetin profesional. Ajo këshillon të mos shqetësoheni dhe të mos mërziteni. Askush nuk dëshiron të shoqërohet me një person obsesiv. Nëse keni vlerë për pjesëmarrësit e tjerë, automatikisht do të interesoheni se kush dhe çfarë mund t'ju ofrojë juve dhe biznesit tuaj.

Shembull i Irlandës

Ekspertët irlandezë të biznesit janë përgjegjës për ndërtimin e një komuniteti të gjallë teknologjik në Dublin. Ata kanë krijuar shumë komunitete interesante dhe kanë krijuar shumë vende për komunikim të dobishëm midis ekspertëve dhe profesionistëve - madje edhe në baret lokale. Si rezultat, është shumë e lehtë të hasësh një koleg në një festë në pub, pasi është një atmosferë shumë më e rastësishme sesa një ngjarje tipike pune. Misioni social i komunitetit profesional është përmirësimi i cilësisë së bashkëpunimit dhe komunikimit ndërmjet punonjësve.

Suksesi i komunitetit të teknologjisë së Dublinit varet nga të gjithë dhe gjithçka që janë kompanipunonjësit, ndërtesat e banimit janë në të njëjtën zonë, duke e bërë edhe një udhëtim në dyqan ushqimor një mundësi rrjetëzimi. Megjithëse kjo veçori nuk është e disponueshme në shumë vende, gjëja kryesore është t'i vësh gjërat në dispozicion për anëtarët më të mundshëm.

Nuk ka nevojë të marrësh taksi ose të ulesh në punë për ditë të tëra për të komunikuar me kolegët, sipas Jeannette O'Reilly.

Sipas biznesmenes irlandeze Jeannette O'Reilly, një gjë që drejtuesit e komunitetit (përfshirë ata rusë) shpesh harrojnë të bëjnë kur përpiqen të krijojnë një komunitet të angazhuar është të japin shembull për të tjerët. Nëse po përpiqeni të ndërtoni një komunitet teknologjik, pavarësisht nëse është një komunitet punonjësish apo një komunitet klientësh, thotë ajo, ju duhet të jetoni dhe merrni frymë teknologjinë dhe gjithçka që qëndron pas saj. Përkushtimi dhe përvoja juaj do të frymëzojnë të tjerët të flasin dhe të marrin pjesë në një kauzë të përbashkët, e cila është e rëndësishme për të gjitha llojet e komuniteteve profesionale.

Dublin është një vend ku një kulturë unike ka krijuar një shoqëri të gjallë teknologjike. Disa ekspertë mendojnë se ndryshimi kryesor midis Irlandës dhe vendeve të tjera është se njerëzit i mirëpresin sinqerisht njerëzit me krahë hapur për sa i përket biznesit dhe marrëdhënieve. Ekziston një qasje më e qetë ndaj biznesit sesa në Rusi, gjë që çon në faktin se marrëdhëniet e biznesit bëhen miqësi të vërteta që kalojnë në sferën joprofesionale. Qëllimet e komunitetit profesional mund të ndryshojnë, megjithëse në përgjithësi ato përbëhen nga disa gjëra:

Mbrojtja e interesave të specialistëve.
Vendosja e komunikimit mes tyre.
Nxitja e përhapjes së njohurive dhe aftësive profesionale.

Shikime

Komunitetet profesionale luajnë një rol të madh në Rusi dhe në mbarë botën. Sa varietete ka sot? Ekzistojnë tre lloje kryesore të komuniteteve profesionale:

komunitetet e komunikimit;
sindikata;
organizata vetërregulluese.

Vështirësi në krijimin

Është e qartë se ndërtimi i komunitetit të parë profesional nga themeli është punë e vështirë, por nëse gjeni vendin e duhur, jepni shembull, mendoni për përshtatjen kulturore, bëni ngjarje mbresëlënëse dhe mos e ndërlikoni shumë. gjërat, me siguri do të keni sukses.

Trajnim

Komuniteti i të nxënit profesional (PLC) është një metodë që lehtëson të nxënit në bashkëpunim midis kolegëve në një mjedis apo zonë të caktuar pune. Shpesh përdoret në shkolla si një mënyrë për të organizuar mësuesit në grupe pune për trajnimin profesional.

PUS ka shumë variacione. Në përkufizimin e Shirley M. Hord të vitit 1997, kjo do të thotë “zgjerimi i praktikës në klasë në komunitet; angazhimi i stafit të shkollës për të përmirësuar kurrikulën dhe detyrat e nxënësve; apo përfshirjen e njëkohshme të nxënësve, mësuesve dhe administratorëve në procesin mësimor. Hord vuri në dukje se përfitimet e një komuniteti profesional të të mësuarit për fakultetin dhe studentët përfshijnëreduktimin e izolimit të mësuesve, shkëmbimin e ndërsjellë të informacionit dhe formimin e lidhjeve më të ngushta brenda ekipit të përgjithshëm. Në përgjithësi, roli i tyre është i ngjashëm me atë të shoqërive të diskutuara më sipër. Atyre mund t'u atribuohen edhe sindikatat studentore.

Të dhënat moderne

Në vitin 2004, DuFour deklaroi se inicimi dhe mbështetja e CSP kërkon që stafi i shkollës të fokusohet në të nxënit dhe jo në mësimdhënie, të punojë në bashkëpunim në çështjet që lidhen me të mësuarit dhe të marrë pronësinë e rezultateve, gjë që inkurajon përmirësimin e vazhdueshëm të cilësisë së arsimit. Në vitin 2005, Departamenti i Arsimit i Ontarios e përcaktoi SSP si "një vizion të përbashkët për drejtimin e një shkolle në të cilën të gjithë mund të kontribuojnë dhe në të cilën stafi inkurajohet të ndërmarrë veprime kolektive për të përmirësuar vazhdimisht performancën e nxënësve të tyre". Nëse e shpërfillim kontekstin pedagogjik dhe i kthehemi temës së ngritur më herët në artikull, atëherë një shembull i kësaj qasjeje është Shoqëria e Parë Profesionale LLC, me qendër në Shën Petersburg.

Ky koncept është i thellë dhe kërkon vëmendje të kujdesshme dhe të vazhdueshme për të mësuarit nëpërmjet ekzekutimit reflektues dhe zgjidhjes së problemeve. Transformimi i kulturës së shkollave dhe sistemeve në të cilat punojnë edukatorët dhe të rinjtë mësojnë është qëllimi kryesor i komuniteteve të tilla. Kjo nuk është një risi e thjeshtë, por një kulturë thelbësisht e re e menaxhimit dhe mësimdhënies, e cila gradualisht po prezantohet në mbarë botën.

Konteksti historik

Rreth kësajNë të njëjtën kohë që u prezantua termi, një grup studiuesish arsimor u interesuan për një ide të ngjashme të një komuniteti profesional në shkolla. Bazuar në të dhënat që u mblodhën në një studim për Qendrën për Organizimin dhe Ristrukturimin e Shkollës, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis dhe Anthony Bryk zhvilluan një kornizë me tre drejtime për të përshkruar elementët kritikë dhe kushtet mbështetëse që janë të nevojshme për zbatimin e dhe menaxhimi efikas i shkollës dhe zhvillimi i përgjithshëm.kultura profesionale. Kruse dhe kolegët e tij zbuluan se në shkollat me një komunitet të fortë profesional, mësuesit janë më efikas dhe bëjnë më shumë përpjekje për të krijuar dhe ruajtur mundësitë e të mësuarit të studentëve. Ata gjithashtu sugjeruan se burimet sociale dhe njerëzore janë më të rëndësishme sesa kushtet strukturore për zhvillimin e komunitetit.

Probleme

Mësuesit dhe edukatorët e tjerë mund të ndihen si pengë në një lojë më të madhe shahu, ku drejtuesit e shkollave dhe distrikteve marrin vendime që krijojnë probleme për edukatorët që përpiqen të bëjnë punën e tyre. Problemet që mund të pengojnë zhvillimin e PGJS-së përfshijnë fushat lëndore, sepse disa lëndë akademike priren të kenë përparësi ndaj të tjerave. Vendndodhja fizike e shkollës mund të jetë një tjetër pengesë.

Përfitimet, shkaqet dhe përdorimet

Të mësuarit është procesi me anë të të cilit përvoja prodhon ndryshime të përhershme në njohuri ose sjellje. Është karakteristika e këmbënguljes që ngre shiritin për çdo gjë.formimin profesional, sepse arsimi si një ndryshim i vazhdueshëm është një proces kompleks dhe i veçantë. Katz dhe Deck u bëjnë thirrje zhvilluesve të trajnimit profesional të shmangin "kurthin e aktivitetit", duke supozuar se pjesëmarrja në një protokoll ose proces garanton të mësuarit real.

Për shkak të këtyre vështirësive, shumë mësues po krijojnë PSS. Mësuesit gjejnë grupe përmes Twitter, Facebook dhe rrjeteve të tjera sociale që i lejojnë ata të ndërveprojnë me mësues nga i gjithë vendi për të shkëmbyer ide. Këto grupe mund të jenë të dobishme për ata që tashmë kanë ATS në shkollën e tyre aktuale dhe ata që nuk e kanë.

Krijimi i një vizioni të përbashkët përfshin ndarjen e ideve të ndryshme dhe bërjen e kompromiseve në mënyrë që të gjithë të përfshirët të jenë të kënaqur me drejtimin në të cilin po drejton organizata. Qëllimet kontradiktore mund të jenë një burim zhvillimi pozitiv: "Mandatet në zbritje dhe energjitë në rritje kanë nevojë për njëra-tjetrën."

Nëpërmjet këtij angazhimi dhe krijimit të një vizioni të përbashkët, ekipi mund të fuqizohet për të punuar së bashku dhe për të arritur qëllimet. Ndërsa aftësitë e mësuesve rriten dhe ata zhvillojnë një ndjenjë të rritjes së tyre profesionale, ata mund të zbulojnë se janë në gjendje të arrijnë qëllime që nuk mund t'i arrijnë vetë.

Përfitimet dhe vlera

Komuniteti profesional është gjithmonë i mirë. Në një mjedis arsimor, CSP mund të përfshijë njerëz nga nivele të ndryshme të një organizate të cilët punojnë në mënyrë bashkëpunuese dhe të vazhdueshme për të përmirësuar performancën e saj. PjetriSenge beson se nuk mjafton më të trajnosh vetëm një person për të mirën e organizatës. Parimi bazë i CSP është që njerëzit të mësojnë më shumë së bashku nëse kushtet janë të përshtatshme. Mësuesit mund të promovojnë mësimin ekipor për studentët në klasat e tyre, por mësuesit nuk mund të praktikojnë mësimin ekipor në jetën e tyre profesionale. CSP synon të ndihmojë mësuesit të praktikojnë mësimin ekipor që ata predikojnë.

Senge sugjeron që kur ekipet mësojnë së bashku, kjo sjell rezultate pozitive për organizatën. Disa vlerësues të përmirësimit të shkollave madje argumentojnë se bashkëpunimi cilësor është bërë asgjë më pak se një imperativ. Klubet e komuniteteve profesionale po mundohen ta luftojnë këtë duke përmirësuar cilësinë e aktiviteteve të këtyre organizatave. Këto klube përfshijnë organizatat e mëposhtme:

klubi profesionist i kontabilistëve;
klubi profesional i avokatëve;
komuniteti i marketingut;
komuniteti i menaxherëve të rrezikut;
komuniteti i oficerëve të sigurimit të kompanive të lizingut;
komuniteti HR.

Përfundim

Shoqëritë profesionale janë një fenomen shumë i nevojshëm dhe i dobishëm. Procesi i pjesëmarrjes në aktivitetet e tyre mund të jetë jo vetëm i dobishëm, por edhe shumë emocionues dhe ndërveprues. Ato janë shumë të nevojshme për zhvillimin e përgjithshëm të ekonomisë. Përveç kësaj, ata ndihmojnë punëtorët të mbrojnë të drejtat dhe interesat e tyre, të shkëmbejnë informacione, të arrijnë së bashku qëllimet e përbashkëta, etj. Komunitete të tilla kanë shumë përparësi dhe janë të domosdoshme nëshoqëria moderne.