Monitorimi i tregut të punës. Si të mos e shisni punën tuaj shumë lirë?

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-12 12:40

Monitorimi i tregut të punës është një proces i rëndësishëm. Ka një rëndësi të madhe si për punëdhënësit ashtu edhe për punëmarrësit. Të gjithë kërkojnë të zbulojnë se cila është paga mesatare në tregun e punës për të shitur punën e tyre sa më fitimprurëse nëse është punonjës, dhe çfarë pagash konkurruese duhet të vendosë në rastin e një punëdhënësi për të tërhequr sa më shumë të aftë dhe të aftë dhe personel i ndërgjegjshëm sa të jetë e mundur.

Monitorimi i tregut të punës

Për të njohur dhe vlerësuar saktë gjendjen e tregut të punës, është e nevojshme të studiohet me kujdes dhe të monitorohet vazhdimisht situata. Megjithatë, këtu lind pyetja: nga e merrni informacionin dhe si monitorohet tregu i punës?

Për të qenë në dijeni të ndryshimeve që po ndodhin, duhet të dini pagat e ndërmarrjeve dhe firmave të ndryshme, si varen nga specifikat e punës, industrisë, llojit të aktivitetit ekonomik etj.

Promonitorim

Monitorimi i tregut të punës dhe i pagave është i rëndësishëm kryesisht për punëdhënësit. Janë ata që studiojnë ofertën dhe kërkesën, formojnë pagat për stafin e tyre dhe veprojnë si një element i rëndësishëm në sistemin e marrëdhënieve.

Cili është përfitimi i monitorimit të tregut të punës? Së pari, mund të vlerësohet se sa tërheqëse është shuma e parave e ofruar nga punëdhënësi për punonjësit. Së dyti, krahasoni pagat e firmës suaj me të tjerët, duke mësuar kështu për mjedisin konkurrues. Së treti, zbuloni se si ndryshon çmimi i një specialisti në varësi të kualifikimeve të tij. Së katërti, punëdhënësi mund të shohë dhe të vendosë kufijtë e pagave për punonjësit e klasifikimeve të ndryshme dhe niveleve të ndryshme të trajnimit.

Për çfarë është?

Monitorimi i vazhdueshëm dhe cilësor i tregut, përveç avantazheve të mësipërme, e ndihmon kompaninë të mbajë në dijeni të ndryshimeve aktuale që po ndodhin në tregun e punës. Punëdhënësi ka mundësinë të përcaktojë në mënyrë të pavarur kufijtë e pagës së një punonjësi të një lidhjeje të caktuar, duke e bërë këtë në mënyrë sistematike në mënyrë që niveli i pagës të korrespondojë me mesataren në periudhën aktuale.

Për shembull, çdo vit, duke marrë parasysh inflacionin, një punonjës duhet të indeksojë pagat. Punëdhënësi detyrohet ta rrisë atë në mënyrë që punonjësi i tij të mos shkojë në kompaninë e konkurrentëve. Megjithatë, duke monitoruar situatën në treg, ai mund të ndjekë dinamikën e rritjes së pagave në kompani të ndryshme në çdo industri.dhe, bazuar në këto të dhëna, vendosni të mos indeksoni pagat, sepse në këtë rast nuk ka kuptim që një specialist të largohet në një kompani të re, të panjohur me të njëjtat kushte.

Punësim

Një nga faktorët vendimtar në marrjen në punë për një punonjës do të jetë vlerësimi i pagës së kompanisë, duke e krahasuar atë me firma dhe industri të tjera të ngjashme. Për një punëdhënës që vendos se çfarë kufijsh pagash të vendosë për një pozicion të caktuar, monitorimi i tregut të punës do të jetë një faktor i rëndësishëm.

Prandaj, nga këtu mund të nxjerrim përfundime se si do të zhvillohet situata e punësimit nëse të dy subjektet e marrëdhënieve të punës analizojnë situatën aktuale.

Kur një punëdhënës fillon të kërkojë aplikantë për një vend të lirë pune, ai parashtron kërkesa për një punonjës të ardhshëm, d.m.th. tregon gjininë e dëshiruar, moshën, nivelin e arsimit dhe kualifikimet, njohuritë e gjuhëve të huaja, praktikat shtesë, diplomat, etj.. Prej këtu, duke marrë parasysh pagën mesatare në tregun e punës, ai vendos kufijtë e pagave, prezanton një sistem bonusesh dhe shumë më tepër. Aplikanti, nga ana tjetër, duke vlerësuar kërkesat, paraqet kandidaturën e tij vetëm nëse kupton se i plotëson kërkesat dhe do të marrë një pagë vërtet të mirë, më shumë se në kompanitë e tjera.

Në çfarë çon mosnjohja e situatës në tregun e punës?

Supozoni se punëdhënësi ka monitoruar situatën në tregun e punës. Protokolli i rezultatit bën të mundur qëmund të orientoheni shpejt dhe të gjeni një kandidat të përshtatshëm. Megjithatë, ka raste kur një punëdhënës dëshiron të vendosë vetë diapazonin e pagave. Në situata të tilla, si çdo sipërmarrës tjetër, ai dëshiron të kursejë para, të gjejë një specialist të kualifikuar për më pak para. Duke vendosur çmimin për një punonjës nën treg, punëdhënësi do të detyrohet të kërkojë një aplikant nga një muaj në një vit. Meqenëse një person gjithmonë shikon reklama të ndryshme, ai do të shohë ndryshimin në kushtet e ofruara dhe nuk do të dëshirojë të shoqërohet me një kompani të ngjashme.

Duke ditur nivelin e pagave mesatare në tregun e punës, punëdhënësi vendos ose të njëjtën shumë ose pak më të lartë për të marrë një specialist nga konkurrentët.

Ndonjëherë kur zgjeron një kompani dhe hap degë, drejtorët dhe menaxherët duhet të kërkojnë shpejt punonjës. Në këtë rast, një rol të madh do të luajë monitorimi i situatës në tregun e punës.

Nga i marr të dhënat?

Kjo është pyetja më e rëndësishme për çdo punëdhënës dhe aq më tepër për një punëkërkues. Nëse marrim një situatë standarde të punësimit, atëherë të gjithë e dinë që kur kërkon punë, çdo person shikon vendet e lira të punës në gazeta, në faqet e internetit dhe i bashkohet bursës së punës. Duke studiuar propozimet e punëdhënësve, vetë aplikanti mund të krijojë një pamje aktuale të tregut të punës. Burimet e lajmeve dhe informacionit japin gjithashtu një ide mbi pagat në fusha dhe lloje të ndryshme të aktivitetit ekonomik. Për kompanitë, është e mundur të kontaktoni agjencitë e rekrutimit dhe, për një kosto të caktuar, të monitoronisituatën në tregun e punës. Uebsajtet zyrtare të Shërbimit Federal të Statistikave Shtetërore, si dhe Ministria e Zhvillimit Ekonomik të Federatës Ruse, ju lejojnë të studioni të dhënat e tregut të punës dhe të mbani krah për krah situatën aktuale.