Fuqia referuese është një lloj qeverisjeje ose menaxhimi nga shumë ekzistues. Ajo bazohet në faktin se një person e percepton një person udhëheqës si një person të fortë me aftësi të jashtëzakonshme. E thënë thjesht, vartësit duan që një përfaqësues i tillë i autoriteteve t'i drejtojë, pasi ai ka cilësi të shkëlqyera për këtë.
Formula e fuqisë referencë
Funksionon kur një person i bindet një shembulli të caktuar dashamirës. Për më tepër, udhëheqësi është në të njëjtin plan me vartësin. Si rregull, interpretuesi ëndërron të bëhet i njëjtë me standardin e tij, pasi ky i fundit ka shumë cilësi pozitive. Forma standarde e pushtetit shtrihet vetëm tek ata që pëlqejnë përfaqësuesin e tij. Përndryshe, formula nuk do të jetë aktive.
Veçoritë e ndikimit të pushtetit
Një fuqi e tillë prek drejtpërdrejt interpretuesin, pasi e bën atë të jetë "si gjithë të tjerët".
Karakteristika e fuqisë referuese:
- Zbatohet ekskluzivisht për një shoqatë ose grup njerëzish që priren të imitojnë. Individët egoistë ose autonomë nuk do të jenë të kënaqur me këtë opsion.
- Një personalitet referues duhet të jetë mishërim i fuqisë, karizmës, por përpara se të bëhet i tillë, duhet të ekzistojë mes vartësve të mundshëm.
- Udhëheqësi duhet të jetë njësoj i fortë në të gjitha fushat e punës, në mënyrë që për shkak të dobësisë së tij, të mos largohet rastësisht. Gjithashtu, për shkak të kësaj, ai mund të humbasë statusin në sytë e vartësve.
- Standardi duhet të jetë "më afër njerëzve" në mënyrë që të tjerët të kuptojnë se është njësoj. Përndryshe, zilia dhe acarimi do të lindin, interesi do të zhduket.
- Fuqia referuese nuk është një udhëheqës engjëll që fal gjithçka dhe i nënshtrohet ndikimit. Të gjitha qëllimet nuk duhet të shkaktojnë refuzim midis interpretuesve, në mënyrë që ata të vazhdojnë ta perceptojnë atë si një udhëheqës. Gjithashtu, prania e një standardi të tillë do të çojë në shfaqjen e të kundërtës, në të cilën ata do të dëgjojnë në një masë më të madhe. Skuadra do të fillojë të degradojë, pasi e ka më të lehtë ta bëjë këtë. Dorëzimi i mëvonshëm nuk bëhet fjalë.
- Një përfaqësues i një pushteti të tillë mund të jetë një ish-pjesë e ekipit kryesor për t'u perceptuar si "i tyre".
- Zhvillimi i mëtejshëm i standardit ose ndryshimi i tij duhet të bëhet në faza, në mënyrë që fjalët e shtrembër të mos i lindin pas shpine se si e arrin saktësisht rritjen e karrierës.
- Performuesit nuk duhet të kenë zili, ata duhet të duan të bëhen të njëjtë. Njeri drejtues në çdo drejtimmund ta aktivizojë atë tek ata me sjelljen e tyre.
- I gjithë ekipi dhe njësitë e tjera duhet të mbështesin në mënyrë të barabartë qeverinë aktuale, përndryshe një i pakënaqur do ta shkatërrojë këtë strukturë nga brenda me negativitetin e tij.
Kur nuk hapet?
Të mirat dhe të këqijat e fuqisë së referencës varen kryesisht nga interpretuesi, por disa disavantazhe shprehen kur referenca kryen aktivitetin e gabuar:
- Shkel metodat e ndikimit te vartësit.
- Kur ekipi nuk është në gjendje të pranojë liderin për shkak të një sfondi të paqëndrueshëm mendor.
- Nuk e bën atë që premtuan interpretuesit.
- Ndahet nga turma për shkak të vetëvlerësimit.
- Ka drejtues të tjerë në ekip.
- Komuniteti i artistëve nuk preket.
- Ka mënyra të tjera për të arritur mirëqenien dhe standardi nuk luan një rol të veçantë në këtë.
Artikulli shtesë
Nga koncepti i fuqisë referuese rrjedh përkufizimi i karizmës - cilësia për të cilën vlerësohet standardi. Varianti kryesor i manifestimit të tij është fakti që interpretuesi e do liderin e tij ose e simpatizon atë.
Ky lloj vartësie karakterizohet si dashamirësi e sinqertë e ekipit ose anëtarit të tij individual ndaj liderit. Vepron kur 70% e të gjithë komunitetit simpatizojnë standardin dhe besojnë në veprimet e tij.
Karizmi nuk është vetëm cilësia e një lideri, por edhe fuqia që ekziston për shkak të fuqisë së kësaj aftësie.
Ndikimi karizmatik mundësoninterpretuesi të përpiqet për nivelin e standardit. Ai është gjithashtu mishërimi i ndikimit në çdo njësi individuale të komunitetit. Skuadrës i duket se marrëdhënia me drejtuesin është simpati që vjen nga të dyja palët. Shumë besojnë se kanë tipare të përbashkëta me standardin e pushtetit dhe nënshtrimi do ta ndihmojë atë të lutem.
Karakteristikat
- Supozon bashkëjetesën e ndjeshmërisë dhe simpatisë, domethënë, energjia shpërndahet në mënyrë të njëanshme dhe dypalëshe.
- Përmban strukturën e mëposhtme: një ndjenjë afërsie, dashurie dhe respekti për liderin, dëshirën për t'i përkitur atij, për të marrë reciprocitet (nga anëtarët e seksit të kundërt). Së bashku, këta elementë lejojnë standardin të arrijë të dëshiruarën në formën e simpatisë nga shumica e komunitetit.
- Një grua nuk ka gjasa të bëhet një udhëheqëse karizmatike e plotë, pasi ajo e nxjerr këtë cilësi në një masë më të vogël. Kjo për faktin se gjysma e femrës në radhët e interpretuesve nuk do të jetë në gjendje ta perceptojë plotësisht një standard të tillë, pasi ky është një ndalim në mendjet e shumë vajzave. Gjithashtu, zilia ndaj të njëjtit seks luan një rol të madh, e cila mund të prishë lehtësisht imazhin e një gruaje udhëheqëse.
