Përgjigje jo standarde për pyetjet jo standarde

2024 Autor: Henry Conors | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-02-12 12:41

Pyetje të ndërlikuara, të pazakonta dhe jo standarde kohët e fundit janë përdorur shpesh nga punëdhënësit në intervistat me aplikantët. Shumë varet nga mënyra se si një person u përgjigjet atyre, dhe më e rëndësishmja, nëse ai do të punësohet apo jo. Me ndihmën e trukeve të tilla psikologjike, punëdhënësit testojnë aftësitë e aplikantit, gatishmërinë e tij për situata jo standarde dhe stresuese në punë.

Artikulli do të diskutojë pyetjet jo standarde të intervistës që punëdhënësit bëjnë më shpesh dhe përgjigjet e përafërta për to.

Cilat janë pyetjet më të shpeshta?

Qëllimi i çdo interviste është të sigurohet që aplikanti është i arsimuar, i gatshëm për të kryer detyrat e caktuara, rezistent ndaj stresit, jo konfliktual.

Në kohën tonë, një cilësi e rëndësishme që duhet të ketë një person që aplikon për një pozicion është socializimi, domethënë aftësia për të komunikuar, për t'u marrë vesh me kolegët dhe për t'iu përshtatur një statusi të caktuar shoqëror.

Duke bërë pyetje tashmë nërezyme, punëdhënësi kontrollon vërtetësinë e aplikantit.

Në përgjithësi, tema e pyetjeve varet kryesisht nga faktorë të tillë si:

Pozicioni për të cilin personi po aplikon.
Nevojat për aftësi shtesë.
Dëshirat personale të punëdhënësit.
Lloji i pagesës.
Fushat e veprimtarisë së shoqërisë.

Nëse një kompani është e angazhuar në shitje, atëherë qëllimi i oficerit të personelit është të identifikojë menjëherë aplikantët që mund të magjepsin blerësit dhe t'u shesin atyre mallra. Nëse aftësia për të organizuar dhe kryer prezantime publike është e rëndësishme për punën, atëherë punëdhënësi shikon se si një person e mban veten përpara një auditori, si di të prezantohet, si është vendosur zëri i tij dhe nëse di të magjeps vëmendjen e publikut.

Të detyrueshme janë pyetjet që kanë të bëjnë me përvojën e punës. Nëse një person intervistohet për një promovim, ata zbulojnë se sa i gatshëm është për përgjegjësi të reja, çfarë avantazhesh ka ndaj kolegëve të tjerë. Intervista mund të zgjasë më shumë se një orë, pyetje jo standarde mund të bëhen gjatë komunikimit.

Pyetje tipike

Si rregull, intervista fillon me një ofertë për të folur për arsimin, planet dhe synimet në jetë. Është e rëndësishme të komunikoni parimet dhe prioritetet tuaja të jetës. Është mjaft e pranueshme të flitet për suksesin akademik, për arsyet e zgjedhjes së një profesioni të tillë.

Atëherë duhet të ndaleni në atë që është më mirë në punë dhe çfarë është më e keqe. Punëdhënësi mund të pyesë se nga kush udhëhiqet personi në aktivitetet profesionale, kush është për tëautoriteti.

Është mjaft e pritshme nëse u kërkohet të shprehin cilësitë e tyre të forta dhe të dobëta profesionale. Përgjigjet duhet të mendohen paraprakisht në mënyrë që të mos ketë pauzë të pakëndshme.

Shpesh në intervistë ata pyesin për hobi - pyetje të tilla jo standarde ndihmojnë për të zbuluar se sa i zellshëm, i qëllimshëm, i durueshëm është një person. Për më tepër, të gjithë njerëzit e suksesshëm kanë pak aktivitete të ngjashme të preferuara. Si rregull, këto janë lojëra aktive sportive ose intelektuale.

Pyetje rreth punës së mëparshme, rrogës

Përveç pyetjeve tipike dhe të pritshme kur aplikoni për një punë, ata mund të bëjnë pyetje të ndërlikuara, përgjigja e të cilave do të varet nga vendimi për takimin. Shpesh pyetet për arsyet e pushimit nga puna nga vendi i mëparshëm. Duhet të përgjigjeni sinqerisht. Punëdhënësi mund të verifikojë gjithmonë informacionin duke telefonuar ish-shefin. Nëse largimi nga puna ishte me vullnetin e tij, arsyet mund të jenë mungesa e rritjes së karrierës dhe pakënaqësia me pagën. Nëse ka pasur një konflikt me kolegët, është më mirë të shmangni përgjigjen diplomatike dhe të mos përmendni arsyen e vërtetë të largimit. Mund të thuash që orari i punës nuk të përshtatet ose se zyra është shumë larg shtëpisë.

Nëse bëhet një pyetje jo standarde për pagën e pritshme, duhet të jepni një shumë që është pak më e lartë se paga e mëparshme (rreth 15-20%) ose paga mesatare në tregun e punës në këtë fushë aktiviteti.

Pyetje rreth parimeve të jetës

Shumë kompani të mëdha marrin punonjëspër të punuar, prisni që ai të punojë në të për shumë vite. Kjo është arsyeja pse aplikanti pyetet se si e sheh jetën e tij pas pesë deri në dhjetë vjet. Qëllimi është të përcaktohen planet e karrierës.

Si t'i përgjigjeni më mirë pyetjes: "Ku e shihni veten pas dhjetë vjetësh?". Ju duhet të thoni me besim dhe vërtetësi se e shihni veten duke punuar në një kompani të madhe, me reputacion në një pozicion drejtues, duke fituar një shumë të caktuar në vit. Sa më e qartë dhe më specifike të jetë përgjigja për këtë pyetje jo standarde, aq më mirë. Ajo duhet të tregojë se jeni të fokusuar në rritjen e karrierës dhe fitime të mira.

Në fund të intervistës, mund të pyeteni: "Pse duhet t'ju punësojmë?" Nuk mund të lavdërosh shumë veten ose të përgjigjesh me atë banale: "Sepse unë jam më i miri". Ju duhet të shprehni se çfarë përfitimi mund t'i sillni kompanisë dhe ekipit. Për shembull, "Unë di të rris shitjet e kompanisë" ose "Unë kam një ide se si të reklamoj produktin e kompanisë". Përgjigja duhet të jetë e qartë dhe koncize, por duhet të jetë e paharrueshme për punëdhënësin.

Si dhe çfarë vlerësohet në një intervistë?

Punëdhënësi ose punonjësi i vlerëson përgjigjet sipas dy parimeve:

Person i përshtatshëm apo jo.
Profesionist apo jo.

Mund të flisni vetëm për atë që do t'ju ndihmojë të merrni pozicionin e lakmuar. Nëse kompania kërkon një specialist shitjesh, duhet të tregoni se si është përmirësuar performanca në vendin e mëparshëm të punës, çfarë idesh keni për blerje shtesë të klientëve.

Duhet të përqendroni vëmendjen e punëdhënësit në faktin se jeni një punëtor kompetent dhe kompetent, për çfarë saktësisht jeni i përshtatshëmky postim.

Pyetje të ndërlikuara dhe të pazakonta

Shpesh, kur aplikoni për një punë në kompani të mëdha, pyetjet më jo standarde bëhen në një intervistë.

Mund të pyeteni se cila është puna juaj ideale. Qëllimi është të zbulohet se sa i ndjeshëm është një person për të kontrolluar nga menaxhmenti. Përgjigjuni saktë se do të ishte ideale nëse brenda një viti do të ishte e mundur të përmbushësh veten, të sjellësh ide në jetë, të drejtosh departamentin dhe të marrësh paga të mira. Ju thjesht mund të përgjigjeni se tirania e autoriteteve është e papranueshme. Opsioni i parë karakterizon një person si të qëllimshëm, të gatshëm për të punuar dhe për të ngjitur shkallët e karrierës, i dyti - si një punëtor i zellshëm që është i gatshëm të punojë, por nuk do të durojë abuzimin e autoritetit në vendin e punës.

Nëse pyeten: "Çfarë superheroi do të doje të ishe?". Qëllimi i pyetjes është të zbulohet nëse një lider është një person nga natyra apo jo. Përveç kësaj, përgjigja e kësaj pyetjeje i tregon punëdhënësit se sa erudit është një person, i lexuar mirë, sa shpejt orientohet në situata jo standarde dhe nëse di të dalë prej tyre.

Një nga pyetjet jo standarde për një djalë: "Për çfarë je krenare?". Më duhet të përmend disa suksese në fushën profesionale, por mos fol për fëmijët dhe disa makina në garazh.

Një pyetje jo standarde e bërë shpesh për një vajzë: "Pse çelja është e rrumbullakët?". Qëllimi është të testohet logjika. Përgjigja më e mirë është se është e rrumbullakët sepse është më e lehtë për tu rrotulluar dhe montuar.

Duke bërë pyetje të pazakonta, shefvlerëson:

Gati për situata të pazakonta.
Shpejtësia e reagimit.
Qetë.
Ndjenja e humorit.

Është e rëndësishme të demonstrosh të menduarit jo standard, aftësinë për të vepruar me fakte, erudicionin. Ju nuk duhet të thoni fraza të memorizuara, të shmangni përgjigjet. Pyetje të ndërlikuara nevojiten për të identifikuar prioritetet dhe shkallën e kompetencës profesionale të një personi.

Si të shesësh një stilolaps?

Nëse aktivitetet e kompanisë lidhen me shitjet, atëherë në intervistë ata patjetër do të zbulojnë se cilat janë aftësitë tuaja të komunikimit me njerëzit dhe aftësia për të shitur. Atyre mund t'u kërkohet të shesin një fletore, stilolaps, karrige.

Për një punëtor me përvojë, kjo lojë nuk do ta tronditë atë, ai do të demonstrojë me kënaqësi të gjitha aftësitë e tij. Për një person të ri në këtë industri, një eksperiment i tillë mund të përfundojë shumë keq.

Disa këshilla se si të shesësh një stilolaps:

Prezantohu.
Përshkruani artikullin.
Bindni menaxherin se stilolapsi është pikërisht ajo që ai po kërkonte.
Tregoni për promovimet dhe zbritjet për blerësin.
Përshkruani se çfarë përfitimesh do të marrë nëse blen këtë stilolaps të veçantë.

Ju lutemi, vini re se blerësi do të debatojë dhe kundërshtojë. Ju duhet t'i konsideroni argumentet në favorin tuaj.

Në vend të një përfundimi

Në intervistë, ata bëjnë pyetje të ndryshme: nga një kërkesë për të përshkruar pikat e tyre të forta deri te një ofertë për të shitur një stilolaps. Shumë pyetje janë të ndërlikuara, jo standarde, menjë kapje, kështu që është më mirë të përgatiteni për intervistën paraprakisht. Rregulli kryesor është vetëbesimi, optimizmi, vullneti i mirë. Ju duhet të demonstroni cilësitë tuaja më të mira profesionale: rezistencë ndaj stresit, aftësi për të folur dhe për t'u përgjigjur shpejt në situata të vështira.