Papunësia ndodh kur ka më pak vende pune se punëtorë. Gjithashtu, punësimi i punëtorëve është zvogëluar për shkak të futjes së teknologjive të reja, veçanërisht të automatizuara.
Një rritje e mprehtë e papunësisë vërehet gjatë një recesioni në ekonomi. Kjo ndodh kur prodhimi zvogëlohet dhe shumë njerëz hyjnë në treg dhe e gjejnë veten të shkarkuar nga puna.
Për të kuptuar më mirë thelbin e këtij koncepti, duhet të marrim parasysh shkaqet dhe llojet e papunësisë.
Pra, arsyet:
1) për faktin se ushqimi prodhohet në një progresion aritmetik dhe popullsia rritet në mënyrë eksponenciale (por ekziston një rregullim "natyror" i numrit - epidemi, luftë, fatkeqësi natyrore);
2) humbje pune;
3) të papunë të rinj (të diplomuar, për shembull).
Ka papunësi vullnetare, të pavullnetshme, strukturore, ciklike, të fshehura, kronike dhe fërkimore. Këto nuk janë të gjitha llojet e tij, por më shpesh të identifikuara në ekonomi.
Papunësia vullnetare nënkupton largimin nga puna të një punonjësi me vullnetin e tij të lirë. I detyruar shoqërohet me një ulje të prodhimit, si rezultat i të cilit një pjesë e stafit është pa punë. Papunësia strukturore ndodh kur disa industri reduktohen dhe shfaqen të tjera, kur, gjatë riorientimit të firmave dhe kalimit të tyre drejt një produkti të ri, lind nevoja për të rikualifikuar punonjësit ose për të reduktuar disa dhe për të punësuar të rinj.
Papunësia ciklike ndodh kur ndryshojnë ciklet e biznesit. Ai ndryshon vazhdimisht në shkallë dhe përbërje. Hidden përfaqësohet nga artizanë, fermerë dhe punëtorë me kohë të pjesshme. Dhe papunësia kronike është e përhershme dhe masive.
Papunësia fërkuese është një mospërputhje në kohën e kalimit të punëtorëve nga një ndërmarrje në tjetrën. Ndodh gjithashtu kur kaloni nga një profesion në tjetrin, nga një industri në tjetrën. Papunësia fërkuese është, mund të thuhet, lloji më i padëshirueshëm i papunësisë. Njerëzit kërkojnë dhe presin punë, duke lëvizur nga një lokal në tjetrin, duke lëvizur nga një stacion në tjetrin.
Papunësia fërkuese është mungesa e punës e lidhur me lëvizjen objektivisht të nevojshme të fuqisë punëtore. Kjo ndodh edhe me një ndryshim në statusin social të punonjësit. Mund të merren parasysh disa situata për të kuptuar më mirë se çfarë është papunësia fërkuese. Shembuj:
- shkarkim për të ndryshuar profesion;
- punonjësi zhvendoset në një zonë tjetër dhe, në përputhje me rrethanat, ai duhet të lërë punën e tij;
- dëshira për të gjetur një punë në një kompani tjetërnë të njëjtin specialitet.
Papunësia ka pasoja sociale dhe ekonomike:
1) Produkti kombëtar bruto nuk ka potencial;
2) Kualifikimi i një punonjësi humbet me kalimin e kohës.
Gjatë normës natyrore të papunësisë, mund të flasim për punësim efikas, që nënkupton njëfarë korrelacioni midis papunësisë dhe punësimit. Mund të thuhet se si papunësia e lartë ashtu edhe punësimi i plotë janë kundërindikuar në sistemin e tregut.
