Edhe në mes të krizës ekonomike, shkalla e papunësisë në Rusi nuk është ende aq e lartë sa ishte parashikuar dikur. Megjithatë, tregu i punës po përballet me një sërë dobësish strukturore, siç është rritja e papunësisë tek të rinjtë.
Statistikat
Norma e papunësisë në Rusi është e frikshme, megjithëse këto shifra nuk e kanë tejkaluar ende normën kritike. Të dhënat statistikore u morën nga Rosstat në gusht 2017. Sipas shifrave zyrtare, numri i njerëzve që punojnë ishte 78 milionë, dhe të papunët - të paktën 3.8 milionë. Krahasuar me vitet e mëparshme, norma e përgjithshme ra nën 5%. Por le të zbulojmë se sa kritike janë këto dhe kur është koha për të filluar alarmin.
Papunësia në një vend matet si më poshtë: përdoret një indeks që llogaritet duke pjesëtuar numrin e të papunëve me forcën totale të punës në vend, dhe më pas duke shumëzuar këtë shifër me 100. Si rregull, puna forca përbëhet nga njerëz që janë mjaft të rinj dhe të përshtatshëm për çdo punë, përfshirë atë fizike.
Norma e papunësisë në Rusi është një faktor i rëndësishëm ekonomik. Megjithatë, mosmarrëveshjet rrethqë çon në këtë problem, janë duke u zhvilluar derisa të jenë. Por ekonomistët janë të sigurt për një gjë - papunësia, si rregull, shfaqet në kohë të këqija për vendin, domethënë gjatë një recesioni (një ulje ose ngadalësim të rritjes ekonomike) dhe një krizë.
Problem në vend
Përsa i përket faktorëve të tjerë të rëndësishëm ekonomikë, inflacioni i Rusisë ka qenë në rënie prej disa vitesh, ndërkohë që produkti i brendshëm bruto real (i rregulluar nga inflacioni) është ende në rritje pas një rënie të mprehtë në 2009.
Ashtu si shumica e vendeve të tjera, ekonomia e Rusisë është e orientuar kryesisht drejt shërbimeve dhe industrive të ndryshme, ndërsa sektori i bujqësisë nuk luan pothuajse asnjë rol, veçanërisht kur bëhet fjalë për prodhimin e brendshëm bruto të gjeneratës së re. Për rrjedhojë, pjesa dërrmuese e fuqisë punëtore është e përqendruar në dy sektorët e përmendur më sipër. Por Rusia është ende ndër eksportuesit kryesorë të grurit në mbarë botën, duke u renditur e treta pas SHBA-së dhe Kanadasë.
Krahasuar me vitet e mëparshme: rritje dhe rënie
Papunësia në Rusi është një problem që zvarritet nga viti në vit. Nëse marrim statistikat e 10 viteve të fundit, atëherë vendi nuk është përzgjedhur ende nga kufiri 5%. Në të njëjtën kohë, momenti i krizës erdhi në vitin 2009, kur indeksi ishte i barabartë me 8.3%. Për qartësi më të saktë, ju sugjerojmë të studioni tabelën, e cila tregon statistika të shkurtra për papunësinë në Rusi sipas vitit:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminologji
Një i papunë është ai që nuk punon dhe zakonisht është duke kërkuar në mënyrë aktive një punë. Gjatë llogaritjes së indeksit, personat që janë në pension, ata që kanë aftësi të kufizuara, janë në pushim të lehonisë ose studiojnë në ndonjë institucion, nuk kanë mbushur një moshë të caktuar.
Arsye
Papunësia në Rusi nuk duhet të habisë askënd, sepse pothuajse të gjitha vendet në botë përballen me këtë problem. Për shembull, në Turkmenistan indeksi arrin 70%, në Nepal - 46%, në Kenia - 42%, madje edhe në Greqi dhe Spanjë kjo shifër varion nga 27% në 28%. Le të zbulojmë shkaqet kryesore të papunësisë në Rusi:
- Njerëzit lënë punën e tyre të mëparshme për të gjetur një punë më të mirë dhe më të përshtatshme.
- Njerëzit u pushuan nga puna dhe tani nuk mund të kthehen.
- Kompania ka shkurtuar fuqinë punëtore. Kjo mund të jetë për shkak të faktit se rritja ekonomike e vendit po ngadalësohet, shumica e mallrave ose shërbimeve nuk janë në kërkesë.
- Shkoi në pushim të lehonisë, hyri në një institucion arsimor, nuk arriti moshën e punës.
- Pozicioni i një personishpërndahet te punonjësit e tjerë.
- Shumë njerëz. Ky faktor luan një rol të madh, veçanërisht në qytetet e vogla, ku ka shumë më tepër kërkesë sesa ofertë.
- Paga të ulëta, kushte të vështira pune.
- Progresi shkencor dhe teknologjik, ku fuqia njerëzore zëvendësohet nga robotët, makinat.
- Nuk ka punë të mjaftueshme, si në rajone të caktuara ashtu edhe në të gjithë vendin në tërësi.
Fakte
Nga fundi i verës deri në fillim të vjeshtës 2014, kur kriza ekonomike në Rusi sapo kishte filluar të zhvillohej, çmimet e naftës filluan të bien me shpejtësi, e ndjekur nga rubla dhe inflacioni filloi të rritet. Nuk është për t'u habitur që shumë ekspertë parashikuan se popullsia ruse në mënyrë të pashmangshme do të përballej me plagën e rëndë të papunësisë masive.
Logjika e parashikimeve të tilla ishte e qartë - vendi po vuante nga një rënie e rëndë ekonomike që preku pothuajse të gjithë sektorët e ekonomisë. Shteti padyshim nuk kishte burime të mjaftueshme, si në vitet 2008-2009 gjatë krizës së mëparshme financiare, për të ofruar investime në shkallë të gjerë në të gjitha fushat e prekura nga kriza.
Sot, gati katër vjet pas fillimit të krizës, parashikimet e skeptikëve nuk janë realizuar. Dukej se në këto kushte, reagimi i natyrshëm i industrive të trazuara do të ishte pushimi nga puna në masë për të ulur kostot dhe për të kursyer para. Por as në 2015, as në 2016 dhe as në 2017 kjo nuk ndodhi. Sipas statistikave, papunësia në Rusi nuk ka qenë kurrë kaq globaleproblem si në vitin 2009. Për të gjitha vitet, indeksi nuk ka kaluar pothuajse asnjëherë një shifër shumë modeste prej 6%. Dhe (në krahasim me statistikat globale) kjo shifër është e lavdërueshme.
Le të marrim një shembull. Shkalla e papunësisë arriti pothuajse 10% në SHBA (gjatë kulmit të krizës 2008-2009). Norma mesatare e papunësisë në BE aktualisht është nën 10%, që konsiderohet një sukses pasi gati 8 vjet më parë indeksi arriti në 12%. Në kulmin e krizës ekonomike në vende si Spanja, Greqia, Italia, kjo shifër arriti në 40%. Por ka ende arsye për shqetësim. Tashmë sot, në këto vende, afërsisht një në pesë persona e gjen veten pa punë. Si arriti Rusia të shmangte një fat të tillë?
Çfarë e bën Rusinë të ndryshme
Sipas Tatiana Maleva, Drejtoreshë e Institutit për Analizë Sociale dhe Parashikime në Akademinë Ruse të Ekonomisë Kombëtare dhe Administratës Publike nën Presidentin e Federatës Ruse (RANEPA), që nga vitet 1990, Rusia ka zhvilluar të sajën modeli i tregut të punës, i cili ndryshon nga ai perëndimor.
Ndërsa në shumicën e vendeve të botës kompanitë reduktojnë prodhimin dhe numrin e punonjësve gjatë periudhave të trazirave ekonomike, në Rusi, nga frika e një përkeqësimi të tensioneve sociale, të gjithë pjesëmarrësit e tregut sillen krejtësisht ndryshe. Në vend që të pushojnë nga puna punëtorët joefikas, punëdhënësit preferojnë të ulin pagat. Për më tepër, tregu rus i punës i drejtohet një sistemi të papunësisë së fshehur, në të cilin punëtorët transferohen në një javë më të shkurtër, të dërguar me leje pa pagesë.ose zvogëloni orët e tyre dhe normat e prodhimit.
Punëtorët janë të lumtur ta pranojnë këtë sistem, dhe gjithçka për shkak të numrit të vogël të alternativave të zbatueshme - rreziku për të mos gjetur një punë të re i frikëson njerëzit edhe në zona të mëdha metropolitane. Edhe shteti është mjaft i kënaqur me këtë sjellje të punëdhënësve dhe punonjësve, pasi siguron që të mos ketë kurrë një fluks të madh njerëzish që kërkojnë përfitime papunësie në Rusi. Kjo mund të dëmtojë një buxhet tashmë të dobësuar.
Përfitimet e papunësisë në Rusi
Aktualisht, pagesa minimale mujore e papunësisë është 850 rubla (afërsisht 15 dollarë me kursin aktual të këmbimit) për njerëzit që kërkojnë punë për herë të parë, në vitin e parë pasi janë pushuar nga puna për shkelje të disiplinës së punës dhe maksimale. është 4900 rubla (afërsisht 85 dollarë). Natyrisht, shuma kaq të vogla nuk mjaftojnë për të mbijetuar, ndaj nuk i provokojnë njerëzit të regjistrohen si zyrtarisht të papunë. Ka pak më shumë se tre milionë njerëz të tillë në Rusi sot.
Një avantazh i madh i këtij lloji të modelit të tregut të punës që i përshtatet të gjithëve është se bën të mundur që shoqëria të shmangë tensionet dhe shpërthimet politike. Megjithatë, pengesa kryesore është se si rrjedhojë vendi ynë ka një ekonomi që vuan nga procese të plogështa. Kjo do të thotë, në një mjedis në të cilin të gjithë kanë siguri në punë, askush nuk ka një nxitje të luftojë për punë.
Paga më e ulët
Sot shkalla e papunësisë në Rusi është 5,3%, që korrespondon me rreth 4 milionë njerëz. Në të njëjtën kohë, pagat reale ranë me gati 10% vitin e kaluar. Kjo është arsyeja pse vendi nuk përjetoi një rritje të mprehtë të papunësisë - rënia e pagave reale dëshmoi për këtë proces.
Punëdhënësit vazhdojnë t'i përgjigjen krizës në këtë mënyrë. Gjatë vitit të kaluar, më shumë se 24% e familjeve të anketuara kanë konfirmuar se u janë ulur pagat, 19% e qytetarëve kanë vonuar pagesat dhe 9% kanë reduktuar orarin e punës, janë detyruar të marrin leje pa pagesë ose janë larguar nga puna.
Punësim i përkohshëm
Meqenëse shuma e përfitimeve të papunësisë në Rusi mbeti praktikisht e pandryshuar në vitin 2018, njerëzit filluan të kërkonin punë me kohë të pjesshme ose të përkohshme, gjë që do të sillte pak më shumë të ardhura sesa ndihma e qeverisë. Në fund të majit 2016, sipas Ministrisë së Punës, ky sektor i tregut të punës u rrit me 18 për qind krahasuar me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar. Në përgjithësi, numri i punëtorëve me kohë të pjesshme është rritur në 41,500 gjatë vitit të kaluar dhe tani është mbi 300,000. Kjo nuk është shumë për një vend të madh si Rusia, por është e barabartë me popullsinë e një qyteti të madh.
Gjëja më e rëndësishme është se numri i punëtorëve të përkohshëm po rritet, ka një tendencë të caktuar. Po, punëdhënësit po përpiqen të shmangin pushimet masive nga puna, duke kuptuar qartë se nëse kjo ndodh në ndërmarrjen e tyre, atëherë shteti padyshim nuk do të jetë i lumtur për këtë. Sidomos kur bëhet fjalë për zgjedhje, sepse atëherë askushtë interesuar për shfaqjen e vatrave të tensionit social në hartën e Rusisë.
Në të njëjtën kohë, kriza ekonomike nuk ka përfunduar ende, PBB-ja vazhdon të bjerë, megjithëse jo aq ashpër sa në periudhën 2014-2016. Shumica e biznesmenëve ende përballen me nevojën për të optimizuar kostot e tyre, duke përfshirë pagat. Përndryshe, biznesi i tyre thjesht nuk mund të mbijetojë. Prandaj, aktualisht po merren vendime që parashikojnë kalimin e punëtorëve në forma të ndryshme të punësimit me kohë të pjesshme. Kështu, bizneset ruse ulin kostot e tyre duke iu drejtuar kësaj metode.
Në mbyllje
Problemi kryesor i Rusisë është se tregu ynë krijon shumë pak vende të reja pune. E veçanta e tij është vetëm se ofron një nivel të lartë punësimi dhe një nivel të ulët papunësie për shkak të pagave shumë të diferencuara, si dhe një pjesë të konsiderueshme të punësimit me pagë të ulët. Në të njëjtën kohë, kërkesa për punësim të përkohshëm po rritet në tregun e punës, ku nevojiten lëvizës, zejtarë, riparues, shoferë, ambalazhues, shitës, pastrues dhe kuzhinierë.
Si përmbledhur, tregu rus i punës ishte në gjendje t'i përgjigjej sfidave të krizës ekonomike duke përdorur modelin e tij, në të cilin disavantazhet natyrore u shndërruan në avantazhe të përkohshme. Ulja e pagave, transferimi i njerëzve në punë të përkohshme, zvogëlimi i orarit të punës, intensifikimi i migrimit të brendshëm të punës, transferimi i njerëzve në punë në distancë - këto procese nuk janë gjë tjetër veçse masa të përkohshme. Por atalejoni shumë njerëz të qëndrojnë në këmbë me të paktën një burim të ardhurash gjatë kohëve të vështira ekonomike.
